Документы, предоставляемые на работника

Отзыв (характеристика) — должны составляться на каждого сотрудника, который подлежит аттестации, руководителем соответствующего структурного подразделения и затем согласовывается с заместителем руководителя данной организации, ответственным за проведение аттестации. Составленный отзыв должен быть предоставлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала осуществления аттестации.

В отзыве должна быть представлена полная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых и индивидуальных качеств аттестуемого сотрудника, а также в отзыве должны быть отображены точные результаты его работы в данной должности за предшествующий аттестационный период. Аттестуемый сотрудник должен быть ознакомлен с составленным на него отзывом не менее чем за две недели до начала проведения аттестации. В том случае если аттестуемый считает, что представленный отзыв не полностью отражает оценку его профессиональных качеств, он имеет право заявить об этом и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период. Аттестационные листы предыдущих аттестаций (если таковые проводились). Кудрявцева Е. И. Управление персоналом. Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации.— СПб.: Межотраслевой институт повышения квалификации., 2007.

Проведение экспертной оценки

При проведении экспертной оценки, экспертная комиссия должна быть полностью ознакомлена с методикой, целями экспертизы, содержанием критериев оценки, порядком заполнения бланков экспертизы. Бланки, в которых приведены оценки в методиках аттестации, заполняются экспертами. В период проведения экспертной оценки экспертная комиссия должна быть ознакомлена с целями экспертизы, методологией проведения, содержанием критериев оценки, порядком заполнения бланков экспертизы. Бланки с приведенными оценками в методологиях аттестации, заполняются экспертами. Все бланки экспертных оценок прилагаются к аттестационной карточке. По итогам оценки аттестационная комиссия имеет возможность принять решение о неготовности работника к внеочередной аттестации, о чем делается соответствующая запись в Протоколе заседания аттестационной комиссии.