В основе любого трудового коллектива стоит цель, объединяющая его участников в её достижении с помощью какой-либо деятельности.
Чтобы получить результат деятельности, мы должны заложить в основу труд — свой собственный, или труд работников. Результатом труда является качество выполненных работ, ведь качество работы создает основу для дальнейшего развития и процветания в конкретной сфере деятельности.
Известно, что качество работ напрямую зависит от организации коллектива, климата в нём, внутрикорпоративных отношений.
В этой связи возникает необходимость рассматривать коллектив в контексте всех внутриколлективных связей и условий его существования. Таким образом, данная тема всегда сохраняет свою актуальность, поскольку трудовые коллективы являются неотъемлемой частью современного общества.
Цель данного исследования — исследование факторов формирования и развития трудового коллектива.
В рамках достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- · получить представление о правовой платформе трудовых взаимоотношений;
- · выяснить законные права и обязанности взаимодействующих сторон трудового коллектива;
- · определить функции и условия существования трудового взаимодействия;
- · охарактеризовать руководящие и исполнительные компоненты трудового коллектива;
- · выделить этапы построения и развития трудового коллектива;
- · на основании полученных сведений сформировать представление о факторах, влияющих на развитие и формирование трудового коллектива;
- · по итогам исследования сделать выводы и предложить пути решения выявленных проблем.
Данные задачи решались в рамках курсовой работы с использованием источников, приведенных в библиографическом списке.
