Заключение. 
Аудит оплаты труда

В результате выполнения курсовой работы были рассмотрены основные аспекты аудита расчетов по оплате труда. С этой целью были выполнены следующие задачи:

• 1) Изучено нормативно-правовое регулирование аудита операций по оплате труда. Основными документами, применяемыми в процессе проведения аудита расчетов по оплате труда, являются:
  • — Федеральный закон «Об аудиторской деятельности»;
  • — Федеральные Правила (Стандарты) аудиторской деятельности;
  • — Федеральный закон «О бухгалтерском учете»;
  • — Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ;
  • — План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению;
  • — Гражданский кодекс РФ;
  • — Налоговый кодекс РФ;
  • — Трудовой кодекс РФ.
• 2) Определены цель и задачи проведения аудита расчетов по оплате труда.

Целью проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам. Задачами являются: соблюдение норм действующего законодательства в части начислений и удержаний из заработной платы работников; подтверждение достоверности расчетов начислений и удержаний из заработной платы; сверка данных аналитического и синтетического учета; проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками организации; отражение данных бухгалтерского учета по расчетам с персоналом в бухгалтерской (финансовой) отчетности организации.

3) Изучены основные аспекты планирования аудита.

К основным элементам планирования относятся:

• — составление плана и программы аудита;
• — тестирование средств внутреннего контроля;
• — оценка уровня существенности;
• — выявление аудиторского риска и риска необнаружения.
• 4) Рассмотрены этапы проведения аудита расчетов по оплате труда: ознакомительный, основной и заключительный.

На ознакомительном этапе аудитор рассматривает вопросы:

• — Изучение категорий персонала организации, систем и форм оплаты труда.
• — Рассмотрение порядка учета личного состава и рабочего времени, общей организации учета расчетов с рабочими и служащими.

На основном этапе проводится проработка вопросов, перечисленных выше в содержании программы аудита данного участка учета.

На заключительном этапе производится формирование пакета документов, передаваемых другим аудиторам для последующего анализа и обработки, а также составление отчета аудитора и предоставление его вместе с рабочей документацией руководителю группы.

• 5) Изучены типичные ошибки при проведении аудита расчетов по оплате труда. К ним относятся:
  • — неприменение типовых форм первичных документов по оплате труда;
  • — отсутствие табелей учета рабочего времени;
  • — включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ;
  • — невключение в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;
  • — неверное начисление налога на доходы физических лиц;
  • — неверный расчет суммы по прочим видам оплат.

В заключении можно сделать следующий вывод — для совершенствования учета и контроля оплаты труда можно внести следующие предложения:

• — использовать единую информационную среду для обработки всех участков бухгалтерского учета;
• — развивать прибыльные направления деятельности;
• — снизить текучесть кадров; в этом поможет также повышение заработной платы и разработка новых показателей для мотивации труда рабочим основных производств;
• — провести оценку соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ;
• — административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника и соответствия занимаемой должности.