Темы докладов. 
Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 1

1. Инструменты преодоления «информационной асимметрии» в процессе рекрутинга.

2. Методы размещения информации о вакансиях в Интернете: достоинства и недостатки.

3. Рекрутирование кандидатов в социальной сети «ВКонтакте»: возможности и ограничения.

4. Сайт организации как инструмент привлечения кандидатов на вакантные должности.

5. Блоги и микроблоги руководителей компаний как инструмент паблисити: направления использования в рекрутинге.

6. Применение ивент-рекрутинга (event recruiting) в привлечении на работу выпускников вузов.

7. Современные технологические платформы для интернет-рекрутинга.

8. Бенчмаркинговые исследования в рекрутинге.

9. Процесс внутреннего рекрутинга: этапы и оценка эффективности.

10. «Картотека молодой смены»: особенности формирования и направления использования во внутреннем рекрутинге.

Темы рефератов

1. Геймификация в современном рекрутменте.

2. Особенности формирования бренда-работодателя в России.

3. Рсфсральныс системы как метод рекрутирования персонала.

4. Специфика использования рсферальных систем в рекрутменте современных российских организаций.

5. Бумерангинг и returnship как методы рекрутирования: возможности и ограничения.

6. Специфика развития специализированных интернет-порталов по поиску работы в России.

7. Зарубежный опыт взаимодействия вузов и коммерческих организаций в области рекрутирования молодых специалистов.

8. Организация внутреннего конкурса на замещение вакантных должностей: опыт российских и зарубежных компаний.

9. Опыт зарубежных компаний по организации и внедрению программ «реалистичного знакомства с профессией».

10. Видеорезюме в современном рекрутинге: достоинства и недостатки.