Основные причины повышения роли персонала в процессе современного государственного управления

Также на территории Российской Федерации создаются резервы управленческих кадров, в число которых входят высокопрофессиональные успешные специалисты для замещения руководящих должностей, и молодежные кадровые резервы, состоящие из выпускников вузов и молодых специалистов. Эффективность использования кадрового резерва во многом определяется качеством отбора и дальнейшим обучением граждан. В целях совершенствования системы оценки кадров Министерством труда Российской Федерации был разработан методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы, в котором представлены этапы формирования кадрового резерва и современные технологии оценки кандидатов. Уполномоченные органы стремятся увеличить эффективность применения кадровых резервов, потому стараются разработать инновационные методики оценки компетенций кандидатов, выделить новый вид резервов и усовершенствовать систему формирования кадровых резервов в целом. Наиболее удобным способом развития работы с кадровыми резервами является использование успешной практики других регионов.