Введение. 
Современные технологии в управлении персоналом

Современности нужны инновации — новые продукты и услуги, новые и нестандартные подходы к решению застарелых проблем и недавно возникших. Управление инновациями — целенаправленные усилия менеджмента по повышению конкурентоспособности компании, улучшению финансовых показателей и скорости реакции на вызовы бизнес — среды. Об управлении инновациями мечтают все, но удается это только тем компаниям, которые прониклись духом творчества и инноваций, и выстроили соответствующую систему управления человеческими ресурсами.

Для эффективного управления инновациями необходимо настроить соответствующим образом систему управления человеческими ресурсами. А система управления человеческими ресурсами нуждается в инновационных технологиях в поддержку целям инновационного развития.

Современная практика управления человеческими ресурсами отечественных компаний быстро меняется посредством внедрения и применения различных инновационных кадровых технологий. Их инновационность может носить всеобщий характер, или только региональный, или исключительно для данной компании, которая позже остальных осознала необходимость и приступила к внедрению передовых практик управления человеческими ресурсами.

Инновационное развитие системы управления человеческими ресурсами невозможно без применения современных информационных технологий, поэтому в монографии проводится анализ инновационных возможностей информационных технологий для управления человеческими ресурсами, исследуются особенности аналитико-информационных технологий в экономике знаний, а также рассматриваются новые инновационные инструменты использования социальных сетей в управление персоналом.