Профессиональная свобода и ответственность

Профессиональные свободы педагога

При исполнении профессиональных обязанностей вожатые пользуются академической свободой. В основу педагогической деятельности может быть положено педагогическое кредо вожатого, система его педагогических взглядов.

Вожатые имеют право принимать участие в разработке содержания оздоровительно-образовательных программ лагеря.

В тех случаях, когда требуется оценка работы вожатого, она должна быть объективной и доводиться до его сведения. Вожатые имеют право обжалования неоправданных, необъективных, по их мнению, оценок своей работы.

В случае, когда родители ребенка подают жалобу на работу вожатого, то сначала эта жалоба устно обсуждается на совместной встрече родителей, вожатого (вожатых, имеющих к ней отношение) и начальника лагеря. Расследование жалобы должно проводиться таким образом, чтобы вожатый имел полную возможность защищаться в условиях справедливости, и чтобы ход разбирательства не придавался широкой огласке.

Жалоба, адресованная истцом в высшие инстанции в письменном виде, должна быть в виде копии направлена ответчику (вожатому, администрации лагеря).

Вожатые должны знать не только свои обязанности и профессиональные свободы, но и виды, и меру ответственности.

Материальная ответственность

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (образовательное учреждение или его работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Поэтому материальную ответственность несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, и ее размер регламентируется ст. 238—250 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный образовательному учреждению работником, связанным с ним трудовым договором, в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Этими условиями необходимо руководствоваться в каждой конкретной ситуации, связанной с выявлением лица, виновного в причинении ущерба образовательному учреждению.

Необходимым условием наступления материальной ответственности является выполнение трудовых обязанностей работником, то есть заключение трудового договора между работником и образовательным учреждением. Если работник выполняет работу по договору гражданско-правового характера, то возмещение вреда регулируется гражданским законодательством Российской Федерации. Каждый работник при заключении трудового договора обязуется бережно относиться к имуществу образовательного учреждения, принимать все необходимые меры по его сохранности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.

Исходя из сложившейся практики, законное и обоснованное привлечение работника к материальной ответственности происходит лишь при одновременном выполнении следующих трех условий:

• а) совершенное работником деяние, приведшее к ущербу, является противоправным (при этом должно быть определено, какая конкретно норма действующего права нарушена);
• б) работник виновен в противоправных действиях;
• в) существует причинная связь между виновными, противоправными действиями работника и наступившими вредоносными результатами.

Отсутствие в действиях воспитателя, вожатого или другого работника летнего лагеря противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями целиком и полностью освобождает его от обязательств компенсировать администрации вред, причиненный его имуществу. Если работник надлежащим образом исполнял свои обязанности и правила внутреннего распорядка учреждения, то в его действиях нет правонарушения и тем самым нет обязанности нести материальную ответственность за возникший ущерб.

Работник признается невиновным при условии, если он проявил осмотрительность и внимание, требуемые соответствующими обстоятельствами, принял все зависящие от него меры для предотвращения ущерба. Ущерб наступил по обстоятельствам, не зависящим от желания и воли работника, и вопреки его действиям. В связи с этим нельзя возлагать материальную ответственность на педагогического работника за вред, причиненный воспитанниками летнего лагеря за испорченное ими имущество, так как это является грубым нарушением трудового законодательства.

Также нельзя взыскать с воспитателя сумму, выплаченную по судебному решению пострадавшему ребенку, за исключением случая, когда будет доказано, что вред ребенку причинен вследствие ненадлежащего исполнения воспитателем трудовых обязанностей. Например, если воспитатель оставил без присмотра группу детей и отправился по своим личным делам, то нему можно будет предъявить регрессный иск и взыскать уплаченную в качестве возмещения вреда сумму. Если будет установлено, что воспитатель добросовестно исполнял свои обязанности, но не смог предотвратить причинение вреда, то материальную ответственность он не понесет.