Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города: гендерный анализ

Актуальность темы

исследования обусловлена исключительно важной ролью, которую играет процесс становления рыночных отношений в России. Переход от одних форм деятельности к другим определяет специфику механизмов формирования новых устоев жизни. Возникает социальная реальность, которая сопровождается освоением и изменением форм повседневной жизнедеятельности людей, их трудового поведения. Анализ жизненных ценностей мужчин и женщин является актуальным в связи с тем, что эти ценности оказывают сильное воздействие на трудовое поведение человека.

Изменившийся характер межличностных отношений, возникающих в процессе труда, современная система мотивации меняют трудовое поведение индивида и ценность труда для человека. Проблема изучения ценностей жизни, ценностных ориентаций людей и мотивов их деятельности приобретает большое значение, так как смена общественного строя привела к изменению условий жизни и труда, интересов различных групп населения. Представление о ценностях, связанных с трудом и относящихся к сфере семейно-бытовой деятельности значимо не только в теоретическом плане, но и для корректировки социальной политики.

В условиях развития рыночных моделей хозяйствования, становления новых форм собственности и трансформации всей системы социально-трудовых отношений происходит качественное изменение мотивации трудовой деятельности, ее содержания и структуры. Ведущее место стали занимать мотивы материального вознаграждения, а главную роль в мотива-ционном процессе играют социально-экономические факторы мотивации. В современных условиях важнейшей задачей управления трудом является создание мотивационного механизма, главная функция которого — рост заинтересованности работников в эффективном использовании своей рабочей силы на основе предоставления им возможностей для наиболее полного удовлетворения своих потребностей.

В настоящий момент на российском рынке труда происходят сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, необходимо учитывать интересы всех слоев, групп и категорий общества. Построение истинно демократического государства невозможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов.

В современных социальных условиях разрушается вся традиционная парадигма распределения тендерных ролей, наблюдается изменение общей тендерной системы жизненных ценностей. В современный период женщины занимают значительное место в обществе. Они становятся все более активными во внесемейной сфере, добиваются значительных результатов в трудовой деятельности. Однако до сих пор еще в обществе достаточно широко распространены патриархатные установки, традиционные взгляды на роль и «призвание» человека в обществе.

Сегодня сама специфика переходного состояния российского общества предполагает обращение к тендерному срезу исследований. Следовательно, современное знание в области социологии труда должно все больше обращаться к поло-ролевым аспектам семейного и трудового поведения человека, изучать механизмы тендерной социализации и стереотипизации. Особенно стоит отметить междисциплинарность тендерного подхода и использование современных достижений накопленных знаний в области тендерных исследований, что может сыграть позитивную роль в решении кризисных явлений современного общества.

Следовательно, этот подход лучше всего соответствует новой реальности и может помочь преодолеть разобщенность многих исследований, их односторонность в изучении тех или иных явлений в сфере трудовой деятельности и в сфере семейной жизни.

Особый интерес для исследователей представляет удовлетворённость условиями проживания в провинциальном промышленном городе, а также определение места, которое занимает работа в жизни людей. Реальный трудовой путь человека во многом зависит от его жизненных ценностей, от следования традиционным стереотипам. Однако по-прежнему сильны устаревшие взгляды на женщин и их участие в труде и семейной сфере.

Основной акцент в данной работе делается на исследование ценности труда для населения трудоспособного возраста провинциального промышленного города с точки зрениягендерных различий.

Степень научной разработанности проблемы.

Практическая значимость изучения проблемы труда, обусловила то, что труд изучается активно и давно многими науками, имеющими в качестве предмета исследования человека. Прежде всего необходимо назвать ученых, исследовавших феномен труда: H.A. Бердяев, С. Н. Булгаков, М. Вебер, Д. Дидро, Э. Дюркгейм, Г. Гегель, Г. Зиммель, Г. В. Лейбниц, М. В. Ломоносов, К. Маркс, Т. Парсонс, Д. Рикардо, А. Смит, П. Сорокин, Ф. Энгельс.

Анализ научной литературы показал, что взгляды на труд и трудовые отношения претерпели естественную эволюцию. В 70−80-е XX века в социологии пришло осознание того, что общества претерпевают фундаментальную историческую трансформацию, которая порождает совершенно новую по своей природе реальность. Индустриальные общества, сделавшие ставку на экономический рост, дали соответствующие ценности, институты и образцы социальных ролей. Экономический прогресс обусловил рост уровня жизни и качественное изменение жизненного стандарта. Всё чаще признаётся, что люди нуждаются в отдыхе и в образовании не только для профессиональной деятельности, но и для того, чтобы они могли соответствовать требованиям жизни за пределами сферы труда.

В социологии проблема ценностей — это проблема общесоциальных регулятивных механизмов, где ценности общества рассматриваются как элементы общественного сознания и культуры, выполняющие по отношению к личности некие нормативные функции. В социологию проблематику ценностей ввел М. Вебер. По его мнению, каждый человеческий поступок предстает осмысленным лишь в соотнесении с ценностями, в свете которых определяются нормы поведения людей и их цели.

Ценностям жизни посвящены многие исследования социологов — это работы С. Ю. Барсуковой, Е. И. Башкировой, Д. К. Беляева, В. Брожика, М. Вебера, Г. Я. Головных, A.B. Гулыги, О. Г. Дробницкого, А.Г. Здравомы-слова, Э. В. Ильенкова, Т. М. Карахановой, В. Ю. Копылова, Н. И. Лапина, В. Д. Патрушева, Л. Л. Рыбцовой, В. А. Ядова и др.

Системный, комплексный подход как направление методологии научного познания социальных процессов, изложенный в трудах Д. М. Гвишиани, Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. Д. Патрушева, В. А. Ядова и других ученых способствовал разработке теоретических вопросов при анализе мотивации трудовой деятельности в социологическом аспекте. Они анализируют мотивацию труда, отношение к труду, ценностные ориентации работников, трудовую мобильность.

Подход к трудовой деятельности как к социальному явлению разрабатывается в общетеоретическом плане в работах Г. К. Булычкиной, В.И. Вер-ховина, Н. И. Захарова, А. Г. Здравомыслова, Н. И. Лапина, Н. Ф. Наумовой, М. А. Нугаева, Ю. Р. Хайруллиной и др.

Проблемам трудовой активности, трудового воспитания, ценности труда, отношению к труду посвящены работы А. Г. Здравомыслова, Н. К. Кондратьева, Н. Ф. Наумовой, В. Г. Подмаркова, В. А. Ядова и др.

Подходы к формированию мотивационного механизма, направленные на повышение производительности труда, изложены в работах Ф. Герцбер-га, А. И. Кочетковой, Э. Лоуэра, Д. Макклеланда, А. Маслоу, Л. Портера, Р. В. Рыбкиной, Дж. С. Синка, A.A. Ручки, Л. С. Шаховской и др.

К настоящему времени в социологии тендерных отношений накоплено немало плодотворных концепций, идей, освещающих социально-организованные взаимодействия мужчин и женщин и их закономерности. Сущность и содержание понятий «гендер» и «гендерная система» изучались такими зарубежными авторами, как Г. Бок, И. Гофман, Д. Карен, де Jlaype-тис, Д. Хорбер, в России — Н. Г. Абубикировой, П. В. Бабаевой, O.A. Ворониной, С. И. Голодом, Е. А. Здравомысловой, А. И. Посадской, Е. Б. Груздевой, О. Н. Чертихиной, Г. А. Клименковой, JI. J1. Рыбцовой, Г. Г. Силласте, A.B. Темкиной и др.

Исследованиями проблемы двойной идентичности или современных особенностей традиционного конфликта между семьёй и профессиональным утверждением (этот конфликт касается, прежде всего, женщин, но он играет значимую роль и для современных мужчин) занимаются такие учёные, как С. Ашвин, М. Ю. Арутюнян, О. М. Здравомыслов, Е. С. Мезенцева, J1.JI. Рыбцова и др.

Разделение домашнего труда между супругами изучалось в работах А. И. Антонова, Е. Ф. Ашильдиевой, Е. С. Балабановой, О. Б. Божкова, С. И. Голода, Т. М. Дадаевой, М. С. Мацковского, O.K. Лосевой, Т.С. Лытки-ной, А. Г. Харчева, З. А. Янковой и др.

Сложность и многомерность социологического исследования города отражена в многочисленных источниках как в мировой, так и отечественной социологической науке. Социологией города занимались М. Вебер, Э. Дюркгейм Г. Зиммель, Ф. Теннис, К. Маркс и др. В работах отечественных социологов E.H. Заборовой, Л. Н. Когана, В. Г. Мордковича, Н.П. Фир-сова доминирует подход, акцентирующий внимание на социокультурном анализе проблем трансформирующегося российского города. Они рассматривают проблемы социальной инфраструктуры городской жизнедеятельности. Вопросам исследования среды жизнедеятельности в городском социуме посвящены работы Ю. П Аверина, В. Г. Атаманчука, Е. М. Бабосова, М. А. Винокурова, E.H. Заборовой, В. И. Патрушева, О. И. Шкаратана и др.

Социологами исследуются также вопросы взаимосвязи общественных преобразований с трансформацией российского города (A.C. Ахиезер, A.C. Борисов, П. А. Ореховский, Г. Ю. Ветров, A.B. Новиков, A.C. Пузанов и ДР-).

В то же время следует отметить, что исследований по изучению провинциального города и функций градообразующего предприятия недостаточно. Среди учёных, занимающихся этой проблемой, можно назвать О. Л. Лейбовича, Ю. А. Симагина, В. Ф. Шаповалова, О. Н. Яницкого и др. Наблюдается также отсутствие работ и необходимой эмпирической базы в исследовании ценности труда и влияния градообразующего предприятия на жизнедеятельность населения провинциального промышленного города.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам отношения к труду, ценности труда, а так же исследования в области тендерных отношений.

В разработке основных положений диссертации автор опирался на широкий круг теоретических и эмпирических исследований отечественных и зарубежных социологов, использовал монографии и статьи российских и зарубежных социологов, а также научно-публицистические статьи, вышедшие в свет в последнее время. Исследование тендерного аспекта отношения к труду предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, которая находится на стыке многих наук: философской, психологической и собственно социологической.

В исследовании использован тендерный подход, позволяющий рассмотреть социокультурную характеристику пола. Методологическую ценность для понимания тендерного подхода представляют взгляды К. Хорни о социальном поведении мужчин и женщин, идеи Г. Зиммеля о мужской и женской природе, взгляды Н. Смелзера о социальных основаниях дифференциации тендерных ролей, этнометодологические исследования Г. Гарфинкеля, П. Бергера и Т. Лукмана о тендере как о социальном конструкте, идеи О. В. Ворониной и А. И. Посадской о теоретических основаниях тендерной теории в России и на Западе, исследования жизненных ценностей российских женщин Л. Л. Рыбцовой.

Применены системный комплексный подход как направление методологии научного познания (Н.И. Дряхлов), деятельностный подход к формированию мотивационной структуры личности (А.Н. Леонтьев, М.А. Ну-гаев), диспозиционный подход к социальной регуляции поведения личности, разработанный В. А. Ядовым.

Объект исследования: труд в системе жизненных ценностей населения трудоспособного возраста провинциального промышленного города.

Предмет исследования: особенности отношения к труду женщин и мужчин трудоспособного возраста провинциального промышленного города в современных условиях.

Цель исследования изучение влияния тендерного фактора на отношение к труду населения провинциального промышленного города. Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:

• Определение теоретико-методологических подходов к исследованию проблемы труда как жизненной ценности.

• Выявление особенностей провинциального промышленного города.

• Изучение системы жизненных ценностей населения провинциального промышленного города и места труда в этой системе.

• Анализ тендерных особенностей отношения населения провинциального промышленного города к производственному и домашнему труду.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы социологического исследования, посвященного изучению ценности труда для населения провинциального промышленного города Магнитогорска, осуществленного автором этой работы. Исследование проводилось в 2004;2005 г. методом анкетного опроса. Выборочная совокупность составила 600 единиц. Достоверность и надёжность результатов исследования определяется методологической обоснованностью и исходными теоретическими позициями, тщательным анализом теоретического и эмпирического материала. Диссертант использовал стихийную выборкуопрашивалось одинаковое количество мужчин и женщин, представителей всех подразделений градообразующего предприятия, а также городских организаций.

В работе также использовались данные статистического Управления Челябинской области, данные службы занятости г. Магнитогорска, результаты социологических исследований российских авторов.

Научная новизна диссертационного исследования:

1.Выявлены особенности трудовых ориентаций трудоспособного населения и возможности их реализации в провинциальном промышленном городе в условиях развития рыночных отношений. Они выражаются в том, что в ситуации резкого снижения занятости, постоянной угрозы безработицы и роста зависимости персонала от администрации работники вынуждены мириться с неудовлетворяющими их условиями труда. В приспособлении к этим трудностям многие видят единственную возможность сохранить работу. Градообразующее предприятие выступает для работников в качестве главного работодателя, и любая трудовая мобильность, не связанная с предприятием, является крайне затруднительной.

2.Выявлены факторы, определяющие ограниченность трудовой мобильности населения, которая характеризуется горизонтальным перемещением в связи с невозможностью профессионального продвижения по службе, отсутствием работы в городе по специальности, боязнью потерять стабильную работу.

3.Результаты исследования показали, что труд вне градообразующего предприятия для большинства молодого населения становится наиболее привлекательным, поэтому градообразующее предприятие имеет стареющий кадровый состав.

4.Определена тендерная специфика ценности труда трудоспособного населения провинциального промышленного города, которая проявляется в противоречии между ориентациями на самореализацию мужчин и женщин в трудовой сфере и возможностями провинциального промышленного города в удовлетворении этих ориентаций. Женщины отличаются высоким уровнем образования и квалификации, но они не могут использовать это эффективно. Становится сильнее разрыв между уровнем образования и реальной трудовой деятельностью.

5.Показаны противоречивость, сложность формирования новых тендерных отношений. Новые эгалитарные отношения утверждаются медленно. Сохраняется жесткое закрепление патриархатных стереотипов в распределении домашних обязанностей между супругами.

6.Выявлены основные тендерные факторы, определяющие ценность труда: условия труда, содержание труда, социальный статус, возможности профессионального роста и размер заработной платы.

7. Анализ результатов исследования показал дифференциацию потребности в мужской и женской рабочей силе в провинциальном промышленном городе, выявил меньшую значимость доходов для женщин, нежели для мужчин. Для женщин основной ценностью работы является её близость к дому и удобный режим. В связи с этим возникает противоречие, проявляющееся в том, что женщины-работницы градообразующего предприятия работают в неудовлетворяющих их условиях труда, но не могут сменить работу, так как выбор её в провинциальном городе ограничен.

Научно-практическая значимость работы состоит в том, что теоретические положения диссертации могут быть использованы при последующем исследовании ценностей как элементов мотивации трудовой деятельности человека.

Предложенные теоретические практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами в сфере труда. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы:

— для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологии;

— руководителями предприятий, специалистами по социальной работе, занимающимися данной проблемой;

— для преподавания курсов «Гендерология и феминология», «Социология тендерных отношений», различных спецкурсов по тендерным проблемам;

— при разработке программ социальной помощи трудящимся предприятий в условиях рыночных отношений;

— при разработке общеметодологических, теоретических основ государственной политики в сфере труда.

Апробация диссертационной работы. Основные положения диссертации представлены в публикациях автора, в выступлениях на следующих конференциях: Научно-практическая конференция «Социальная политика градообразующего предприятия» (Магнитогорск, 2002) — Всероссийская научно-практическая конференция «Демографический кризис в России как комплексная проблема. Причины и пути решения» (Магнитогорск, 2003) — Международные третья и четвертая научно-практические конференции «Современные проблемы подготовки специалистов по социальной работе и социальной педагогике» (Екатеринбург, 2003 и 2004) — Научно-практическая конференция «Социология в российской провинции: тенденции, перспективы развития» (Екатеринбург, 2003) — Международная научно-практическая конференция «Семейная политика: демографический кризис и общественная безопасность» (Магнитогорск, 2004) — Научно-практическая конференция, посвященная 10-летию открытия специальности «Социальная работа» в Башгосуниверситете «Актуальные проблемы теории и практики социальной работы» (Уфа, 2005) — II Всероссийская конференция «Актуальные проблемы личности в современном мире» (Магнитогорск, 2005).

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав (включающих четыре параграфа), заключения, библиографии.

Выводы по второй главе.

1. Результаты нашего исследования, показали, что в условиях провинциального промышленного города, абсолютное преобладающее значение в структуре мотивационного ядра трудовой деятельности как мужчин, так и женщин занимают мотивы гарантии стабильной работы, работы по специальности. Мотивы, связанные с интересом к самой работе, ее содержанию, с самореализацией более значимы для женщин и мужчин, работающих на «ОАО ММК», имеющих высшее образование.

2. Можно сделать вывод о том, что происходит постепенная трансформация взглядов на место и социальную роль женщины в сторону ее эгали-таризации, но этот процесс неоднозначный и противоречивый. Данная трансформация отражает, с одной стороны, перемены в общественной позиции женщины, с другой — изменение женского самосознания, формирующего новое отношение к себе, отношение как к равному, достойному уважения партнеру.

3. Ответственность женщин за домашнее хозяйство уменьшает их способность зарабатывать, обусловливает меньшую мобильность, закрепляет экономическую зависимость женщин от мужей.

4. Третья часть работников комбината, хотели сменить работу, но им мешают трудности: отсутствие работы по специальности, неимение высшего образования и квалификации. Женщины, не работающие на комбинате, не хотят менять работу по разным причинам, это прежде всего отсутствие высшего образования, которое способствует профессиональной мобильностиотсутствие возможности устроиться на лучшую работу в городе. Помимо этого, для женщин из этой группы важны хорошие отношения в коллективе. У женщин, меньше возможностей сохранить своё место работы, или продвинуться по службе.

5. Экономический кризис в городах, подобных Магнитогорску, проявился острее, возрастная структура населения старее, возможностей для адаптации и мобильности всех видов меньше. Женщины отличаются высоким уровнем образования и квалификации, но они не могут использовать это эффективно, так как существует угроза безработицы. Становится сильнее разрыв между уровнем образования и реальной трудовой деятельностью.

6. Различаются представления о желаемом количестве детей в семье и реальное прокреационное поведение мужчин и женщин. Можно сделать вывод, что ориентации Магнитогорцев на удовлетворение потребностей в детях реализуются не в полной мере. Во многом это связано с социальными условиями, и наше исследование доказывает это предположение.

7. У большей части работающих реальные результаты труда в той или иной мере не соотносятся с их ожиданиями. Невысоки также показатели удовлетворённости различными сторонами своей профессиональной деятельности. Вследствие низкого уровня оплаты труда оформилась низкая удовлетворённость работников результатами своей работы, но на комбинате неудовлетворённость больше, так мужчины этой группы отмечают ещё сложные отношения в коллективе и нервное напряжение.

8. Наше исследование показало, что заводская среда отличается напряженностью, но это имеет индивидуальный характер. Производственный конфликт ведёт как правило к экономическим и социальным репрессиям по всем линиям, и работнику, вовлечённому в конфликт, трудно найти другую работу. Это субъективные факторы, но они влияют прежде всего на самочувствие человека. По результатам нашего исследования мужчины, работающие в городских организациях и учреждениях, больше удовлетворены своей работой, чем работники комбината.

9. Женщинам, работающим на комбинате, важно, чтобы работа была по специальности, интересная, стабильная, с хорошей заработной платой. Эти женщины придают меньшую значимость близости работы к месту жительства, удобному времени работы. Мотивация трудовой деятельности женщин, работающих на комбинате, сходна с мотивацией мужчин-работников комбината. В условиях безработицы женщины не могут позволить себе выбирать работу по своим способностям и квалификации. Зачастую они идут на ту работу, которая даёт возможность улучшить материальное положение семьи.

10. Исследование показало, что чем выше неудовлетворённость своей работой в целом и отдельными её сторонами, тем сильнее у респондентов стремление к перемене профессии, специальности или места работы. Зависимость между мобильностью в сфере труда и уровнем образования респондентов проявляется в том, что чем выше уровень образования, тем ниже профессиональная мобильность. Наиболее мобильны молодые люди до 30 лет, люди более старшего возраста не настроены менять работу и профессию, оставаясь на прежнем месте работы, так как для этого у них нет возможностей. В основном, значительная часть работников вынужденно меняет место работы, для многих людей смена работы становится одним из способов выживания.

Заключение

.

Предложенная в диссертации теоретико-методологическая концепция и эмпирический материал позволили сделать вывод о труде как жизненной ценности населения провинциального промышленного города. Мы показали, что в условиях нестабильной, непрогнозируемой среды, какой является современная Россия, человеку приходится постоянно утверждаться как работнику. Увеличилось число лиц, находящихся в кризисе «нереализованно-сти», особенно это касается людей среднего и старшего возраста и женщин.

Система ценностных приоритетов не отвечает потребностям рыночной системы. Люди не могут проявить предпринимательские способности, творческую инициативу, саморазвитие. В настоящий период, интересы личности смещаются в область удовлетворения потребностей, обеспечивающих её физическое выживание, а потому повышается социальная напряженность, ухудшаются взаимоотношения в коллективе и семье, снижается самооценка личности и чувство собственного достоинства. Как следствие происходит неудовлетворенность трудом, ухудшается отношение работника к труду. Обострившиеся кризисные явления стали одной из причин падения уровня жизни и ухудшения социального самочувствия.

Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними побудительными силами являются потребности и интересы, желания и стремления, ценностные ориентации, идеалы, мотивы. Мотивационный процесс соотносится с жизненным опытом личности и ее представлениями о возможном и должномс жизненными планами человека и его функциональными возможностями, а также с ожидаемыми последствиями своих собственных поступков.

Необходимо подчеркнуть, что уровень профессионального образования женщин, более чем в два раза выше, чем мужчин. Женщины чаще стремятся изменить свой трудовой статус посредством получения новых знаний, повысить свою квалификацию, так как это позволяет им выбрать работу, более удобную с семейных позиций. Но высокий уровень образования не означает, что женщины занимают руководящие должности. Многие женщины, работающие на градообразующем предприятии, имея высшее образование занимают рабочие должности. Это связано с отсутствием работы по специальности.

Среди управленцев выше доля мужчин, хотя среди работников с высшим образованием выше доля женщин. Оказывается, что большинство мужчин, имеющих высшее образование, является управленцами. В данном случае наглядно проявляется тендерная ассиметрия «потолка» служебной карьеры, имеющаяся в России.

Результаты нашего исследования аналогичны данным других исследований, а именно: в провинциальном промышленном городе с градообразующим предприятием имеется своя специфика, отличная от общероссийской.

Почти незаметно различие между между ИТР и рабочими. Они немного различаются между собой по экономическим характеристикам, по стилю жизни. Материалы нашего исследования не выявили увеличение дистанции между этими двумя категориями работников. В провинциальном промышленном городе существует угроза безработицы именно для работников комбината, так как отсутствует вообще возможность работы по специальности в другом месте. Более трети женщин-работниц комбината и четверть женщин городских организаций города главным мотивом считают мотив «всем надо работать». Именно этот мотив является ведущим для всех: и работников комбината и работников других организаций города.

Таким образом, женщинам, работающим на комбинате, важно, чтобы работа была по специальности, интересная, стабильная, с хорошей заработной платой. Эти женщины придают меньшую значимость близости работы к месту жительства, удобному времени работы. Мотивация трудовой деятельности женщин, работающих на комбинате, сходна с мотивацией мужчин-работников комбината. В условиях безработицы женщины не могут позволить себе выбирать работу по своим способностям и квалификации. Зачастую они идут на ту работу, которая даёт возможность улучшить материальное положение семьи.

В представлениях мужчин о магнитогорском металлургическом комбинате мало различий, так как в данном случае играет роль градообразующего предприятия в жизни города. С самого детства, магнитогорцев воспитывают с соответствиями с такими традициями, и вырабатывают у них такие представления, что работа на комбинате — это стабильный заработок, престиж, определённые льготы. Многие жители города родились в семьях металлургов и продолжают трудовые династии. Кроме того, больше половины населения жителей города, так или иначе, связаны с этим предприятием, так как являются членами семей работников комбината. Но по результатам нашего исследования, уже сегодня работа на металлургическом предприятии не является привлекательной для населения. Данные нашего исследования свидетельствуют о том, что если руководство комбината не изменит свою социальную стратегию, через некоторое время он будет испытывать кадровый голод, а авторитет его среди населения уже сегодня падает.

Города, подобные Магнитогорску, типичны для поселенческой структуры уральского региона. Жизненные условия оказывают влияние на самоопределение населения города. Работники комбината (настоящие и бывшие) вместе с членами их семей образуют самую влиятельную и многочисленную группу городского населения. Именно они определяют общественные настроения в городе, более того и культурную среду. Подавляющее большинство горожан — коренные жители, психологически и социально привязанные к Магнитогорску. Процесс воспроизводства работников осуществляется за счёт местного населения. Указанные выше обстоятельства обусловливают изолированность, отдалённость от крупных городов, а также некоторую сопротивляемость по отношению к социальным новшествам.

Но в условиях провинциального промышленного города, ни мужчин, ни женщин нельзя назвать мобильными. Мужчины также как и женщины предпочитают стабильность, поскольку специфика такого города заключается в том, что нет возможностей для трудоустройства. Население вынуждено быть стабильным, так как у него нет выбора.

Иерархия ценностей труда имеет существенные отличия в зависимости от возраста работника. Для молодежи особенно привлекательны хорошие заработки, интересная работа, обеспечение достатка, возможности получения жилья и других благк тому же их больше, чем других интересуют возможности самореализации, продвижения по службе, повышения квалификации, общения. Притязания людей среднего возраста более «приземлены»: заработок, достаток, интерес к работе, возможности получения жилья и других благ, удобное время работы и величина отпуска. Ценности содержания труда, профессионального и квалификационного роста, возможности творчества имеют достаточно низкую значимость. Среди ценностей, присущих пожилым часто называются заработок, интересная работа.

Сохранение неблагоприятных тенденций в сфере труда чревато серьёзными последствиями. Неудовлетворённость трудом, как правило, становится фактором роста недовольства своим социальным положением и ухудшения социального самочувствия человека. Лица, недовольные своей работой и важнейшими её сторонами, зачастую в такой же мере недовольны материальным положением и тем местом, которое они занимают в социальной иерархии, и, наоборот, удовлетворённость работой очень часто совпадает с удовлетворённостью своим социальным положением. О глубине кризиса труда свидетельствует низкий уровень общей удовлетворенности трудом. В ситуации резкого снижения стабильности занятости, постоянной угрозы безработицы, роста зависимости персонала от администрации работники оказываются беззащитными и вынуждены мириться с неудовлетворяющими их условиями труда. В попытках приспособиться к таким условиям, многие видят единственную возможность сохранить работу.

На основе полученных в ходе исследования данных выявлено, что ценность труда для населения труда высока, как существует страх потерять работу, так в провинциальном промышленном городе высокий уровень безработицы, нет возможности профессионального роста, как для мужчин, так и для женщин, нет возможностей для мобильности. В связи с этим ценность труда на производстве возрастает.

В силу своей репродуктивной функции больше занята детьми, и ее уход от активной профессиональной деятельности в период появления в семье детей, их воспитания в первые годы жизни существенно ограничивает её возможности, как равноправного конкурента на рынке труда. Имея «двойную нагрузку», женщины не могут наравне с мужчинами участвовать в конкурентной борьбе на рынке труда. Мужчины больше, чем женщины, заняты в общественном производстве, а женщины больше занимаются домашними проблемами. Но экономическую оценку общества получает только работа в общественном производстве, домашний" же труд женщины не приравнивается к категории работа и рассматривается как часть свободного времени. Интенсивная занятость в сфере домашнего труда во многом объясняет стереотип поведения самих женщин на рынке труда, проявляющийся в том, что они выбирают те профессии в должности, которые оставляют время для занятий домом и детьми.

Однако эгалитарный подход к проблеме возможностей полов предусматривает наличие равных возможностей для мужчин и женщин, позволяющих раскрыться каждой личности путем реализации равных прав и свобод для обоих полов. При этом важным фактором, влияющим на социальный статус индивида, является возможность свободного выбора сферы деятельности и рода занятий на основе внутренних потребностей и возможность реализоваться каждому члену общества независимо от пола. Для осуществления такой стратегии необходимо иметь определенную свободу выбора в распределении времени между семейной сферой и профессиональной деятельностью. Для российских женщин в силу сложившихся традиций и условий жизнью свобода выбора в этой области весьма ограничена. Анализ участия респондентов в домашнем труде показал, что значительное тендерное неравенство в данной сфере наиболее адекватно объясняется логикой тендерной системы, согласно которой домашняя работа жестко привязана к женской тендерной идентичности и отделена от мужской. Распределение домашних обязанностей вплетено в систему властных отношений, когда экономически зависимые женщины вынуждены выполнять максимальный объём домашней работы, не имея возможности изменить ситуацию в свою пользу. Но большинство женщин и мужчин согласны с культурной нормой женской ответственности за домашний труд. Это объясняется не столько «патриархальностью» установок, сколько тем, что эта норма приравнивается к рациональному экономическому обмену. Этот аргумент о «естественном» распределении очень силён и влияет на сохранение существующего положения вещей. Культурные нормы тендерной идентичности, иллюзия «рациональности» неравного распределения домашних обязанностей усугубляют экономическую несостоятельность женщин. Ответственность женщин за домашнее хозяйство уменьшает их способность зарабатывать, обусловливает ценности в профессиональной сфере, меньшую мобильность, закрепляет экономическую зависимость женщин от мужей.

Наше исследование показало, что заводская среда отличается напряженностью, но это имеет индивидуальный характер. Производственный конфликт ведёт как правило к экономическим и социальным репрессиям по всем линиям, и работнику, вовлечённому в конфликт, трудно найти другую работу. Это субъективные факторы, но они влияют прежде всего на самочувствие человека. Все эти проблемы — повод для размышления руководству комбината.

Наше исследование показало, что население, работающее в городских организациях и учреждениях, больше удовлетворено содержанием и условиями труда, но меньше удовлетворены заработной платой.

Для женщин, работающих на градообразующем предприятии важно, чтобы работа была по специальности, интересная, стабильная, с хорошей заработной платой. Эти женщины придают меньшую значимость близости работы к месту жительства, удобному времени работы. В условиях безработицы женщины не могут позволить себе выбирать работу по своим способностям и квалификации. Зачастую они идут на ту работу, которая даёт возможность улучшить материальное положение семьи.

Противоречие заключается в том, что, с одной стороны, для получения прибыли необходимо максимальное использование трудового потенциала работников, что может приводить к нарушению прав и интересов работников, а другой стороны, требуются серьёзные затраты для обеспечения социальной защищённости, условий для повышения качества трудовой жизни. Поэтому необходимо создание условий, в которых работник может в полной мере реализовать свои потребности в труде.