Другие работы
Решение принимается в условиях неопределенности, когда невозможно оценить вероятность потенциальных результатов. Это должно иметь место, когда требующие учета факторы настолько новы и сложны, что насчет них невозможно получить достаточно релевантной информации. В итоге вероятность определенного последствия невозможно предсказать с достаточной степенью достоверности. Неопределенность характерна…
Реферат Все эти положения свидетельствуют о необходимости создания на предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих преобразований — необходимость…
Курсовая Это важно подчеркнуть, поскольку при радикальных перестройках предприятие может практически лишиться информационной базы из-за того, что базы данных, обрабатывающие программы, форматы и структуры, технические и технологические нормативы, права и обязанности будет невозможно использовать в новых вариантах системы. Выход отечественных предприятий на принятые в мире стандарты и технологии…
Реферат Для повышения качества образования в сфере управленческих кадров, необходимо строго контролировать лицензирование вузов, иметь сильную программу для прохождения аттестации вузами и сократить число направлений подготовки управленческих кадров в малых и недостаточно подготовленных для такой деятельности вузов. Особенно важным в процессе подготовки управляющих кадров является конкретное определение…
Реферат Организация эффективной подготовки кадров на основе корпоративных стандартов для целей компании, в которой трудятся около 7 тыс. человек, возможна только на основе тщательно построенной системы. ОАО «ГРПЗ» имеет хорошую систему подготовки и переподготовки рабочих, повышения квалификации управленцев и специалистов. Создание корпоративного университета, как центра не только образовательной…
Реферат Менеджеру, осуществляющему процесс управления в организации, необходимо иметь доступ к постоянно меняющейся информации о внутренней среде для того, чтобы определить внутренние возможности, потенциал, на которые организация может рассчитывать в конкурентной борьбе для достижения поставленных целей. Для того, чтобы уяснить цели и задачи организации, менеджер обязан проводить анализ внутренней среды…
Реферат Стратегия процесса — это подход, который использует организация для преобразования ресурсов в товары и услуги. Объектом стратегии процесса является нахождение пути производство товаров, которые удовлетворяют потребностям покупателя и специфике производства о цене и другим управленческим критериям. Отобранный процесс будет иметь долговременный эффект по таким критериям, как гибкость, цена…
Реферат Данный вывод является инструментальным и основывается на проведенном в данной работе сравнении методом Хуторецкого (при трансформации порядковых оценок в количественные) с методом Саати. Смысл полученного результата состоит в том, что оба метода дают одинаковые результаты, следовательно, выбор наиболее предпочтительной стратегии, выполненный в процессе работы, является устойчивым. Ранжирование…
Курсовая Маркетинговая деятельность в области персонала представляет собой комплекс взаимосвязанных этапов по формированию и реализации плана персонал-маркетинга. Маркетинг персонала — вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале. Выбор путей покрытия потребности в персонале зависит от влияния двух других направлений маркетинговой деятельности…
Реферат Актуальность изучаемой проблемы объясняется тем, что экономическая реформа в России (процессы разгосударствления, демонополизации, приватизации) привела к возникновению новых отношений в сфере хозяйственной деятельности предприятий. Одна из главных задач реформы — переход к управлению ресурсами предприятия на основе анализа его финансово-экономической деятельности. Более того, следует отметить…
Дипломная Молодчик А. В. Теоретико-методологические основы и механизмы формирования саморазвивающейся организации: Дис… канд.экон.наук.: 08.00.01; 08.00.05 / Молодчик Анатолий Викторович. — Екатеринбург: УрО РАН, 2002. — 276 с. Питер Сенге. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации The Fifth Discipline. The Art and Practice of the Learning Organization. Издательство: Олимп-Бизнес…
Реферат Сначала стоит рассмотреть программу Кайзен для менеджеров, именно она ориентирована на решение ключевых вопросов логистики и стратегии, мораль и прогресс в целом. В обязанности менеджера входит улучшение своей работы, в Японии считается что этому следует уделять до 50% времени, поскольку Кайзен дело всех и каждого в отдельности. Изначально все задачи менеджмента по Кайзен тоже можно разделить…
Реферат Переверзев М. П. Менеджмент: учеб. для студ. вузов по спец. Социально-экономическое образование/ М. П. Переверзев, Н. А. Шайденко, Л. Е. Басовский; под общ. ред. проф. М. П. Переверзева. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2008. 330 с. Томпсон А. А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: учебник для вузов / А. А. Томпсон. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. 576 с…
Реферат Как известно, формирование финансовых ресурсов предприятия осуществляется за счет собственных и заемных средств. К собственным источникам финансовых ресурсов на действующих предприятиях относится прибыль (от основной и других видов деятельности), амортизационные отчисления, выручка от реализации выбывшего имущества. Наряду с ними источниками финансовых ресурсов выступают устойчивые пассивы…
Контрольная ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ. Центры оценки впервые были созданы в штатах во время второй мировой войны для отбора и оценки агентов для секретной службы — предшественника ЦРУ. «Ай ТИ энд ТИ» была первой частной компанией, использовавшей центр для отбора руководящих кадров и коммерческих работников. Сегодня многие крупные фирмы, такие, как «Дженерал электрик», «Ай Би Эм», используют их в основном для отбора…
Курсовая