Анализ системы материального стимулирования

Основными составляющими социального пакета для работников ООО «Окна Черноземья — Оскол» являются:

• * на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами.
• * специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.
• * единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка; ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Среди общего перечня социальных гарантий размер заработной платы является главным, поскольку рост реальной заработной платы — по-прежнему наиболее важный фактор при решении многих социальных проблем и ключевое средство мотивации к высокопроизводительному труду. Для работников ООО «Окна Черноземья — Оскол» заработная плата регулярно индексируется в зависимости от роста потребительских цен, повышается в соответствии с ростом производительности труда.

Выплата заработной платы производится посредством перевода денежных средств на карточные счета сотрудников. Каждый месяц, помимо заработной платы выплачивается аванс. Сумма аванса устанавливается в твердой сумме, но может меняться в зависимости от сезонных колебаний объёмов продаж. Для обеспечения оперативной связи с работниками в течение рабочего дня Общество пользуется мобильной сетью. Сотрудникам выдаётся корпоротивня SIM-карта и оплачиваются расходы на звонки. При этом для обеспечения бесперебойности рабочего процесса (в месяцы с высокими объёмами продаж) время разговоров по сотовой связи принимается равным:

Для монтажников- 3,5 часа в месяц;

Для техников, мастера сервисного обслуживания- 7 часам в месяц Для водителей- 3,5 часа в месяц.

Для руководителя обособленного подразделения- 3,5 часа в месяц Для гл. бухгалтера- 3,5 часа в месяц Для менеджера по контролю качества- 10 часам в месяц.

Разговоры свыше установленного времени работниками не оплачиваются.

Всем работникам устанавливается ежемесячный должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью и согласно штатному расписанию.

Монтажникам устанавливается сдельная форма оплаты труда в зависимости от объема выполненных работ, согласно подписанным актам о выполнении работ. Сумма средств, направленных на выплату з/п монтажников, определяется ежемесячно и составляет 30% от общего объема выполненных работ с НДС.

При направлении в служебные командировки работнику возмещаются:

• · расходы по проезду;
• · расходы по найму жилого помещения;
• · дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• · иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

В организации существуют дополнительные вознаграждения, такие, как премирование. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности сотрудников за своевременное и качественное выполнение поставленных задач и своих трудовых обязанностей. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств.

Премиальный фонд менеджеров устанавливается в размере 0,5% от суммы заключённых договоров за месяц.

Основанием для премирования водителя-экспедитора является качественное выполнение им порученных обязанностей. В частности, своевременное предупреждение технической неисправности автомобиля, отсутствие санкций ГИБДД, предупреждение порчи товара при транспортировке, своевременное информирование об истечении срока действия автомобильной документации. Премия начисляется в размере 700 руб. за каждый факт междугородних перевозок.

Премия бухгалтеру-кассиру начисляется в размере 1% от суммы приходных операций по кассе за месяц пропорционально отработанному времени.зок.

Основанием премирования секретаря является качественное выполнение им своих обязанностей Премия начисляется в размере 1500 руб. за каждый месяц с учетом фактически отработанного времени.

Премиальный фонд для данной категории работников равен 2% от суммы монтажа, согласно актам выполненных работ. После определения размера премиального фонда, он рапределяется между работниками следующим образом:

Заместитиель директора по СМР — 45% от суммы Начальник монтажного участка — 35% от суммы Диспетчер — 20% от суммы Премии в связи с государственными и профессиональными праздниками начисляются и выплачиваются на основании приказа директора.