Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии ООО «Мечта»
Таблица 5 — Анализ заработной платы работников ООО «Мечта» в 2010;2011 годах в зависимости от источников формирования. Рассмотрим динамику данных выплат в рассматриваемом предприятии общественного питания ООО «Мечта» (табл. 7). Таблица 6 — Анализ состава и структуры заработной платы работников торгового предприятия ООО «Мечта». Среди видов морального поощрения, существующих в ООО «Мечта» можно… Читать ещё >
Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии ООО «Мечта» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Рассмотрим за счет, каких источников формируется фонд заработной платы работников анализируемого торгового предприятия ООО «Мечта». Данный анализ представлен в табл. 5.
Таблица 5 — Анализ заработной платы работников ООО «Мечта» в 2010;2011 годах в зависимости от источников формирования.
Источники средств для выплаты заработной платы. | 2010 год. | 2011 год. | Отклонение (+; -). | Темп изменения, %. | |||
сумма, тыс. руб. | уд. вес, %. | сумма, тыс. руб. | уд. вес, %. | сумма, тыс. руб. | уд. вес, %. | ||
А. | |||||||
Фонд заработной платы, всего. | 271,00. | 100,00. | 284,00. | 100,00. | 13,00. | 100,00. | 104,80. |
в том числе: | |||||||
— за счет расходов на продажу (издержек обращения) (ст. 2 «Расходы на оплату»). | 271,00. | 100,00. | 284,00. | 100,00. | 13,00. | 100,00. | 104,80. |
— чистой прибыли предприятия. | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; |
Фонд заработной платы в рассматриваемом предприятии формируется за счет расходов на продажу или издержек обращения.
Расходы на оплату труда за счет издержек обращения в динамике выросли с 271 до 284 тыс. руб., в абсолютном выражении этот рост составляет 13 тыс. руб., в относительной форме — 4,80%.
Таблица 6 — Анализ состава и структуры заработной платы работников торгового предприятия ООО «Мечта» .
Составляющие документы. | Прошлый год. | Отчетный год. | Отклонения по. | Темп роста, %. | |||
сумма, тыс. руб. | уд. вес, %. | сумма, тыс. руб. | уд. вес, %. | сумме, тыс. руб. | уд. весу, %. | ||
А. | |||||||
Фонд заработной палаты, всего. | 271,0. | 284,0. | 13,00. | ; | 104,80. | ||
В том числе: | |||||||
выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. | 154,85. | 57,14. | 162,28. | 57,14. | 8,12. | 104,80. | |
премии и вознаграждения. | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; |
выплаты стимулирующего характера. | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; |
выплаты компенсирующего характера. | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; |
выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам. | 92,91. | 34,29. | 97,37. | 34,29. | 4,46. | 104,80. | |
выплаты за неотработанное время. | 23,23. | 8,57. | 24,34. | 8,57. | 1,11. | 104,80. | |
прочие выплаты. | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; |
Из таблицы 6 видно, что никаких стимулирующих и компенсирующих выплат на предприятии ООО «Мечта» не применяется. Но в соответствии с законодательством применяются выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам, а также выплаты за неотработанное время, которые проанализированы в табл. 7.
К данным выплатам относятся:
- — районный коэффициент, составляющий в ООО «Мечта» 30%;
- — процентная надбавка за стаж работы — 30%.
Рассмотрим динамику данных выплат в рассматриваемом предприятии общественного питания ООО «Мечта» (табл. 7).
Таблица 7 — Анализ динамики, состава и структуры выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы в ООО «Мечта» в 2010;2011 гг.
Составные элементы. | 2010 год. | 2011 год. | Отклонение (+; -). | Темп изменения, %. | |||
сумма, тыс. руб. | уд. вес, %. | сумма, тыс. руб. | уд. вес, %. | сумма, тыс. руб. | уд. вес, %. | ||
А. | |||||||
Всего заработная плата. | 271,00. | ; | 284,00. | ; | 13,00. | ; | 104,80. |
Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам, всего. | 92,91. | 100,00. | 97,37. | 100,00. | 4,46. | ; | 104,80. |
в том числе: | |||||||
— выплаты по районным коэффициентам. | 46,46. | 50,00. | 48,68. | 50,00. | 2,23. | ; | 104,80. |
— выплаты по процентным надбавкам. | 46,46. | 50,00. | 48,68. | 50,00. | 2,23. | ; | 104,80. |
В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент составляет 30%, соответственно и выплаты обусловленные данным коэффициентом, составляют 30% от расходов на оплату труда. В абсолютном выражении они в динамике выросли с 46,46 до 48,68 тыс. руб., что связано с увеличением заработной платы работников предприятия торговли.
Процентная надбавка за стаж работы в ООО «Мечта» составляет 30% от заработной платы, что в 2010 году составило 46,46 тыс. руб., а в 2011 году — 48,68 тыс. руб.
В целом размер выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы, в динамике вырос с 92,91 до 97,37 тыс. руб., что как уже отмечалось, обусловлено увеличением заработной платы работников рассматриваемого предприятия.
Стоит отметить, что на рассматриваемом предприятии отсутствуют выплаты стимулирующего характера, а также какие-либо виды премий и вознаграждений.
Среди видов морального поощрения, существующих в ООО «Мечта» можно назвать следующие:
- — похвала, признание и одобрение руководителя;
- — уважение и одобрение коллектива.
Осуществив анализ организации заработной платы в ООО «Мечта», перейдем к оценке состоянии и эффективности использования заработной платы на предприятии.