Раскрытие информации по труду и заработной платы в отчетности организации

Как и многие другие показатели, информация о заработной плате отражается в различных видах отчетности.

В сводной расчетной ведомости МБУЗ ЦГБ «Медногорска», среди прочих направлений оттока денежных средств указываются суммы направленные на оплату труда за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года /Приложение Л/.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в МБУЗ ЦГБ «Медногорска» осуществляется на счете 531 «Расчеты по заработной плате», на котором учитываются расчеты с работниками по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность учреждения перед работниками по заработной плате.

На субсчете 531.0 «Расчеты по оплате труда» учитываются расчеты с работниками учреждения, состоящими и не состоящими в списочном составе по всем видам заработной платы. Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Для получения сведений о заработной плате работающего ведется карточка-справка, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, сумма к выдаче. На суммы начисленной заработной платы, суммы пособий производится запись в кредит субсчета 531.0 и в дебет соответствующих субсчетов счетов 811, 821, 831, 843. Больничные листки подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.

Хозяйствующие субъекты независимо от форм собственности обязаны делать отчисления на социальные нужды. Размер отчислений устанавливается в законодательном порядке в процентах к начисленной в текущем месяце заработной плате. Отчисления на социальное страхование на 2012 год определены для всех предприятий в размере 30% от заработной платы. Исчисленные в процентном отношении отчисления увеличивают расходы предприятия.

Для учета этих сумм в бухгалтерских документах делается запись:

Дебет 211 «Сырье и материалы» .

Дебет 811, 831 «Расходы сырья и материалов», «Накладные и производственные затраты» .

Кредит 734 «Социальные отчисления» .

Кроме этого производится обязательные отчисления предприятий, учреждений и организаций от фактического объема реализованной продукции (работ, услуг) в пенсионный фонд в размере 1%.

Перечисление взносов на государственное социальное и пенсионное страхование производится в порядке и сроки, установленные действующим законодательством одним платежным поручением с выделением суммы страховых взносов граждан /Приложение М/. Аналитический учет расчетов по социальному и пенсионному страхованию ведется на многографных карточках.

Кроме бухгалтерской отчетности существует еще и статистическая, в которой отражаются численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время, а так же информация о движении работников за определенные периоды времени.

В 2013 году перед МБУЗ ЦГБ «Медногорска» стоит задача по дальнейшему увеличению среднемесячной заработной платы, чтобы не допустить снижения жизненного уровня работников.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Таким образом, цели данной работы достигнуты, а задачи выполнены.