Введение. 
Планирование карьеры менеджера в турбизнесе

В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение туристских организаций.

То, что для индустрии туризма предпочтительнее привлечение молодых специалистов — выпускников ВУЗов с высокой степенью мотивации и культурой работы не вызывает сомнения. Поскольку многообразие выполняемых туризмом функций, чрезвычайно сложный характер условий его развития и функционирования, постоянное общение молодого специалиста в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей с различными контингентами населения, требует от него особенно высокой культуры общения. Ведь ни для кого не секрет, что взаимоотношения между работником и клиентом во время обслуживания являются определяющими. Выпускник также должен обладать большим объемом разносторонних знаний и умело их использовать.

Поэтому целью работы является изучение особенностей таких явлений как набор, отбор и адаптации менеджеров по туризму среди выпускников ВУЗов, как современных технологий управления персоналом в турорганизациях. Соответственно поставлены следующие задачи:

• — теоретическое рассмотрение таких явлений как набор, отбор и адаптация молодых специалистов;
• — детальный разбор: анализа содержания работы; источников и методов привлечения молодых специалистов;
• — выявление сущности и особенностей процессов отбора и оценки кандидатов;
• — рассмотрение таких понятий как адаптация, профориентация, введение в должность;
• — разбор системы эффективного управления адаптацией в турорганизациях.