Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Социальные программы. 
Управленческая психология

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Льготы и выплаты социального плана не фигурируют непосредственно в платежных ведомостях, но существенно влияют на уровень доходов работников. Они не только служат социальной защитой трудящихся, но и позволяют фирмам привлекать и закреплять квалифицированных работников, способствуют развитию духу лояльности к фирме. Предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений; Помощь… Читать ещё >

Социальные программы. Управленческая психология (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Спектр льгот, предоставляемых работникам, довольно широк:

  • * оплаченные праздничные дни;
  • * оплаченные отпуска;
  • * оплаченные дни временной нетрудоспособности;
  • * оплаченное время перерыва на отдых;
  • * оплаченное время на обед;
  • * медицинское страхование на предприятии;
  • * дополнительное пенсионное страхование на предприятии;
  • * страхование от несчастных случаев;
  • * страхование по длительной нетрудоспособности;
  • * предоставление бесплатных стоянок для автомобилей;
  • * страхование туристов от несчастных случаев;
  • * помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке;
  • * участие в распределении прибылей;
  • * покупка работниками акций;
  • * предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений;
  • * предоставление помощи в переезде на новое место работы.

Развивая систему социальных льгот и выплат под давлением работников и профсоюзов, предприниматели обеспокоены ростом издержек на рабочую силу в целом, а также части их, связанной с предоставлением этих льгот. Тревога за растущие издержки и объективная необходимость их контроля привели к новой разновидности социальных льгот и выплат, которые получили название гибких льгот (или гибких планов по льготам и выплатам). Суть их состоит в том, что более широкий набор льгот и выплат позволяет работникам выбирать в каждый конкретный момент те из них, которые их более устраивают, приспосабливая тем самым льготы под текущие нужды работников. Такой подход устраивает обе стороны — и предпринимателя, и работника.

Большой популярностью пользуются банки отпусков, которые объединяют оплаченные дни отпусков, больничные дни и т. п. Когда работнику требуется дополнительно взять какой-либо день (или несколько дней) для своих нужд, он может пользоваться запасом дней из банка отпусков, «выкупить» какое-то их число в счет будущих отпускных или взять в обмен на другие льготы.

Льготы и выплаты социального плана не фигурируют непосредственно в платежных ведомостях, но существенно влияют на уровень доходов работников. Они не только служат социальной защитой трудящихся, но и позволяют фирмам привлекать и закреплять квалифицированных работников, способствуют развитию духу лояльности к фирме.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой