Другие работы
Объем транзитного вагонопотока с переработкой составляет 1472 вагона или 34% от общего. Объем транзитного вагонопотока без переработки составляет 600 вагонов или 43% от общего. Местный поток вагонов 50. Объем транзитного вагонопотока составляет 1570 вагонов или 36% от общего. Объем транзитного вагонопотока без переработки составляет 450 вагонов или 32% от общего. Местный вагонопоток 75 вагонов…
Реферат 
Лизингодатель — физическое или юридическое лицо, которое за счет привлеченных и (или) собственных средств приобретает в ходе реализации договора лизинга в собственность имущество и представляет его в качестве предмета лизинга лизингополучателю за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и в пользование с переходом или без перехода…
Реферат 
Экспертно-аналитический метод совершенствования управления системой основывается на привлечении высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом и управленческого персонала предприятия к процессу совершенствования. При использовании этого метода очень важна проработка форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов. С помощью этого метода выявляются…
Реферат 
Для того чтобы стыковать ожидания человека и организации по отношению друг к другу и тем самым устранить или минимизировать проблемы и коллизии, которые возникают между человеком и организационным окружением, важно четко представлять то, на какое место в организации претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему предполагает дать организация. Очень часто именно…
Контрольная 
Актуальность выпускной квалификационной работы. Растущая конкуренция предъявляет все большие требования к предприятиям и организациям. В результате в мире бизнеса наиболее жизнеспособными оказываются сплоченные команды профессионалов. Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда. Работники должны чувствовать себя полноправными членами коллектива…
Дипломная 
По определению адаптация персонала это приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде. Адаптация необходима для того, чтобы сократить время, которое обычно требуется новому сотруднику для того, что бы освоиться на новом месте и начать работать с максимальной отдачей. Таким образом, система адаптации выгодна как самому новому сотруднику…
Курсовая 
Ефремов В. С. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии/ж. Менеджмент в России и за рубежом. № 6 (ноябрь-декабрь), 1999. Ю. Одегов, Н. Маусов, М. Кулапов. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 1993 г. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. — М.: ЗАО «Бизнес школа…
Реферат 
Результатом эффективного управления персоналом является сосредоточение усилий работников на выполнении задач, намеченных стратегией организации, обеспечение эффективного использования интеллектуальных и физических возможностей занятых, реализацию их потенциала, повышение качества жизни, укрепление трудовых отношений в духе сотрудничества и улучшение морального климата, достижение взаимной выгоды…
Реферат 
Что касается формы проявления возникающих конфликтов, то по большинству мнений подчиненных, они происходят в различных формах, включая непримиримость позиций и упрямое отстаивание своей точки зрения. Однако трудно выявить доминирующую форму проявления конфликтов. В случаях проявления затяжных конфликтов ответственность за них подчиненные возлагали на свих руководителей (60 — 70% ответов на этот…
Реферат 
Предприятие осуществляет свою деятельность на территории Брянской области. Центральная усадьба хозяйства расположена в районном центре п. Локоть. В его состав входят два отделения, которые расположены в д. Городище и д.Столбово. Центральное отделение находится в г. Брянске. Здесь также находятся пункты сдачи основной продукции и основные базы снабжения. Это позволяет реализовывать крупный рогатый…
Курсовая 
Рассматривая эволюцию проблематики мотивации в общей системе управления персоналом, А. Я. Кибанов обозначает общую тенденцию, связанную с «переходом от отдельных мотивов и стимулов к системам мотивации и стимулирования, к развитию мотивационного ядра персонала». При этом выделяются следующие основные этапы эволюции проблематики: 1) реакции работника и результаты его деятельности соизмерялись…
Реферат 
Чтобы выжить в условиях рыночной экономики и не допустить банкротства предприятия, нужно хорошо знать, как управлять финансами, какой должна быть структура капитала по составу и источникам образования, какую долю должны занимать собственные средства, а какую — заемные. Следует знать и такие понятия рыночной экономики, как деловая активность, ликвидность, платежеспособность, кредитоспособность…
Реферат 
Она включает различные методы математического моделирования: линейное программирование, нелинейное программирование, динамическое программирование и другие. План продаж является одним из основных документов, определяющим порядок работы предприятия и поэтому представляет собой объект повышенного внимания всех заинтересованных сторон, отстаивающих различные интересы. Использование данной группы…
Дипломная 
Актуальность выпускной квалификационной работы. Растущая конкуренция предъявляет все большие требования к предприятиям и организациям. В результате в мире бизнеса наиболее жизнеспособными оказываются сплоченные команды профессионалов. Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда. Работники должны чувствовать себя полноправными членами коллектива…
Дипломная 
Высокие цены в сочетании с ростом затрат на энергоресурсы и транспортировку могут нанести непоправимый вред предприятию. Может сложиться такая ситуация, что цены на производимую продукцию придется повышать еще, что недопустимо, т. к. и существующий уровень является достаточно высоким. Отсутствие маркетинговых исследований, плохая осведомленность руководства, может усугубиться нестабильной…
Курсовая 