Статистика производства и использования рабочего времени

Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работни-ков различных профессионально-квалификационных групп, занятых на пред-приятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основ-ной его деятельностью.

Эффективность деятельности любого предприятия зависит от трудовых ресурсов.

Целью работы является провести статистический качественный и количе-ственный анализ производительности труда и использования рабочего времени.

Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:

рассмотреть показатели численности и состава работников предприятия их качественную и количественную характеристики;

провести анализ использования рабочего времени, составить баланс ра-бочего времени за три года;

проанализировать в динамике за три года производительность труда;

провести статистическое изучение связи между показателями состава ра-ботников и производительностью труда путем расчета коэффициентов эластичности, проведением многофакторного корреляционно-регрессионного анализа.

сделать прогноз основной тенденции использования персонала.

Данная тема весьма актуальна в условиях высокого уровня безработицы нехватки рабочих мест. Она достаточно широко рассматривается в периодиче-ских изданиях отечественными и зарубежными авторами.

Производительность труда увеличивается по мере экономии, как живого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готовой продукции.

Относительно сравнимые показатели связи представляют собой коэффи-циенты эластичности.