Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Анализ системы мотивации персонала ОАО «Холдинговая компания Барнаульский станкостроительный завод»

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Из анализа приведенных данных, можно сделать следующие выводы: Таблица 2.2.1.1 — Численность персонала (без совместителей). Проанализируем состав и структуру кадров ОАО «ХК «БСЗ». Раздел 1. Качественный состав по категориям работников. Раздел 1. Возрастной состав по категориям работников. Текучесть кадров очень высока и составляет около 40%; Численность квалифицированных рабочих (5−6 разряд… Читать ещё >

Анализ системы мотивации персонала ОАО «Холдинговая компания Барнаульский станкостроительный завод» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Анализ кадрового потенциала

Общая характеристика персонала по промышленной площадке Холдинговой компании «БСЗ».

Для компаний, прошедших реструктуризацию и вышедших из ОАО «БСЗ» в настоящий момент характерны следующие общие характеристики персонала:

  • 1 высока доля персонала старше сорока лет;
  • 2 нет системы развития персонала, большинство специалистов не повышали квалификацию последние 10 лет;
  • 3 уровень и стабильность оплаты труда в Промышленной Группе компаний не удовлетворяет потребности персонала, что определяет низкий уровень мотивации большинства сотрудников;
  • 4 текучесть кадров за 2007 год составила 35,1%, за 2008 год 34,2%, за 2009 год 38,5%

Проанализируем состав и структуру кадров ОАО «ХК «БСЗ».

Таблица 2.2.1.1 — Численность персонала (без совместителей).

№.

Предприятие.

Среднесписочная численность (чел.).

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

ОАО «ХК «БСЗ».

;

;

ЗАО «Авто-темп».

;

ЗАО «Алтайталь».

;

;

ЗАО «Барнаульский инструмент».

;

ЗАО «Барнаульский литейный завод».

;

;

ЗАО «Барнаульский патронный завод».

;

ЗАО «Станко-цепь».

;

;

ЗАО «БСЗ-Ресурс».

;

ЗАО «Санаторий-профилакторий «Станкостроитель».

;

;

ЗАО «Торговый дом» РМП".

;

ООО «РМП».

;

ОАО «БСЗ».

;

ООО «ВИТА».

;

ООО «КПА».

;

;

ООО «Промгазэнерго».

;

ООО «Рубин».

;

ООО «Станко-авто».

;

ООО «Станкодрев».

;

ООО «Станкор-Пром».

;

;

ООО «Станкостройдеталь».

;

;

ООО «Стэнг».

;

ООО «ТПА».

;

;

ООО «ТПА-Сервис».

;

;

ООО «Термоблок».

;

ООО «Торговый дом «БСЗ».

;

ООО «ТФК «Арсенал».

;

ООО «ЭТПА».

;

;

ФГУП «Управление охраны и пожарной безопасности.

;

;

Некоммерческое партнерство «Пром. Объединение «Станкостроитель».

;

Всего:

Таблица 2.2.1.2 — Анализ кадрового потенциала ОАО «ХК «Барнаульский станкостроительный завод».

Наименование показателя.

Ед. изм.

Значение по годам.

факт.

1. Среднесписочная численность, в т. ч.

человек.

— основных производственных рабочих;

— вспомогательных рабочих;

— ИТР;

— служащие.

— контролёры.

— МОП.

— ФГУП.

— ученики.

— прочие (без категории).

;

;

;

Образовательный и квалификационный состав кадров:

(человек).

— численность квалифицированных рабочих (5−6 разряд).

человек.

— численность специалистов с высшим образованием.

3. Среднемесячная заработная плата:

рублей.

4 770.

5 552.

— основных производственных рабочих;

4 103.

— вспомогательных рабочих;

3 953.

4 136.

— ИТР;

7 768.

9 042.

— служащие.

2 984.

3 887.

4. Текучесть кадров:

человек.

— принято работников;

— выбыло работников, в т. ч.,.

* в связи с сокращением численности.

;

;

Процент текучести кадров.

49.5%.

30.5%.

34.2%.

38,5%.

Рисунок 2.2.1.1 — Кадровый состав «БСЗ» на начало 2010 года по категориям Таблица 2.2.1.3 — Кадровый состав организации на 01.01.2010 г. по основным профессиям и должностям.

№.

Категории.

Кол-во человек.

% к общему кол-ву работников.

Средний возраст.

основные рабочие, в том числе:

30.48.

45.16.

наладчик оборудования.

6.28.

46.11.

станочник.

0.8.

31.14.

станочница патронного производства.

5.17.

39.35.

фрезеровщик.

1.11.

52.60.

токарь.

4.2.

48.22.

вспомогательные рабочие, в том числе:

31.3.

47.18.

слесари-ремонтники.

3.58.

48.2.

электромонтер

3.1.

45.3.

контролеры.

3.9.

48.04.

младший обслуживающий персонал, в том числе.

1.67.

55.17.

сторож.

1.2.

55.9.

уборщик служеб помещ.

0.47.

54.45.

служащие, в том числе.

0.8.

34.9.

секретарь.

0.4.

31.27.

делопроизводитель.

0.12.

46.67.

табельщик.

0.16.

40.5.

специалисты, в том числе.

13.17.

41.8.

инженер-конструктор

0.63.

35.08.

инженер-технолог.

1.9.

42.31.

экономист.

2.38.

35.48.

инженеры.

2.26.

43.84.

остальные специалисты.

5.9.

43.1.

руководители, в том числе.

12.9.

49.02.

руководители организации.

1.23.

51.1.

остальные руководители (отделов, бюро, участков).

11.66.

47.2.

ученики, в том числе.

1.23.

27.3.

ученики наладчиков.

0.7.

29.4.

ученики токарей.

0.12.

20.33.

ученики стерженщика.

0.12.

32.67.

Рисунок 2.2.1.2 — Средний возраст работников по категориям мотивация персонал кадровый Таблица 2.2.1.4 — Кадровый состав организации на 01.01.2010 г. по образованию.

Категории, профессии, должности.

Фактическое образование (чел.).

высшие учебные заведения.

средние специальные учебные заведения.

начальное профессиональное образование.

Среднее полное.

Неполное среднее.

Начальное.

Без образования.

Раздел 1. Качественный состав по категориям работников.

Рабочие.

Специалисты.

;

;

Служащие.

;

;

МОП.

;

;

;

Руководители.

;

;

контролеры.

;

Ученики.

;

;

ФГУП.

;

Прочие (без категории).

;

Всего:

Раздел 2. Качественный состав по основным профессиям и должностям.

основные рабочие, в том числе.

;

наладчики.

;

;

станочницы.

;

станочники.

;

;

Токари.

;

;

Фрезеровщики.

;

;

Таблица 2.2.1.5 — Кадровый состав работников организации по категориям, основным профессиям (должностям) по полу на 01.01.2010 г.

Категория работников.

Пол.

Мужчины (чел).

Женщины (чел).

Основные рабочие.

Вспомогательные рабочие.

Специалисты.

Служащие.

;

Контролёры.

Руководители.

МОП.

Ученики.

Охрана.

Прочие (без категории).

Итого.

В процентах.

54.2%.

45.8%.

Таблица 2.2.1.6 — Кадровый состав работников организации по категориям, основным профессиям (должностям) по стажу работы на 01.01.2010 г.

Категории, профессии, должности.

Численность работников по стажу, человек.

До 1 года.

До 2 лет.

До 3 лет.

До 5лет.

6−10 лет.

До15 лет.

Свыше 15 лет.

Раздел 1. Возрастной состав по категориям работников.

Рабочие.

Специалисты.

Контролёры.

МОП.

Служащие.

Руководители.

Ученики.

;

;

;

;

Охрана.

Без категории.

;

;

;

Итого.

Раздел 2. Возрастной состав по основным профессиям и должностям.

Основные рабочие.

Наладчики.

Станочники.

;

Станочницы.

Токарь.

Фрезеровщик.

Таблица 2.2.1.7 — Кадровый состав работников организации по категориям, основным профессиям (должностям) и квалификации.

Категории работников.

Кол-во человек.

% к общему кол-ву работников указанной категории.

разряд.

Разряд.

основные рабочие, в том числе.

17.8.

17.3.

11.7.

10.4.

Наладчики.

;

;

3.26.

10.6.

3.9.

2.8.

Станочники.

;

;

;

;

2.6.

;

;

;

;

Станочницы.

;

;

;

12.7.

4.3.

;

;

;

Фрезеровщик.

0.52.

0.65.

0.13.

0.78.

1.56.

Токарь.

1.7.

0.65.

2.48.

3.78.

5.2.

вспомогательные рабочие, в том числе.

13.7.

8.2.

15.1.

23.9.

14.23.

электромонтёр

0.12.

0.12.

1.01.

5.5.

3.17.

Слесарь-ремонтник.

0.12.

0.5.

1.7.

5.08.

3.9.

контролёр

20.2.

8.38.

9.09.

Из анализа приведенных данных, можно сделать следующие выводы:

  • 1 численность персонала ежегодно увеличивается, причем негативным показателем является то, что число вспомогательных рабочих в 2009 году превышает число основных рабочих;
  • 2 текучесть кадров очень высока и составляет около 40%;
  • 3 средний возраст рабочих непосредственно задействованных в процессе производства выше 45 лет, что свидетельствует о «старении» персонала и нежелании молодых кадров работать на данном предприятии;
  • 4 1683 работника не имеют никакого профессионального образования, что составляет 74% от общей численности предприятия;
  • 5 45% работников организации — женщины, из которых около 30% основных рабочих;
  • 6 40% основных рабочих имеют только 2 разряд, 6 разряд имеют только 10%, что говорит о низкой мотивации персонала, непосредственно занятого производством, к повышению уровня квалификации.
Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой