Личность и власть. 
Авторитет менеджера социально-культурной сферы

Менеджмент является профессией, требующей определённых знаний, навыков, умений и способностей в соответствии с реальным местом её носителя в управленческой системе.

Менеджер всегда, независимо от уровня, на котором он работает, функций, выполняемых в системе управления, продукции, производимой предприятием, осуществляет руководство людьми. Его задача — организовать людей на выполнение заданных работ.

В своей деятельности он опирается на власть, то есть получает и использует возможность оказывать определённое воздействие на деятельность коллектива с помощью воли, власти, авторитета и права. Следовательно, данная тема достаточно актуальна.

Предмет исследования — личность, власть и авторитет менеджера в социально-культурной сфере. Объект исследования — менеджеры.

Цель контрольной работы: изучить вопрос личность, власть и авторитет менеджера в социально-культурной сфере.

Для достижения цели были поставлены задачи рассмотреть:

— понятие лидерства, лидерство и руководство;

— особенности управления в социально-культурной сфере;

— власть менеджера, виды власти;

— авторитет и феномен псевдоавторитета;

— менеджера социально-культурной сферы;

— качества успешного менеджера (на примере исследования, проведённого среди директоров музеев);

— на основе проделанной работы сформулировать выводы.

В работе были использованы журналы и учебная литература, посвящённая изучению данного вопроса.