Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Личность и коллектив

Реферат: Личность и коллектив
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Коллектив. Все эти вопросы будут рассмотрены в данной работе. Понятие коллектива и межличностные отношения в нем. Структура групповых процессов в коллективе. Виды конфликтов. Вхождение личности в коллектив. Понятие конфликта. Личность человека в коллективе. Отдельной проблемой данного вопроса является вхождение нового человека в уже сложившийся коллектив. В самом простом случае вхождение личности… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Коллектив
  • Понятие коллектива и межличностные отношения в нем
  • Структура групповых процессов в коллективе
  • 2. Личность человека в коллективе
  • 3. Вхождение личности в коллектив
  • 4. Конфликты в коллективе
  • Понятие конфликта
  • Виды конфликтов
  • Стадии конфликта
  • Стратегии управления конфликтами

Проблема взаимодействия личности и коллектива является одной из ключевых в психологии и менеджменте. Это объясняется тем, что от эффективности взаимодействий в коллективе напрямую зависит результативность деятельности организации.

Отдельной проблемой данного вопроса является вхождение нового человека в уже сложившийся коллектив. В самом простом случае вхождение личности в коллектив представляет собой сложный процесс ее адаптации в новой социальной среде. Человек проходит путь от адаптации к правилам коллектива до самостановления и самореализации в нем.

Взаимодействие личности и коллектива неизбежно сопровождается конфликтными ситуациями.

Все эти вопросы будут рассмотрены в данной работе

Личность и коллектив (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

1. Коллектив

1.1. Понятие коллектива и межличностные отношения в нем

Коллектив (от лат. collectivus собирательный) это группа людей, объединенных общими целями и задачами, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности определенного уровня развития. Коллектив это малая группа, достигшая определенного уровня развития.

Межличностные отношения, которые формируются в коллективе, характеризуются такими показателями:

 ценностно-ориентационным единством (иначе сплоченностью);

 самоопределением коллектива;

 идентификацией коллектива;

 социально ценным характером мотивации межличностных выборов;

 высокой референтностью членов коллектива по отношению друг к другу;

 объективностью в возложении и принятии ответственности за результаты совместной деятельности.

В коллективе проявляется ряд социально-психологических закономерностей, качественно отличающихся от закономерностей в группах более низкого уровня развития. Так, с увеличением коллектива не уменьшается вклад, вносимый его членами в общее дело, не снижается уровень действенной групповой эмоциональной идентификации, не ослабевает мотивация совместной деятельности, отсутствуют резкие противоречия между индивидуальными и групповыми интересами, имеется положительная связь между эффективностью совместной деятельности и благоприятным психологическим климатом, создаются наилучшие возможности для процессов интеграции и персонализации. Групповые процессы в коллективе образуют многоуровневую структуру (иерархию), ядром которой является совместная деятельность, обусловленная социально значимыми целями.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?