Другие работы
Существует два основных подхода к определению того, что представляет собой организационное развитие. С одной стороны, организационное развитие (развитие организации) — объективный процесс, происходящий независимо от воли менеджмента. Организация, как живой организм, проходит в своем развитии стадии рождения, роста, зрелости и упадка. Однако существует и второе значение: в сложившейся практике…
Реферат Marketing Expert позволяет пользователю легко построить карту рынка любого предприятия со сложной сбытовой структурой, действующего сразу на нескольких рынках по нескольким каналам распределения, имеющего определенное число конкурентов и проводящего для каждой целевой группы особые мероприятия маркетинга. Эта модель представляет собой набор инфраструктурных элементов самого предприятия (товары…
Реферат Таким образом, принципы управления отражают объективную реальность, существующую вне и независимо от сознания человека, иначе говоря, они объективны. Вместе с тем, каждый из принципов — это идея, то есть субъективная конструкция, субъективное построение, которое мысленно совершает каждый руководитель на уровне его познаний общей и профессиональной культуры. Так как принципы принадлежат субъекту…
Курсовая Понятие «управление персоналом» охватывает всю совокупность организационных мероприятий, направленных на оптимальное количественное и качественное формирование персонала и полное использование его возможностей в процессе деятельности этих обществ (политика отбора и приема работников, развитие карьеры, мотивация, увольнение, выход на пенсию, лидерство в коллективе, подготовка и переподготовка…
Реферат Го разряда Щ-, 57; фактическая отработка за месяц (равная плановой) Гф мес = 25 смен, из которых 8 — работа в ночную смену (Гнч) и одна смена — праздничный день (Гпр); Гсм = 8 час. Доплаты к индивидуальной сдельной расценке составляют: за работу в ночную смену — 50%, в праздничный день — 100%. Сменная норма выработки Нвырсм = 8,2 т. Количество произведенной продукции за расчетный месяц Умес…
Реферат Одним из подходящих методов в такой ситуации может считаться хронометраж каждой из выполняемых технологий. Но по ряду причин менеджер решил пойти другим путем. Он попросил самих сотрудников оценить сколько времени у них уходит на выполнение каждой из двух основных технологий. Оказалось, что субъективные оценки различаются, но не безнадежно. Так, одна из технологий занимала у сотрудников примерно…
Реферат Журнал «Вопросы государственного и муниципального управления.» № 3. 2008 «Управление по результатам: оценка прогресса и перспективы» под редакцией А. Н. Козырин, Е. К. Глушко. Лехто Ю., Кюости В., Костин А. Управление по результатам через процессное консультирование и интерактивное обучение // Проблемы теории и практики управления — 2010. — № 8. Управление организацией. Учебник под редакцией…
Реферат Модель, описывающую зависимость стиля руководства от ситуации, предложили в 70-е гг. Т. Митчел и Р.Хоус. В своей основе она базируется на мотивационной теории ожидания. Исполнители будут стремиться к достижению целей организации тогда, когда будет связь между их усилиями и результатами работы, а так же между результатами работы и вознаграждением, т. е. если они получат от этого какую-то личную…
Реферат Проведя весь анализ мероприятий, я проведу расширение объемов продаж и увеличу ассортимент, а также определю сезонные колебания спроса и разработаю методы стимулирования продаж вне сезона путем размещения рекламы в газетах, на листовках, билбордах и щитах. Эта стратегия является эффективным дополнением к стратегии позиционной обороны. Она заключается в предупреждении атак конкурентов на наиболее…
Реферат Кадровое планирование — целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. Однако кадровое планирование еще не везде находит свое признание в полном объеме в противоположность планированию производства, сбыта, капиталовложений…
Реферат Специфика понятийного аппарата концепции «пульсирующего» менеджмента состоит в том, что он рассматривается здесь в виде размыто-целостной, открытой системы-инструментария, что, с одной стороны, делает его достаточно универсальным и тем самым отвергает прямую связь конкретных понятий и описаний конкретных систем, с другой — допускает его формирование на принципе науки-перекрестка с интегративными…
Реферат По Фрейду, религия возникает из беспомощности человека перед противостоящими силами природы и внутренними инстинктивными силами. Религия появляется на ранней ступени развития человечества, когда человек еще не может применить разум, чтобы справиться с этими внешними и внутренними силами, и должен подавлять их или управлять ими, прибегая к помощи «контраффектов» и других эмоций, функция которых…
Реферат Экономической эффективности хозяйственной деятельности (прибыльность продаж, валовой прибыли в процентах, оборачиваемость активов, доходности активов, доходности акционерного капитала, прибыли на акцию, отношения рыночной цены акции к доходу на акцию, выплаты дивидендов, покрытия процентов); Было бы желательным, используя полученные знания и личный опыт, дать критическую оценку отдельным…
Контрольная Стажировка на предприятии (для вновь принятых руководителей, специалистов и служащих) проводится с целью обучения вновь принятого работника по требуемой специальности с учетом специфики работы на предприятии. Решение о необходимости проведения стажировки принимается генеральным директором по письменному представлению руководителя СУП. Стажировка организуется на основе приказа (распоряжения…
Курсовая Управление капиталом предприятия, определяется рядом условий: интенсивность изменения факторов внешней экономической среды, высокая динамика основных макроэкономических показателей, темпы технологического прогресса, частые колебания конъюнктуры финансового и товарного рынков, непостоянство государственной налоговой и инвестиционной политики и форм регулирования денежного оборота. В этих условиях…
Дипломная