В настояшей главе рассмотрены следующие вопросы:
- • Понятие и виды нормирования труда.
- • Понятие и виды рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время.
- • Понятие режима рабочего времени. Сменная работа. Специальные режимы рабочего времени: гибкое рабочее время; разделение рабочего дня на части; суммированный учет рабочего времени. Ненормированное рабочее время.
Учет рабочего времени.
- • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа.
- • Понятие и виды норм труда. Установление норм труда.
Ключевые термины и понятия:
нормирование труда • рабочее время • нормальное рабочее время • сокращенное рабочее время • неполное рабочее время • режим рабочего времени • рабочая смена • сверхурочная работа • ненормированный рабочий день • норма труда • норма выработки • норма времени; норматив численности • нормированные задания.
В качестве важнейшего элемента организации и управления наемным трудом, осуществляемым в рамках трудового правоотношения, выступает нормирование труда. Независимо от типа экономики, сферы деятельности и организационно-правовой формы работодателя нормирование труда выполняет исключительно важную роль, так как призвано достичь оптимального соотношения социально-экономических интересов работника и работодателя. Правильное нормирование труда позволяет обеспечить, с одной стороны, защиту работника от чрезмерной эксплуатации его труда работодателем, а с другой стороны, эффективную деятельность работодателя, использующего наемный труд.
Правовое регулирование нормирования труда основано на сочетании государственно-нормативного и договорного регулирования с преобладанием договорных способов. В этой связи вопросы нормирования труда освещаются в настоящем учебнике после рассмотрения институтов социального партнерства и трудового договора.
В данной главе рассматривается понятие нормирования труда, а также его основные способы. Особое внимание уделяется рабочему времени, определение продолжительности которого представляет собой основной способ нормирования труда. Дается характеристика видов рабочего времени, существующих разновидностей режимов рабочего времени, а также установленных законом случаев работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
