Исследование стимулирование и премирования труда в оао «липецкмедтехника»

Общая характеристика организации

Основными видами деятельности предприятия ОАО «Липеукмедтехника» являются:

• — выполнение сервисных услуг, связанных с эксплуатацией медицинской техники (монтаж, накладка, ремонт и техническое обслуживание);
• — деятельность по распространению (в т.ч. закупка, хранение и торговля (оптовая и розничная) медицинской техники и изделий медицинского назначения);
• — деятельность по распространению (в т.ч. закупка, хранение и торговля (оптовая и розничная) лекарственными средствами);
• — деятельность по распространению (в т.ч. закупка, хранение и торговля (оптовая и розничная) парафармацевтической продукции);
• — изготовление, ремонт, реализация очков и коррекция зрения;
• — торговля, ремонт, поверка, метрологическое обеспечение средств измерений, в т. ч. средств измерений медицинского назначения;
• — торговля, предпродажная подготовка, ремонт и техническое обслуживание автомототранспорта;
• — перевозная, транспортно-экспедиционная и другая деятельность, связанная с транспортным процессом на автомобильном транспорте;
• — сбор, хранение и первичная переработка серебросодержащих отходов от использованных светочувствительных материалов, а также лома драгоценных металлов от списанной медицинской техники с последующей сдачей указанных ценностей на специализированные перерабатывающие предприятия;
• — монтаж и ремонт систем кислородоснабжения и лечебных газов в учреждениях здравоохранения;
• — изготовление продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления;
• — выполнение работ по обеспечению электробезопасности инженерных систем, машин, оборудования;
• — оказание, платных услуг населению, предприятиям, организациям;
• — торгово-закупочная деятельность: торговля всеми видами товаров и продукции, как производимой Обществом, так и закупленной у других предприятий, физических лиц, в т. ч. через собственную торговую сеть;
• — проведение товарно-обменных операций;

Местонахождение и почтовый адрес предприятия — 298 024, г. Липецк, ул. Папина, 17 а.

Руководство текущей деятельностью фирмы осуществляется директором, который осуществляет весь комплекс мер по обеспечению рационального и нормального функционирования фирмы (рис. 2).

Источниками формирования имущества предприятия являются:

• — амортизационный фонд;
• — часть прибыли от основной деятельности;
• — прибыль и экономия от снижения себестоимости выполняемые работ, услуг;
• — долгосрочные кредиты предприятия;
• — ассигнования из бюджета;
• — прочие источники (средства от продаж ценных бумаг, паевые и другие взносы трудовых коллективов).

Основные показатели работы ОАО «Липецкмедтехника» представлены в табл. 1. Выручка от продажи товаров, работу, услуг ОАО «Липецкмедтехника» в 2009 году по сравнению с 2008 годом выросла на 86 243 тыс. руб., или на 47,7%.

Директор фирмы Заместитель директора Планово-экономический отдел Отдел кадров Технический отдел Главный менеджер Бухгалтерия Специалисты по технике Менеджеры по продажам Инженеры Охрана Уборщица, грузчики, водители.

Рис. 2. Структура управления ОАО «Липецкмедтехника»

Таблица 1.

Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Липецкмедтехника».

Во многом рост выручки от продаж был обусловлен увеличением себестоимость продаж с 171 873 до 251 322 тыс. руб., поскольку темпы роста выручки и себестоимости приблизительно одинаковые.

Для предприятия характерен рост прибыли от продаж на 6794 тыс. руб., или на 79,4%., чистой прибыли на 2360 тыс. руб., или на 58,2%.

Величина активов предприятия увеличилась незначительно — на 16 269 тыс. руб., или на 6,4%.

Увеличение активов предприятия было связано, прежде всего, с ростом величины оборотных средств на 16 775 тыс. руб., или на 7,9%.

Сокращение стоимости основных средств привело к снижению активов предприятия на 1081 тыс. руб., или на 7,4%.

Оценим динамику активов предприятия (табл. 2).

Таблица 2.

Сравнение динамики активов и финансовых результатов ОАО «Липецкмедтехника», тыс. руб.

В 2009 г. По сравнению с 2008 г. Средняя величина активов выросла на 6,4% выручки от продукции, работ, услуг в 2009 г, повысилась на 47,8% по сравнению с 2008 г., прибыль от продаж за тот же период увеличилась на 79,4%.

Темпы прироста величины активов ниже темпов прироста финансовых результатов предприятия — данное явление является положительным.

Для анализа использования трудовых ресурсов обратимся к данным таблицы 3.

Таблица 3.

Анализ использования трудовых ресурсов.

На основе данных таблицы 3 можно судить об эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Липецкмедтехника».

В 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается прирост прибыли на одного работника на 66,07 тыс. руб. Это, прежде всего, связано со значительным приростом суммы прибыли от продаж предприятия.

Среднегодовая выработка продукции, работ, услуг одним работником в 2008;2009 годах увеличивается с 2050,35 до 2836,96 тыс. руб.

Рентабельность продаж не является невысокой, но увеличивается в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 1,02%, что является положительным признаком.

Обозначенные тенденции свидетельствуют об улучшении использования трудовых ресурсов предприятия в 2008;2009 годах.

Прием работников ОАО «Липецкмедтехника» в 2008;2009 годах соответственно составил 11% и 13% соответственно.

Процент уволенных работников в этот временной период — 2% и 9%.

Текучесть кадров составила соответственно 1% и 6% в 2008;2008 годах.

Постоянно работали в течение 2008;2009 годов 93% и 89% работников.

Таблица 4.

Данные о движении рабочей силы ОАО «Липецкмедтехника».

Таким образом, прослеживается тенденция к увеличению текучести кадров предприятия и снижению их постоянства.

Таблица 5.

Характеристика занятых по полу.

Как видно из табл. 5, в 2009 г. По сравнению с 208 г. Число мужчин увеличилось на 6,7%, число женщин — на 7%.

Таблица 6.

Характеристика занятых по возрасту.

В 2009 г. По сравнению с 2008 г. Численность работников всех возрастов увеличилась, кроме работников в возрасте от 36 до 45 лет (табл. 6).

Таблица 7.

Характеристика занятых по образованию.

В исследуемый период численность работников с высшим образованием увеличилась на 7,8%, численность работников со средним специальным образованием выросла на 4,5%, а численность работников со средним образованием повысилась на 6,7% (табл. 7).

Таблица 8.

Характеристика занятых по стажу.

В анализируемом периоде численность работников со стажем до 1 года не изменилась. Численность работников со стажем от 1 года и выше увеличилась (табл. 8).

В целом деятельность предприятия за период 2008;2009 годов заслуживает положительной оценки.