Введение. 
Анализ жизненного цикла организации

Каждый день образуется множество новых фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не сумевшие адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде предприятия погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают. Однако для эффективного управления организацией недостаточно уметь прогнозировать события. Руководству необходимо знать, на какой стадии своего развития находится компания, чтобы сконцентрировать усилия на тех задачах, которые на этом этапе необходимо решить в первую очередь.

Одним из подходов к определению значения термина «организационное развитие» является рассмотрение этого понятия как «естественного процесса качественных изменений в организации, производных от ее возраста или то, что в литературе называют «жизненным циклом организации». Эмпирическим путем было выяснено, что любые компании проходят определенные стадии в своем развитии, универсальные для организаций любых размеров и форм. Причем переход от одной стадии к другой является предсказуемым, а не случайным.

Актуальность данной работы обусловлена необходимостью уделять должное внимание теоретическим основам функционирования организации. Это важно для того, чтобы методы развития, внедряемые менеджерами, соответствовали уровню естественного развития организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития компании, построенных на основе теории жизненного цикла, позволяет с большей долей вероятности прогнозировать внутренние изменения, ожидающие компанию. Помимо этого менеджеру в целях совершенствования процесса управления необходимо отслеживать появляющиеся в результате новых исследований аспекты теории жизненного цикла организации. + про конкурентное поведение организации.

Объектом данной работы является изучение понятий: «жизненный цикл организации»,"конкурентное поведение". Предмет курсовой работы — ОOO «Финансово-Правовой Центр Развития Бизнеса» г. Нижневартовска Цель данной работы — анализ предприятий в условиях их жизненного цикла, так как существуют эталонные стратегии поведения на стадиях жизненного цикла.

Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:

• 1. Изучить и проанализировать литературу по данной проблеме.
• 2. Рассмотреть модели жизненного цикла организации, специфику конкурентного поведения.
• 3. Провести анализ конкурентного поведения ООО"Финансово-Правовой Центр Развития Бизнеса" г. Нижневартовска.

Цель и задачи определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников. Первый описывает теорию жизненного цикла организации и её конкурентного поведения, а второй является аналитической частью, в которой на практике рассмотрен жизненный цикл конкретного предприятия.

В заключении подведены итоги работы, сделаны основные выводы. В ходе исследования применялись следующие методы: анализ источников и литературы, описательный и логический, системный и ситуационный подход, структурный и сравнительный анализ.

Методологической базой исследования послужили научные труды таких известных авторов как: Акофф Р., Акулов В. Б., Рудаков М. Н., Богачев В. Ф., Кабаков В. С., Ходачек А. М., Болотов С. П., Воробьев С. О., Дырин С. П., Лавизина О. В., Попов Е. В., Хмелькова Н. В., Федько В.П.