Системы повременной формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда имеет две системы:

прямая повременная система оплаты труда;

повременно — премиальная система оплаты труда.

Прямая повременная система оплаты труда

При прямой повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым ставкам; по дневным ставкам; исходя из установленных должностных окладов. Заработная плата работнику начисляется следующим образом:

Зп = Ставка единицы времени х Кол-во отработанного времени.

Чтобы определить количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени, в котором отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу.

Основная заработная плата работника может начисляться:

Ш На тарифной основе — ставка за единицу времени устанавливается на уровне тарифных ставок.

В этом случае:

Зп = Тарифная ставка ед. времени х Кол-во отработанного времени.

Ш На бестарифной основе — ставка за единицу времени устанавливается на договорных или других условиях.

Если работнику учет труда ведется в часах, то заработная плата начисляется по установленной часовой ставки за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Зп = Количество часов, фактически отработанных работником х Часовая ставка.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Зп = Количество дней, фактически отработанных работником х Дневная ставка.

Организация может установить своему работнику месячный оклад. Если все рабочие дни месяца он отработал полностью, то размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце — оклад начисляется в полном размере.

Пример 1. Начислить заработную плату за август месяц водителю. Методика решения

Аттестационная комиссия установила водителю 13 тарифный разряд для оплаты труда с должностным окладом — 19 680 руб. Водитель отработал август месяц полностью — 23 рабочих дня. Таким образом, его заработная плата составила за август месяц — 19 680 руб.

Если водитель отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. При этом заработную плату специалисту можно рассчитать по формуле:

Зп = До: Количество рабочих дней в месяце х Количество дней, фактически отработанных работником.

Задача 1.

Начислить основную заработную плату работнику, занятому на ремонте сельскохозяйственных машин — жатки ЖВН-6.

Условия. Для регулирования затрат времени на проведение ремонтных работ, а также для расчета заработной платы на ремонте используются нормы времени на ремонт сельскохозяйственной техники (табл.6.).

Таблица 6.

Нормативная трудоемкость ремонта жатки ЖВН-6 и расчет повременной заработной платы.

Методика решения Работнику на ремонте сельскохозяйственных машин и оборудования установлен 9 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой — 82,02 руб.

Заработная плата по видам работ начисляется: Нормативная трудоемкость работ х Часовая ставка.

Например, заработная плата за разборку узлов на детали = 13,33 чел.-час х 82,02 руб. = 1093,33 руб. Аналогично осуществляется начисление общей заработной платы за ремонт жатки ЖВН-6 = 48,63 чел.-час х 82,02 руб. = 3988,63 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда помимо основной заработной платы предусматривает ДСВ, которые могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от должностного оклада или от начисленной основной заработной платы. Основная заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается также как и при прямой повременной системе. Сумму ДСВ следует прибавить к основной заработной плате и выплатить вместе с ней.

По этой системе может начисляться заработная плата любому работнику по следующей модели:

Зп = [Ставка (или основная оплата) единицы времени (часа, дня или нормо-смены, месяца) х Количество отработано времени (часы, дни или месяц)] + ДСВ.

Повременно-премиальная система оплаты труда может быть как на тарифной, так и на бестарифной основе. Если ставки за единицу времени устанавливаются на основе параметров тарифной системы предприятия, тогда эта система оплаты на тарифной основе, а если ставки за единицу времени устанавливаются на договорной основе — тогда эта система на бестарифной основе.

Оплата труда служащих организации АПК — руководителей и специалистов осуществляется в основном по повременно — премиальной системе. Месячная заработная плата по этой системе начисляется по формуле:

Зп месячная = Месячная тарифная ставка или должностной оклад (постоянная часть) + ДСВ (переменная часть).

Постоянную часть месячной заработной платы служащего составляет месячная тарифная ставка или должностной оклад (Д/о). ДСВ — это дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть установлены в виде различных доплат, выплат, надбавок или премии. Они могут начисляться либо в процентах к должностному окладу, либо отдельной суммой.

На практике могут быть самые разнообразные варианты применения или реализации этой системы оплаты труда. Однако методологическая основа у всех возможных вариантов — единая, что выделяет эту систему оплаты труда, и определяет ее принципиальные отличия от других систем оплаты труда. Поэтому, в каких бы вариантах она не реализовалась как на тарифной, так и на бестарифной основе, но во всех случаях это будет повременно-премиальная система оплаты труда. И этот методологический подход относиться ко всем системам оплаты труда.

Задача 2.

Начислить заработную плату работникам ремонтной мастерской за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна. СК-5 «Нива» .

Условия. Нормативная трудоемкость текущего ремонта двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 «Нива» установлена 48,86 чел.-часа., в том числе: снятие — 4,74 чел.-часа; установка — 7,12 чел.-часа; разборка — 11 чел.-часа; проверка технического состояния — 1 чел.-час; сборка — 25 чел.-часа. За работу без нарушений трудовой и технологической дисциплины для работников ремонтной мастерской установлена премия в размере до 100% к основной заработной плате.

Методика решения Заработная плата работникам на ремонтных работах начисляется по повременно — премиальной системе оплаты труда. Часто основная оплата труда на ремонтных работах начисляется на основе нормативов трудоемкости ремонтных работ (гр.1−2), указанные в чел.-часах. В соответствии с параметрами тарифной системы установи работнику (или работникам) — 9 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой — 82,02 руб.1 час (гр.4 табл.7.).

Таблица 7.

Расчет заработной платы работникам за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 «Нива» .

Основная заработная плата работнику (работникам) на текущем ремонте двигателя рассчитывается:

Зп ремонт = 42,02 руб.1 час х 48,86 чел.-час = 4007,49 руб.

За выполненную работу премия установлена в размере 80% к основной начисленной заработной плате:

Премия = 80% от Т зп = 80% от 4007,49 руб. = 3205,99 руб.

К системам повременной формы оплаты труда можно отнести и так называемую систему оплаты труда — «система плавающих окладов». При этой системе заработная плата работников зависит не только от результатов их работы, но и от суммы денег, которую предприятие может направить на заработную плату. При этой системе руководитель организации может ежемесячно повышать или понижать оплату труда на определенный коэффициент — в зависимости от результативных показателей работы или финансовых возможностях. Коэффициент повышения (понижения) заработной платы можно рассчитать по формуле:

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы: Фонд заработной платы, установленный в штатном расписании.

Систему плавающих окладов можно устанавливать лишь с согласия работников и необходимо зафиксировать в Положении по оплате труда и в трудовом договоре.

Сумму заработной платы при этой системе оплаты труда работника можно определить следующим образом:

Зп = оклад работника х Коэффициент повышения (понижения) заработной платы.

Бестарифная система оплаты труда Для усиления материальной заинтересованности работников всех категорий в успешной работе фирмы может использоваться бестарифная система оплаты труда.

Она дает наибольший эффект в небольших фирмах, где численность работников не превышает 10—15 человек. Эта система может применяться и на крупных предприятиях, но в таком случае все подразделения (бригады, отделы, участки) необходимо перевести на полный внутрихозяйственный расчет. Для этого по каждому подразделению ведется учет затрат и результатов производственной деятельности.

По результатам деятельности коллектива рассчитывается размер средств, направляемых на оплату труда. Для этого из полученного дохода вычитаются все затраты, налоги, средства на развитие производства и управление. Оставшаяся сумма идет на оплату труда.

Так как фонд оплаты труда коллектива по месяцам различается весьма существенно, то ежемесячно рассчитывают тарифную ставку первого разряда или тариф на выполнение наиболее распространенной работы, или тариф на один отработанный человеко-час.

Бестарифная система оплаты труда имеет положительные стороны. Она заинтересовывает работника в конечных результатах и высокой эффективности труда, проста и понятна каждому в коллективе, снижает вероятность конфликтов работников с администрацией в случаях низкого заработка.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

• § - заработная плата — го работника, руб.;
• § - коэффициентго работника;
• § - сумма коэффициентов по всем работникам;
• § ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда.

При определении конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

квалификационного уровня работника;

коэффициента трудового участия (КТУ);

фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Например, если среднемесячная заработная плата работника составила 800 руб., а минимальный уровень заработной платы за тот же период — 330 руб., то его квалификационный уровень составит 2,4 (800 / 330).

Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию.

На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового участия Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения коэффициента трудового участия (раз в месяц, в квартал и т. д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Mi = К * N * КТУ, К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов.

• 2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
• 3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М.

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d * Mi.

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и коэффициента трудового участия представлен в таблице 8.

Таблица 8.

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику приметаются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

Бестарифная система оплаты труда не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда Применение бестарифной системы оплаты труда является попыткой ухода от «врожденных пороков» тарифной системы.

При тарифной системе оплаты труда квалификационные разряды часто присваиваются работникам не при достижении определенной квалификации, но и за «выслугу лет». То есть работник получает разряд за то, что длительное время отработал на предприятии.

Присвоенный разряд, с одной стороны, дифференцирует опытных работников и новичков, но, с другой стороны, приводит к «уравниловке» между работниками с одинаковым разрядом или категорией. В этой ситуации, чтобы поощрить хорошего работника, руководители подразделений часто стараются присвоить ему более высокий разряд (категорию) не потому что работник достиг квалификационного уровня, а потому, что производительность (эффективность) других членов коллектива значительно ниже. Постепенно это приводит к тому, что средний квалификационный разряд рабочих на предприятии приближается к 5−6, а большинство инженерно-технических работников получают первую категорию.

С другой стороны, при бестарифной системе организации труда присвоение индивидуальных коэффициентов является всегда субъективным процессом, тогда как присвоение квалификационного разряда базируется на четких требованиях и сдаче экзамена квалификационной комиссии (с оговорками, описанными выше). Таблица 9.

Таблица 9.