Современная организация труда работников требует разработки специальных методов и приемов по управлению персоналом. Организация работы с персоналом подразумевает формирование специальных подразделений на уровне предприятия, в зону ответственности которых входят все вопросы по приему, обучению, расстановке кадров, выработке и проведению кадровой политики. На современных предприятиях кадровым обеспечением производства занимается целая группа специалистов, объединяемых либо в департамент по управлению персоналом, либо в отдел.
В положении об отделе кадров четко выделены задачи и функции отдела кадров. Основной задачей кадровой службы на предприятии является организация работы по обеспечению фирмы кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание. Основные функции отдела кадров:
планирование ресурсов;
набор персонала;
отбор персонала;
определение заработной платы и льгот;
профориентация и адаптация;
обучение;
оценка трудовой деятельности;
повышение, понижение, перевод, увольнение;
подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе.
В данном курсовом проекте подробно остановимся на таких функциях отдела кадров как набор и отбор персонала.
