Анализ системы управления мотивацией

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Ключевым пунктом в данной методике является обеспечение позитивного отношения работника к кругу своих обязанностей и к предложенным «правилам игры», для чего необходимо культивирование и поощрение правильного самоопределения работника. Самоопределение означает не только адекватное понимание, но и осознанное принятие работником нормативных условий его труда и жизни в организации. Так, к примеру… Читать ещё >

Анализ системы управления мотивацией (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Система создания мотивационно — стимулирующих условий труда

В публицистической литературе сегодня существует множество разработок, детально рассматривающие предметы, процессы и методы стимулирования.

Так, к примеру, в статье Верхоглазенко приведен вариант трудовой позиционности, который на взгляд авторов, является оптимальной основой формирования мотивационно — стимулирующих условий по отношению к работнику (табл.1).

Таблица 1 Система создания мотивационно — стимулирующих условий труда.


Функция привлеченного Человека.	Позиционер	Что необходимо поддерживать у работающего.
Работник (собственник рабочей силы).	Работодатель (собственник денежных средств и средств производства).	Заинтересованность в результатах своего труда, в максимальном приложении своих рабочих сил.
Специалист-профессионал.	Предприниматель (хозяин дела).	Профессиональное самоопределение к работе в фирме в рамках специальности.
Сотрудник фирмы.	Фирма в целом.	Самоопределение к работе в этой конкретной фирме, имеющей свои традиции, корпоративную культуру, условия труда и прочее.
Исполнитель.	Менеджер	Самоопределение к исполнительским нормам.
Коллега.	Коллега (работник вспомогательной службы и тому подобное).	Самоопределение к конструктивному взаимодействию с коллегами.
Рационализатор	Заинтересованный в нормативной организации труда (нот).	Заинтересованность во внесении рациональных предложений.
Член коллектива.	Коллектив.	Самоопределение к культурным нормам общения, к поддержанию здорового психологического климата.
Работник-пользователь Оргтехникой, спецоборудованием и так далее.	Технолог.	Готовность и способность к технологически правильному использованию оборудования, оргтехники и тому подобное.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Обзор содержательных теории мотивации

Хотя, казалось бы, теория человеческих потребностей Маслоу дала руководителям весьма полезные описания процесса мотивации, последующие экспериментальные исследования подтвердили ее далеко не полностью. Конечно, в принципе, людей можно отнести к той или иной достаточно широкой категории, характеризующейся какой-либо потребностью высшего или низшего уровня, но, как уже говорилось, четкой…

Реферат