Заключение. 
Методы управления и стили руководства в туризме

Проанализировав историю развития менеджмента управления мы видим что раньше для управления персоналом поведение внутри коллектива рассматривалось лишь процессным, систематичным и ситуационным подходом, однако наука управления, постоянно решает важные задачи в системе отношения руководителей и подчиненных и в настоящее время большую роль стало играть социологический аспект исследования управления персоналом. Руководитель развивающегося предприятия должен учитывать данную тенденцию и сочетать в своих действиях все известные стили руководства, в зависимости от возникающих ситуаций. Умение прислушиваться к мнению коллектива не менее важно чем умение принять жесткое волевое решение по вопросу, который должен быть решен только самим руководителем.

На предприятии «Мир автобусов 1417» используемые методы и стили руководства определяют личность самого руководителя, не как использующего строгий набор авторитарных или наоборот демократических стилей руководства, а как личность, способную своевременно адаптироваться в сложившейся ситуации.

Рекомендациями к дальнейшему, еще более успешному функционированию данного агентства может послужить лишь дальнейшее расширения агентской сети, сотрудничество с институтом, академией туризма, для предоставления молодых, высококвалифицированных в области туристской деятельности работников. Что в будущем, возможно, позволит агентской сети фирмы «Мир автобусов 1417» войти на рынок туристских услуг не только по области, но и в Москве. Непосредственно иметь возможность конкурировать с крупнейшими Московскими агентствами, как фирма, предоставляющая не дорогие, доступные населению со средним уровнем дохода туры.