Анализ трудовых ресурсов предприятия

«От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат-объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

• 1) изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам,
• 2) оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии,
• 3) выявление резервов более полного и эффективного использования работников предприятия.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. [7, с.26−28].

Средний разряд основных рабочих составляет 4,5; удельный вес основных рабочих, имеющих 4-ый, 5-ый разряды, составляют около 85%. Количество рабочих, имеющих высшее образование в 2008 г. составило 97 человек (14,8%) и среднее специальное образование в 2008 году составило 236 человек, или 36,19% от численности работников.

Рассмотрим изменения показателей трудового потенциала ОАО «Завод пусковых двигателей» за период 2006;2008гг. (табл. 1.2.).

Таблица 1.2 Показатели трудового потенциала ОАО «Завод пусковых двигателей».

Источник: собственная разработка Удельный вес основных рабочих в общей численности работников в 2008 году составил 76,07%, а в 2007 году 75,08%. Наблюдается увеличение среднесписочной численности работников предприятия на протяжении трех лет, численность рабочих также увеличивается.

К концу 2008 года среднемесячная заработная плата всего персонала достигла уровня 603,7 тыс. рублей, причем темп роста по отношению к 2007 году составил 113,2%. Но это меньше чем тем роста 2007 года к 2006 году (120,6%).

Анализируя значения коэффициента опережения можно сделать вывод о том, что темпы роста производительности превышают темпы роста заработной платы, что имеет положительный характер.

Для анализа движения трудовых ресурсов построим табл. 1.3.

Таблица 1.3 Анализ движения трудовых ресурсов.

Источник: собственная разработка Таким образом, наблюдается рост коэффициента оборота по приему в 2007 году и снижение в 2008 году. Коэффициент оборота по выбытию снижается с каждым годом. Коэффициент общего оборота также упал по сравнению с 2006 и 2007гг.

Рассчитаем основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов за три года. Это показатели трудоемкости и среднегодовой выработки.

Рассчитаем их отклонения, темпы роста и темпы прироста и представим показатели и расчеты в табл.1.4.

Таблица 1.4.Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов и их динамики.

Источник: собственная разработка В связи с повышением объема товарной продукции увеличивается и среднегодовая выработка. Увеличение среднегодовой выработки в 2007 году составило 35,17% в действующих ценах, а абсолютное отклонение при этом составило 5830 млн руб./ чел. в сторону увеличения. Увеличение среднегодовой выработки в 2008 году составило 25,32% в действующих ценах, а абсолютное отклонение при этом составило 5673 млн руб./ чел. в сторону увеличения.

Следует заметить, что темп роста среднегодовой выработки работников ниже темпа роста объемов реализации товаров, работ, услуг.

При этом, показатель трудоемкости, как обратный показатель выработки, изменился за исследуемый период в сторону уменьшения.

Показатель среднесписочной численности персонала за анализируемый период увеличился с 584 человек до 652 человек. Прирост численности в 2007 г. составил 8,56%, в 2008 г. — 2,8%.

Увеличение среднесписочной численности персонала также повлияло на увеличение показателя среднегодовой выработки.

А теперь сделаем выводы о сильных и слабых сторонах использования трудовых ресурсов в табл. 1.5.

Таблица 1.5. Сильные и слабые стороны трудового потенциала ОАО «Завод пусковых двигателей».

Источник: собственная разработка.