Другие работы
![Контрольная: Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии](https://westud.ru/work/260768/cover.png)
Сбор документов. Фактически, процесс отбора начинает сотрудник, ответственный за набор персонала. Он получает резюме, другие документы кандидатов и проводит первичное сравнение их с требованиями, изложенными в описании должности или должностной инструкции. После завершения срока подачи резюме этот же работник приглашает кандидатов на первое собеседование, предварительно представив документы…
Контрольная ![Реферат: Общая характеристика переговоров, их основные стадии](https://westud.ru/work/7436630/cover.png)
Есть третий путь ведения переговоров, предусматривающий позицию, основанную не на слабости или твердости, а скорее объединяющий и то и другое. Метод принципиальных переговоров, разработанный в рамках Гарвардского проекта по переговорам, состоит в том, чтобы решать проблемы на основе их качественных свойств, то есть, исходя из сути дела, а не торговаться по поводу того, на что может пойти или нет…
Реферат ![Контрольная: Организационные документы](https://westud.ru/work/265961/cover.png)
Изложите особенности составления и оформления по организации документов Всякое управленческое решение всегда базируется на информации по рассматриваемому вопросу или управляемому объекту. От объективности, достоверности, оперативности и полноты информации зависят своевременность и правильность принятого решения. Важнейшим носителем информации, т. е. результатом отражения фактов, событий…
Контрольная ![Реферат: Заключение. Анализ процесса и технологий отбора и найма персонала](https://westud.ru/work/8699875/cover.png)
На практике не всегда действуют одни и те же методы, поэтому необходимость совершенствования отбора и найма персонала необходима. В современном мире появилось множество средств развития найма и отбора: развивается психология, которая во многом помогает подобрать необходимых людей в организацию; повышается количество источников информации, откуда можно найти человеческие ресурсы, которые могли бы…
Реферат ![Дипломная: Основы финансового анализа и его роль в эффективности деятельности предприятия (Финансовый менеджмент)](https://westud.ru/work/328248/cover.png)
Актуальность и значимость темы. Рыночная экономика способствует не только усилению, но и качественному изменению роли финансового анализа, который превращается в основной метод оценки финансового состояния предприятия. Он позволяет выявить эффективность использования ресурсов, оценить рентабельность и финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта, установить его положение на рынке, а также…
Дипломная ![Курсовая: Процессы управления трудовыми коллективами в современной организации](https://westud.ru/work/336722/cover.png)
С точки зрения производственно-технологической и организационной основы коллектива следует говорить о первичных коллективах бригады, отдела, участка, объединяющих работников на основе отдельного технологического передела, осуществляя который работники вступают в непосредственные отношения. Вторичные коллективы действуют в масштабе отдельного цеха. Основной коллектив объединяет членов отдельной…
Курсовая ![Контрольная: Основные понятия и элементы систем управления](https://westud.ru/work/274743/cover.png)
Различного рода нововведения проявляют себя на предприятиях в форме организационного совершенствования системы управления, что требует уточнения отдельных связей, параметров системы, применения более эффективных способов их реализации, повышения уровня надежности и т. д. Организационное совершенствование системы (ее подсистем или элементов) затрагивает уже не только отдельные связи…
Контрольная ![Реферат: Анализ системы мотивации персонала ОАО «Холдинговая компания Барнаульский станкостроительный завод»](https://westud.ru/work/6671319/cover.png)
Средний возраст рабочих непосредственно задействованных в процессе производства выше 45 лет, что свидетельствует о «старении» персонала и нежелании молодых кадров работать на данном предприятии; Основных рабочих имеют только 2 разряд, 6 разряд имеют только 10%, что говорит о низкой мотивации персонала, непосредственно занятого производством, к повышению уровня квалификации. Уровень и стабильность…
Реферат ![Реферат: Цели анализа внутренней среды](https://westud.ru/work/8693220/cover.png)
Существует множество источников сильных и слабых сторон деятельности предприятия. Так, к числу сильных сторон можно отнести серьезные и явные потребительские предпочтения, возможность экономии на масштабах. Слабой стороной предприятия являются серьезная зависимость от внутреннего рынка объема прямых продаж, неспособность удовлетворять потребности новых сегментов рынка и др. Сильные стороны служат…
Реферат ![Реферат: Принципы организации и функционирования государственной службы в Российской Федерации](https://westud.ru/work/7438126/cover.png)
Конституционные: — верховенства Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечение их прав; Организационно-функциональные: — обязательности для ГС решений, принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии…
Реферат ![Шпаргалка: Основы управления персоналом. Большой тест. Ответы на вопросы](https://westud.ru/work/388532/cover.png)
Управление персоналом как система и вид деятельности. Персонал предприятия как объект управления. Политика управления персоналом. Технология управления персоналом. Цель и задачи управления персоналом. Менеджеры по персоналу и менеджеры руководители. Распределение времени типового отдела по управлению персоналом; структурно диагностическая модель управления персоналом; внешние и внутренние факторы…
Шпаргалка ![Курсовая: Организация как система. Макро-, микро-и гиперсреда](https://westud.ru/work/276317/cover.png)
Допустим, перед менеджером поставлена задача решить проблему повышения уровня безотказности выпускаемой организацией машины до мирового уровня (элемент компонента 2.1). Для этого необходимо изучить влияние на решение проблемы экономических законов (закона конкуренции, закона экономии времени и т. д.), законов организации в статике и динамике (закона композиции, закона наименьших, закона синергии…
Курсовая ![Реферат: Основные принципы управления](https://westud.ru/work/279859/cover.png)
Принципы управления универсальны, т. е. применимы для воздействия на личность и для оптимального управления любым социумом — официальным (производственным, служебным, гражданским, общественным) или неофициальным (семейным, дружеским, бытовым). Трудно сказать, где роль этих принципов особенно актуальна и важна, несомненно только то, что социальные объекты управления наиболее сложные…
Реферат ![Реферат: Структура. Теория организации](https://westud.ru/work/6442420/cover.png)
Это правило применяется настолько общепринято, широко и безусловно, что, представляя организацию как систему, отражая ее на том или ином информационном носителе, поясняя ее состав и содержание, исследователи так или иначе обращаются к ее внутреннему строению, то есть структуре, порой просто отождествляя ее с видением системы. Рассматривая любую систему как совокупность взаимосвязанных элементов…
Реферат ![Контрольная: Управление персоналом (ву — 93)](https://westud.ru/work/392932/cover.png)
Региональный директор по СНГ многонациональной фармацевтической компании пригласил преподавателей одной из московских бизнес-школ подготовить программу обучения для руководителей региональных представительств. По его замыслу, по окончании программы руководители должны получить четкое представление о своих задачах, функциях и обязанностях, выработать навыки управления представительством, которые…
Контрольная