Статистическое моделирование социальной структуры коллектива рабочих промышленного предприятия

Вопросы изучения социальных процессов и явлений в последнее время приобрели особую актуальность. Без познания их закономерностей не могут быть успешно решены проблемы социального развития общества, находящиеся в центре внимания КПСС, Советского Правительства. Среди основных задач социальной проблематики, как отмечается в материалах ХХУ1 съезда КПСС, находится разработка проблем социальной структуры^ - социального явления, широкое изучение которого в последнее время ведется учеными ряда общественных дисциплин.

Особое место среди задач исследования социальной структуры занимают проблемы изучения социальной структуры коллектива промышленного предприятия. Поскольку предприятие выступает основной экономической ячейкой социалистического общества, то его производственный коллектив представляет собой основную социальную ячейку общества и в ней протекают те же социальные процессы, ко-торые характерны и для нашего общества в целом. Таким образом, изучение процессов в социальной структуре коллектива предприятия является составной частью изучения процессов, протекающих в социальной структуре общества, изменения в которой существенно связаны с изменениями, происходящими в социальных структурах коллективов промышленных предприятий.

Изучение социальной структуры промышленного предприятия, направленное на ее совершенствование, содействует также решению такой важнейшей народнохозяйственной задачи, как максимально возможное сокращение диспропорции между структурой рабочих мест на предприятии и социальной структурой коллектива рабочих этого предприятия. При этом указанная задача затрагивает систему соци-I. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. -М., 1981, с. 146. альных подструктур коллектива рабочих — профессионально-квалификационную, социально-демографическую, по жизненному уровню и других, которые находятся в тесной взаимосвязи. Так, например, для профессионально-квалификационной и социально-демографической подструктур эта взаимосвязь проявляется в наличии профессий «мужского» и «женского» труда. Распределение рабочих по величине заработной платы, лежащее в основе подструктуры по жизненному уровню, в значительной степени определяется профессионально-квалификационной структурой и т. д.

Особую актуальность приобретает задача сокращения диспропорции между структурой рабочих мест и социальной структурой коллектива рабочих на предприятии в современных условиях, что обусловлено следующим:

— последствиями научно-технического прогресса, связанными с возникновением новых и отмиранием старых профессий, изменениями содержания и условий груда;

— значительно возросшим образовательным уровнем молодых рабочих и тесно связанной с этим «переоценкой» у них престижности ряда традиционных профессий, что, как правило, отрицательно сказывается на укомплектованности предприятия рабочими надлежащей специальности и квалификации;

— дефицитом трудовых ресурсов.

Одним из путей анализа процессов, протекающих внутри социальной структуры коллектива рабочих промышленного предприятия, является моделирование социальной структуры.

Проблеме изучения социальной структуры коллектива рабочих промышленного предприятия посвящаны труды видных социологов, философов, историков — Н. А. Аитова, Л. С. Бляхмана, В. Г. Подмаркова, М. Н. Юткевича, В. С. Семенова, С. Л. Сенявского, Ж. Т. Тощенко, А. С. Фриш, О. И. Шкаратана и ряда других. Одновременно накоплен большой опыт моделирования социально-экономических явлений. Большой вклад в разработку таких моделей, использовании их для изучения общественных явлений внесли в своих работах С. Г. Струмилин, В. С. Немчинов, А.Г.Аганбе-гян, Б.С.ЯстремскийД, Е. Дарский, Г. С, Кильдишев, М. А*Королев, В*П.Тро-фимов, Н. Е. Рабкина, Н. М. Вмашевская, другие ученые. Видными статистиками (М.Г.Назаров, Э. К. Васильева, И.П.Суслов) много сделано для решения проблем социальной статистики. Вместе с тем ряд вопросов статистического моделирования социальной структуры является недостаточно разработанным и нуждается в дальнейшем совершенствовании. К числу этих вопросов можно отнести:

— изучение динамики социальной структуры коллектива рабочих предприятия ;

— раскрытие причинно-следственного механизма формирования подструктур социальной структуры;

— изучение взаимосвязей в социальной структуре;

— построение статистических моделей социальных подструктур, которые могут быть использованы для прогнозирования их развития.

Необходимость решения этих вопросов обусловила актуальность темы диссертации.

Цель работы — определение комплекса взаимосвязанных адекватных моделей социальной структуры коллектива рабочих промышленного предприятия и при необходимости — совершенствование используемых для этого статистических методов моделирования.

Исходя из цели в диссертации поставлены следующие задачи:

— изучение содержания социальной структуры промышленного предприятия, а также выделяемых в ней отдельных социальных подструктур;

— выявление и количественное измерение взаимосвязей социальных подструктур предприятия;

— выбор моделей для определения существующей и ожидаемой дифференциации в социальных подструктурах;

— разработка моделей динамики социальных подструктур, предназначенных для исследования закономерностей их формирования, и прогнозирования развития.

Ькбота носит методологический характер.

Предметом исследования являются, статистические модели социальной структуры коллектива рабочих промышленного предприятия.

Вопросы методологии построения моделей социальной структуры коллектива рабочих предприятия рассматривались на примерах моделирования социальных структур коллективов рабочих Белоцерковекого производственного объединения (ПО) шин и резино-асбестовых изделий (РАИ) имени ХХУ съезда КПСС и завода «Нежинсельмаа». Названные предприятия относятся к нефтехимической промышленности и машиностроению — отраслям, играющим ключевую роль в народном хозяйстве страны и являются характерными представителями своих отраслей.

Белоцерковекое ПО — предприятие нефтехимической промышленности. Б анализируемом периоде (до 1982 г.) в состав объединения входили следующие заводы: шинный, асбесто-технических изделий (АТИ), резино-технических изделий (РТИ) и механический. Белоцерковекое ПО — одно из крупнейших в стране предприятий по выпуску автомобильных и сельскохозяйственных шин, производству резинотехнических и асбестовых изделий. Оно характеризуется высоким уровнем технической оснащенности, отвечающим самым современным требованиям. В составе работников Белоцерковского ПО высок удельный вес производственных рабочих, по данным 1980 г. он составлял 81,5 $.

Завод «Нежинеельмаш» является головным предприятием ордена «З&ак почета» ПО «Нежинптицемаш», входящего в состав Министерства машиностроения для животноводства и кормопроизводства. Это предприятие средних размеров как по численности работающих, так и по стоимости основных производственных фондов, являющееся характерным представителем машиностроительных предприятий с широкой номенклатурой продукции. Завод «Нежинеельмаш» специализируется на выпуске комплектов оборудования для птицеводческих ферм — для выращивания и содержания цыплят, уток, индеек и т. п. В составе работников завода «Нежинеельмаш» в 1982 г. удельный вес производственных рабочих составлял 81,3 $.

Социальные структуры Белоцерковского Ш и завода «Нежинсель-маш» в значительной мере отличаются друг от друга, причем различия эти заключены в широком диапазоне — от квалификационных до демографических. Сами коллективы находятся на различных стадиях своего формирования. Если социальная структура завода «Нежинсель-маш» представляет собой довольно устойчивое явление, что связано с длительным периодом существования завода (более 60 лет), то социальная структура достаточно молодого Белоцерковского ПО находится еще в стадии формирования.

Теоретико-методологической основой настоящего исследования является метод диалектического материализма. При работе над диссертацией автор руководствовался трудами К. Маркса, Ф. Энгельса, В. И. Ленина, решениями съездов и Пленумов ЦК КПСС, постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам социального развития советского общества. Использовалась также специальная литературасоциологическая и философская по социальной проблематике, а также статистическая и математическая — по. моделированию и прогнозированию социально-экономических явлений.

Научная новизна работы заключается в следующем: — разработан метод моделирования динамики социальных подструктур при помощи модели переходов;

— конкретизован метод анализа взаимосвязей в социальной структуре при помощи модели многомерной стандартизованной группировки;

— определены типы моделей социально-демографической структуры коллектива рабочих предприятия;

— определены типы моделей профессионально-квалификационной структуры коллектива рабочих предприятия;

— определены типы моделей распределения рабочих по величине заработной платы.

Методика изучения структуры и движения кадров на промышленном предприятии получила одобрение на Белоцерковском ГО шин и РАИ и в дальнейшем предполагается ее использование для разработки мероприятий по сокращению текучести кадров по объединению.

Методика изучения движения рабочих на промышленном предприятии при помощи модели перехода одобрена и внедряется на заводе «Нежинеельмаш» •.

Методические указания к теме «Ряды распределения и их характеристики» применяются в преподавании курса «Общая теория статистики» .

Программа моделирования стандартизованной комбинационной группировки для многомерных структур принята в Республиканский фонд алгоритмов и программ.

Предлагаемые модели социальной структуры могут быть использованы в АСУП.-.

Основные положения диссертации доложены и одобрены на научных конференциях профессорско-преподавательского состава Киевского института народного хозяйства им. Д. С. Корогченко в 1982 и 1983 гг. Для используемых в диссертации статистических моделей лично автором написаны программы на ЭВМ типа Ей на алгоритмическом языке.

ГШ/1, а для метода изучения динамики структур с помощью модели перехода подготовлен также алгоритм.

По теме диссертации опубликовано 3 работы общим объемом 2Д п. л •.

Источником данных по Белоцерковскому Ш послужили формы статистической отчетности и данные социологических обследований, проведенных кафедрой общей теории статистики Киевского института на-1 родного хозяйства на объединении в период 1981;1982 гг. Источником данных по заводу «Нежинсельмаш» послужили формы статистической отчетности, данные техпромфинплана, а также данные о движении профессиональной группы слесарей-ремонтников из личных карточек по двум цехам.

176 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

I. Вопросы изучения социальных процессов и явлений в последнее время приобрели особую актуальность. Без познания их закономерностей не могут быть успешно решены проблемы социального развития общества, находящиеся в центре внимания КПСС, Советского правительства. Среди основных задач социальной проблематики находятся задачи изучения социальной подструктуры, в числе которых важное место занимает изучение социальной структуры коллектива промышленного предприятия. Исследование процессов в социальной структуре коллектива промышленного предприятия является составной частью изучения процессов, протекающих в социальной структуре общества.

II. Изучение социальной структуры промышленного предприятия, направленное на ее совершенствование, содействует решению такой важнейшей народнохозяйственной задачи как максимально возможное сокращение диспропорции между структурой рабочих мест на предприятий и социальной структурой коллектива рабочих этого предприятия.

Структура рабочих мест на предприятии детермироЕана требованиями технологических процессов. Она предполагает наличие в коллективе рабочих необходимой квалификации и определенных профессий.

Социальную структуру можно определить как организацию индивидов,. объединенных в социально-однородные группы. Социальная структура выступает как единство развивающихся взаимосвязей между этими группами.

III. Включение индивида в социально-однородную группу производится в соответствии с избранным критерием. В множестве критериев.

выделяются основные группы, характеризующиеся следующим: I) отношением к собственности на средства производства- 2.) местом индивида в общественном разделении труда;

3) принадлежностью к демографической группе и вытекающими из этого социальными интересами;

4) различиями в материальной обеспеченности.

Такая классификация критериев позволяет выделить в социальной структуре соответственно следующие подструктуры: социально-классовую, профессионально-квалификационную, социально-демографическую, по жизненному уровню,.

IV. Профессионально-квалификационная структура, играющая главенствующую роль на промышленном предприятии, отражает сложившееся на предприятии техническое разделение труда, обусловленное технологией производства.

Социально-демографическая структура характеризует демографические процессы в неразрывной связи с социальными. Выделяемые в ней подструктуры (возрастная, половая, семейная и другие) представляет интерес как носители определенных социальных качеств, позволяющих выделять в ней по демографическим признакам типические группы, В коллективе рабочих на промышленном предприятии выделяются четыре большие группы: молодежь, рабочие-мужчины в возрасте от 30 до 60 легженщины, рабочие старших возрастов (мужчины и женщины пенсионного возраста).

Структура по жизненному уровню формируется в первую очередь за счет дифференциации заработной платы, связанной с качественными и количественными различиями в социально-экономическом распределении труда,.

V. Изучение социальной структуры коллектива рабочих промышленного предприятия содержит ряд направлений. Во-первых, это изучение вза;

имосвязей между подструктурами, что позволяет изучать механизм формирования отдельных подструктур. Во-Еторых, это выявление закономерностей, развития подструктур, основанное на анализе Их динамики, в результате. чего становится возможным прогнозирование социальных подструктур. В-третьих, это определение существующей" ' и оценка ожидаемой дифференциации в некоторых социальных подструктурах. «» .

VI. В решении поставленных задач важную роль играет статистическое моделирование. Значение и возможности статистического моделирования. значительно возрастают в условиях практически повсеместного распространения на промышленных предприятиях АСУП. Информа-. ционная база одной из функциональных подсистем АСУП — «Управление кадрами» представляет практически все необходимые данные для построения модел’ей социальной структуры предприятия. Для изучения социальной структуры промышленного предприятия предложена система адекватных ее моделей.

VII. При моделировании одномерных структур используются модели, кривых распределения, позволяющие изучать существующую и ожидаемую дифференциацию количественных процессов. В ряде случаев эти модели позволяют глубже осмыслить механизм формирования результативного признака, установить условия, при которых социальнот-зконо-мическое явление или процесс может быть описан аналитически. УП1. Моделирование многомерных подструктур, в которых могут содержаться как количественные, так и качественные признаки,.осу-, ществляегся на основе метода стандартизованных группировок. Этот метод, опирающийся в свою очередь на метод наименьших квадратов, -применяется для комбинационных группировок, в которых результативный признак выражается средней величиной или распределением. При помощи метода стандартизованных группировок изучается механизм.

формирования структуры, влияние, оказываемое на это формирование отдельных признаков,.

IX. Изучение закономерностей, присущих социальным явлениям, основано. в первую очередь на анализе их динамики. Для изучения движения рабочих на промышленных предприятиях предлагается использовать модель динамики социальной структуры, основанную на цепях Маркова. Такая модель (именуемая моделью перехода) учитывает внутреннее (переход из группы в группу) и внешнее (поступление, увольнение) движение рабочих.

Закладывая в модель различные гипотезы о динамике численности рабочих, матрицу переходов и т. д. можно получить прогнозируемую структуру на интересующий период времени.

X. Главная задача при изучении социально-демографической структуры — анализ ее динамики, особенно в разрезе отдельных типических групп. Одной из целей анализа динамики является обоснованное планирование и прогнозирование развития структуры. Так, в частности, на основании изучения динамики возрастной структуры можно прогнозировать изменение удельного веса типических групп, каждая из которых играет определенную роль в производственной деятельности. Адекватной моделью изучения динамики социально-демографической структуры является модель перехода.

XI. Адекватной моделью для решения задачи изучения взаимосвязей профессионально-квалификационной структуры рабочих с другими подструктурами является модель стандартизованной группировки. Модель позволяет выявить и. дать количественную оценку взаимосвязи подструктурам, оказывающим наибольшее влияние на квалификационный уровень рабочих, изучить причинно-следственный механизм, опосредствующий взаимосвязи.

Модель перехода отвечает целям и задачам изучения динамики.

профессионально-квалификационной структуры. Анализ динамики структуры позволяет обоснованно подойти к составлению планов социально-экономического развития предприятия. Так, практический интерес для ряда служб предприятия представляет прогноз изменений в структуре в связи с планируемыми мероприятиями по повышению квалификации рабочих.

XII. Адекватной моделью изучения дифференциации заработной платы в рядах распределения рабочих по величине заработной платы является модель кривой распределения. Определение существующей и оценка ожидаемой дифференциации заработной платы рабочих представляет интерес для работников отдела труда и заработной платы, например, при планировании мероприятий в области труда и жизненного уровня.

Анализ механизма формирования распределения рабочих по величине заработной платы, составляющего основу структуры по жизненному, уровню, взаимосвязи этого распределения с различными подструктурами позволяет более обоснованно подойти к планированию заработной платы рабочих предприятия. Адекватной моделью для этого является модель стандартизованной группировки.

XIII. Повсеместное применение ЭВМ в современных условиях позволяет использовать предлагаемые статистические модели на всех уровнях и. направлениях изучения социальной структуры коллектива рабочих промышленного предприятия — от научно-исследовательских институтов, занимающихся проблемами изучения социальных структур до соответствующих, служб. на предприятиях, занимающихся социальным, плат. нированием, и, в первую очередь, планированием социальной структуры коллектива предприятия.