Другие работы
Трудности построения объяснительной психологической схемы возникают при анализе феноменов лжи, обусловленных общественно предписанной необходимостью сохранения государственной, военной, служебной, врачебной и коммерческой тайны. Нельзя не согласиться, например, с П. Экманом, исследовавшем многочисленные проявления лжи американских политиков и пришедшем к выводу, что «главы государств не могли бы…
Реферат Термин «дерево» подразумевает использование иерархической структуры, полученной путем разделения обшей цели на подцели, а их, в свою очередь, на более детальные составляющие, которые можно называть подцелями нижележащих уровней или, начиная с некоторого уровня, — функциями. Как правило, термин «дерево целей» используется для иерархических структур, имеющих отношения строго древовидного порядка…
Реферат Структура. Структурные изменения — часть организационного процесса — относятся к изменениям в системе распределения полномочий и ответственности, в координационных и интеграционных механизмах, делении на отделы, управленческой иерархии, комитетах и степени централизации. Структурные изменения — одна из самых распространенных и видимых форм изменений в организации. Они — реальная необходимость…
Курсовая Неучастие работников в управлении организацией, принятии решений, но дальнейшему развитию ее деятельности, особенно в период резкого изменения направлений работы. Такое положение характерно для крупных отечественных предприятий, где не налажена система управления персоналом и рядовые сотрудники оторваны от процесса выработки решений. Во многих западных фирмах существуют программы вовлечения…
Реферат Вторая группа проблем антикризисного управления связана с ключевыми сферами жизнедеятельности организации. Это прежде всего методологические проблемы. В процессе их решения формулируются миссия и цель управления; определяются пути, средства и методы управления в условиях кризисной ситуации. Эта группа включает комплекс проблем финансово-экономического характера. Например, в экономическом…
Реферат Исследования в данной области отражены в работах отечественных ученых: Антропова В. А., Архипова Н. И., Базарова Т. Ю., Виханского О. С., Выварца А. Д., Генкина Б. М., Гительмана Л. Д., Дятлова В. А., Евенко Л. И., Егоршина А. П., Кибанова А. Я., Кочетковой Л. И., Маслова Е. В., Нестеровой Д. В., Никитина И. А., Пичурина И. И., Семененко В. В., Татаркина А. И., Травина В. В., Шаталова Н. И…
Курсовая В официальной статистике под технологическими инновациями понимаются конечные результаты инновационной деятельности, получившие воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта или услуги, внедренных на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса или способа производства (передачи) услуг, используемых в практической деятельности. От того, какое определение инноваций…
Курсовая Социальные и культурные факторы. Социальные, культурные, демографические и географические факторы формируют стиль нашей жизни, работы, потребления и оказывают значительное воздействие практически на все организации. Новые тенденции создают новый тип потребителя и соответственно вызывают потребность в других товарах и услугах, других стратегиях организации. Хорошим примером этому может служить…
Курсовая Основой формирования целевой направленности системы управления персоналом является социальная цель — достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников: нормальные условия труда (соблюдение норм условий труда, правовая защищенность, обеспечение социальной инфраструктуры и др.); мотивация труда (оплата труда, стимулирование творчества, реализация карьеры и др.). Система…
Реферат Природа высокой доходности ОИС заключается в их двойственном характере. С одной стороны, ОИС — это часть ресурсного потенциала предприятия, использование которого в производстве способствует выпуску конкурентоспособной высокотехнологичной продукции. С другой стороны, ОИС могут являться самостоятельным предметом купли-продажи (т.е. товаром), сделкам с которым органически присуща высокая…
Реферат Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах…
Курсовая Во-первых, за последние три года наблюдается тенденция роста обращений граждан Во-вторых, стабильно уменьшается количество проведенных проверок с выездом на место, и количество принятых граждан на личном приеме В-третьих, количество отказов по обращениям увеличилось вдвое, в полтора раза увеличилось количество жалоб, фактов, приведенные в обращениях, которые подтвердились. В-четвертых, наиболее…
Реферат Естественно, что подчиненный способен делать какую-то работу, или справиться с какой — либо задачей лучше, чем шеф. Этого не следует бояться, а следует поощрять и культивировать. Хороший менеджер не тот, кто может делать любое дело лучше своих подчиненных, а тот, кто руководит так, что каждый подчиненный делает своё дело наилучшим образом. Делегирование является одной из ключевых задач…
Реферат Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. N 13. В организации с численностью более…
Контрольная Также при формировании ассортимента продукции предприятие ориентировалось на спрос потребителей на ту, или иную единицу ассортимента. Таким образом, изучив спрос на пиво в ПЭТ-бутылках, было принято решение по увеличению объема производства пива в таких бутылках. Недостаточный спрос наблюдался на пиво в КЕГах, вследствие чего розлив в КЕГи уменьшили. Сокращение производства пива в бутылках в 2009…
Реферат