1. Как назначается минимальная заработная плата в зарубежных странах?
2. Какие методы регулирования минимальной заработной платы используются за рубежом?
3. Назовите функциональные системы минимальной заработной платы. Какую роль они выполняют?
4. Как определить соответствие часовой заработной платы сдельным ставкам заработной платы?
5. Назовите механизм индексации заработной платы, который отличает одну страну от другой. Что принимается за базу расчета?
6. Какие методы регулирования заработной платы используются в период кризисов?
7. Чем отличаются налоговые системы на заработную плату в различных зарубежных странах?
8. В чем отличие заработной платы в государственном секторе экономики от бизнеса в европейских странах, США, Японии?
9. Как осуществляется рыночная самонастройка и дифференциация заработной платы в зарубежных странах?
10. Чем отличается коллективно-договорное регулирование заработной платы за рубежом от российского?
11. Чем отличается порядок начисления заработной платы на зарубежных и российских предприятиях?
12. Какие системы материального и морального стимулирования применяются на зарубежных предприятиях?
13. Как осуществляется оценка качества работы и индивидуализация заработной платы?
14. Назовите пофакторные системы оценки личных качеств работников.
15. Как осуществляется вознаграждение работников за повышение эффективности труда? В чем различие эффективности и производительности труда?
16. Как мотивируются профессиональные качества и компетентность работника?
17. Какие существуют социальные выплаты на предприятиях зарубежных стран?
18. Как оплачивается труд руководящего состава предприятий за рубежом?
19. Каков состав вознаграждений руководителей?
Темы рефератов
1. Система оплаты труда работников предприятий в Великобритании.
2. Особенности французской системы индивидуализации оплаты труда.
3. Оплата труда работников бюджетной сферы в США.
4. Оплата труда рабочих на предприятиях в Германии.
5. Особенности японского менеджмента в мотивации и оплате труда.
