Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства

Курсовая: Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Приложение. Заключение. Комплексный анализ стилей руководства и авторитета руководителя. Изучение организации труда формального лидера. Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства1. 1. Проблема лидерства в современном менеджменте. Список литературы. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию поведенческих аспектов лидерства в организации3. 1… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства
    • 1. 1. Проблема лидерства в современном менеджменте
    • 1. 2. Концепция лидерского поведения
    • 1. 3. Концепция атрибутивного лидерства
  • 2. Изучение системы поведенческого лидерства и стилей руко-водства в ИП Борисов
    • 2. 1. Изучение общих характеристик предприятия
    • 2. 2. Комплексный анализ стилей руководства и авторитета руководителя
    • 2. 3. Изучение организации труда формального лидера
  • 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию поведенческих аспектов лидерства в организации
    • 3. 1. Совершенствование стиля управления менеджеров ИП Борисов
    • 3. 2. Рекомендации по организации труда и повышению авторитета руководителей
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение

Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В наиболее успешных фирмах мира развитие лидерства означает систематическую деятельность, которой первые лица фирмы посвящают много времени. Для российского бизнеса это пока в новинку, хотя в большинстве своем российские фирмы достигли той стадии развития, на которой слабый лидерский потенциал становится серьезным препятствием к дальнейшему росту и повышению эффективности. Российским предпринимателям предстоит осознать важность широкого развития лидерства в современной трактовке этого определения, проанализировать положение дел в своих организациях с точки зрения условий для взращивания талантливых и инициативных сотрудников и, не исключено, провести очень значительные, можно сказать, «идеологические» реформы.

Тема лидерства делается все более популярной во всем мире. И это объяснимо: все больше фирм осознают, что результативность и успешность их деятельности зависит от того, насколько силен их лидерский потенциал.

Для российских фирм тема лидерства имеет особую значительность. По опыту работы с нашими российскими клиентами мы знаем, что суть функциональных модификаций, например корректировки стратегии или организационной структуры, часто довольно несомненна или легко определима: структурные конкурентные преимущества, равно как и слабости российских фирм хорошо известны.

Целью настоящей работы является анализ лидерства в коллективе предприятия ИП Борисов.

Объектом исследования систему взаимодействия личности на предприятии и личностного поведения является рассмотрение конкретных схем и механизмов поведения личности на предприятии и в условиях её работы в трудовом коллективе.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. С. Практическая психология: Учебник для вузов. — Екатеринбург: Деловая книга, 1999.
  2. А.В. Многофакторный личностный опросник Р. Кэттелла. Практическое руководство. — М.: Сфера, 2002
  3. А.Г., Несмелова М. Ю. Конфликтология организаций: Учебное пособие. — М.: МЗ Пресс, 2001.
  4. Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 1(2) (www.personal-mix.ru)
  5. Г. В. Психология делового общения: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-И2001.
  6. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд.-М.: Гар-дарики, 2000.
  7. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 1995.- 416 с.
  8. В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 1996.- № 11
  9. М.Г. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 1999.
  10. A.M. Организационное поведение. Конспект лекций. — М.: Изд-во ПРИОР, 1998.
  11. КарташоваЛ.В., НиконоваТ. В СоломанидинаТ.О. Организационное поведение: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2001.
  12. А.И. Введение в организационное поведение. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
  13. Ю.Д. Организационное поведение в фирме: Эффекты и парадоксы. Учебное пособие. — М.: ИНИТИ, 1999.
  14. Р.Л. Если Вы — руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб. — М.: Дело, 1998.
  15. А.А. Организационное поведение: Учебное пособие.- М.: Изд-во МГУК, 1998.
  16. Ф. Организационное поведение/ Пер. с англ. — М.: ИНФРА -М., 1999.
  17. Т.Н. Справочник по конфликтологии, общению и менедж-менту. — СПб.: Альфа, 2000.
  18. Менеджмент. Том 1. / Под ред. А. А. Литвинюка, В. В. Лукашевича. -М.: Изд-во МГУК, 1997.
  19. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.-М.: Наука, 1997.
  20. В.Г. Менеджменг. Организационное поведение: Учебное посо-бие/ Пер. с англ. — М.: Финансы и статистика, 1999.
  21. Д.В., Дэвис К. Организационное поведение / Пер. с англ. -СПб.: Питер, 2000
  22. Справочник директора предприятия. — М.: ИНФРА — М, 1996.
  23. Т.Г. Этнопсихология: Учебник для вузов. — М.: Академи-ческий проект, КСП+, 1999.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?