Аттестации рабочего места по условиям труда

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации [12,c.34−38].

В данной работе основной целью является произвести анализ условий труда, предложить ряд мероприятий по их нормализации.

В работе поставлены следующие задачи:

— дать теоретический обзор аттестации рабочих мест, цель и требования к аттестации;

— провести аттестацию выбранного участка рабочего места;

— предложить ряд мероприятий по улучшению условий труда Актуальность и значимость данного исследования состоит в том, что условия труда играют очень важную роль и оказывают глубокое воздействие на производительность труда и качество изделия или оказанных услуг.

Тема выбрана в связи с возросшим числом травматизма на предприятиях и при транспортных перевозках, так как рассматриваются конкретные примеры аттестации рабочих мест и условий труда водителей-международников.

В данной работе использовались методы анализа вредных и опасных производственных факторов, анализа составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда.

В заключении даются определенные рекомендации по улучшению условий труда водителей-международников, по нормализации условий рабочих мест.

1. Аттестация рабочих мест

1.1.Цели и задачи аттестации рабочих мест Основными целями учета и аттестации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:

— ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;

— сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;

— улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих, и роста коэффициента сменности работ;

— улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства [2,c.45−49].

Учет рабочих мест является первым этапом работ по аттестации и предусматривает определение числа рабочих мест, их классификацию и группировку их по видам и характеру использования, категориям занятых на них работников и др. Для обеспечения полноты и достоверности учета на каждое рабочее место заводится «Паспорт рабочего места».

Порядок работы по учету, паспортизации и аттестации рабочих мест определяется приказом по предприятию, в котором устанавливаются сроки проведения этой работы по структурным подразделениям и предприятию в целом, определяется составы общезаводской и цеховых комиссий, устанавливается ответственность функциональных служб и подразделений и конкретных должностных лиц за сроки и качество проведения работы [11,c.23].

Этой работе предшествует большая подготовительная деятельность, которую проводят технологи и организаторы по труду, включающая в себя следующее: