Анализ системы мотивации персонала ОАО «Холдинговая компания Барнаульский станкостроительный завод»
Из анализа приведенных данных, можно сделать следующие выводы: Таблица 2.2.1.1 — Численность персонала (без совместителей). Проанализируем состав и структуру кадров ОАО «ХК «БСЗ». Раздел 1. Качественный состав по категориям работников. Раздел 1. Возрастной состав по категориям работников. Текучесть кадров очень высока и составляет около 40%; Численность квалифицированных рабочих (5−6 разряд… Читать ещё >
Анализ системы мотивации персонала ОАО «Холдинговая компания Барнаульский станкостроительный завод» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Анализ кадрового потенциала
Общая характеристика персонала по промышленной площадке Холдинговой компании «БСЗ».
Для компаний, прошедших реструктуризацию и вышедших из ОАО «БСЗ» в настоящий момент характерны следующие общие характеристики персонала:
- 1 высока доля персонала старше сорока лет;
- 2 нет системы развития персонала, большинство специалистов не повышали квалификацию последние 10 лет;
- 3 уровень и стабильность оплаты труда в Промышленной Группе компаний не удовлетворяет потребности персонала, что определяет низкий уровень мотивации большинства сотрудников;
- 4 текучесть кадров за 2007 год составила 35,1%, за 2008 год 34,2%, за 2009 год 38,5%
Проанализируем состав и структуру кадров ОАО «ХК «БСЗ».
Таблица 2.2.1.1 — Численность персонала (без совместителей).
№. | Предприятие. | Среднесписочная численность (чел.). | |||
2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | ||
ОАО «ХК «БСЗ». | ; | ; | |||
ЗАО «Авто-темп». | ; | ||||
ЗАО «Алтайталь». | ; | ; | |||
ЗАО «Барнаульский инструмент». | ; | ||||
ЗАО «Барнаульский литейный завод». | ; | ; | |||
ЗАО «Барнаульский патронный завод». | ; | ||||
ЗАО «Станко-цепь». | ; | ; | |||
ЗАО «БСЗ-Ресурс». | ; | ||||
ЗАО «Санаторий-профилакторий «Станкостроитель». | ; | ; | |||
ЗАО «Торговый дом» РМП". | ; | ||||
ООО «РМП». | ; | ||||
ОАО «БСЗ». | ; | ||||
ООО «ВИТА». | ; | ||||
ООО «КПА». | ; | ; | |||
ООО «Промгазэнерго». | ; | ||||
ООО «Рубин». | ; | ||||
ООО «Станко-авто». | ; | ||||
ООО «Станкодрев». | ; | ||||
ООО «Станкор-Пром». | ; | ; | |||
ООО «Станкостройдеталь». | ; | ; | |||
ООО «Стэнг». | ; | ||||
ООО «ТПА». | ; | ; | |||
ООО «ТПА-Сервис». | ; | ; | |||
ООО «Термоблок». | ; | ||||
ООО «Торговый дом «БСЗ». | ; | ||||
ООО «ТФК «Арсенал». | ; | ||||
ООО «ЭТПА». | ; | ; | |||
ФГУП «Управление охраны и пожарной безопасности. | ; | ; | |||
Некоммерческое партнерство «Пром. Объединение «Станкостроитель». | ; | ||||
Всего: |
Таблица 2.2.1.2 — Анализ кадрового потенциала ОАО «ХК «Барнаульский станкостроительный завод».
Наименование показателя. | Ед. изм. | Значение по годам. | |||
факт. | |||||
1. Среднесписочная численность, в т. ч. | человек. | ||||
— основных производственных рабочих; | |||||
— вспомогательных рабочих; | |||||
— ИТР; | |||||
— служащие. | |||||
— контролёры. | |||||
— МОП. | |||||
— ФГУП. | |||||
— ученики. | |||||
— прочие (без категории). | ; | ; | ; | ||
Образовательный и квалификационный состав кадров: (человек). | |||||
— численность квалифицированных рабочих (5−6 разряд). | человек. | ||||
— численность специалистов с высшим образованием. | |||||
3. Среднемесячная заработная плата: | рублей. | 4 770. | 5 552. | ||
— основных производственных рабочих; | 4 103. | ||||
— вспомогательных рабочих; | 3 953. | 4 136. | |||
— ИТР; | 7 768. | 9 042. | |||
— служащие. | 2 984. | 3 887. | |||
4. Текучесть кадров: | человек. | ||||
— принято работников; | |||||
— выбыло работников, в т. ч.,. | |||||
* в связи с сокращением численности. | ; | ; | |||
Процент текучести кадров. | 49.5%. | 30.5%. | 34.2%. | 38,5%. |
Рисунок 2.2.1.1 — Кадровый состав «БСЗ» на начало 2010 года по категориям Таблица 2.2.1.3 — Кадровый состав организации на 01.01.2010 г. по основным профессиям и должностям.
№. | Категории. | Кол-во человек. | % к общему кол-ву работников. | Средний возраст. |
основные рабочие, в том числе: | 30.48. | 45.16. | ||
наладчик оборудования. | 6.28. | 46.11. | ||
станочник. | 0.8. | 31.14. | ||
станочница патронного производства. | 5.17. | 39.35. | ||
фрезеровщик. | 1.11. | 52.60. | ||
токарь. | 4.2. | 48.22. | ||
вспомогательные рабочие, в том числе: | 31.3. | 47.18. | ||
слесари-ремонтники. | 3.58. | 48.2. | ||
электромонтер | 3.1. | 45.3. | ||
контролеры. | 3.9. | 48.04. | ||
младший обслуживающий персонал, в том числе. | 1.67. | 55.17. | ||
сторож. | 1.2. | 55.9. | ||
уборщик служеб помещ. | 0.47. | 54.45. | ||
служащие, в том числе. | 0.8. | 34.9. | ||
секретарь. | 0.4. | 31.27. | ||
делопроизводитель. | 0.12. | 46.67. | ||
табельщик. | 0.16. | 40.5. | ||
специалисты, в том числе. | 13.17. | 41.8. | ||
инженер-конструктор | 0.63. | 35.08. | ||
инженер-технолог. | 1.9. | 42.31. | ||
экономист. | 2.38. | 35.48. | ||
инженеры. | 2.26. | 43.84. | ||
остальные специалисты. | 5.9. | 43.1. | ||
руководители, в том числе. | 12.9. | 49.02. | ||
руководители организации. | 1.23. | 51.1. | ||
остальные руководители (отделов, бюро, участков). | 11.66. | 47.2. | ||
ученики, в том числе. | 1.23. | 27.3. | ||
ученики наладчиков. | 0.7. | 29.4. | ||
ученики токарей. | 0.12. | 20.33. | ||
ученики стерженщика. | 0.12. | 32.67. |
Рисунок 2.2.1.2 — Средний возраст работников по категориям мотивация персонал кадровый Таблица 2.2.1.4 — Кадровый состав организации на 01.01.2010 г. по образованию.
Категории, профессии, должности. | Фактическое образование (чел.). | ||||||
высшие учебные заведения. | средние специальные учебные заведения. | начальное профессиональное образование. | Среднее полное. | Неполное среднее. | Начальное. | Без образования. | |
Раздел 1. Качественный состав по категориям работников. | |||||||
Рабочие. | |||||||
Специалисты. | ; | ; | |||||
Служащие. | ; | ; | |||||
МОП. | ; | ; | ; | ||||
Руководители. | ; | ; | |||||
контролеры. | ; | ||||||
Ученики. | ; | ; | |||||
ФГУП. | ; | ||||||
Прочие (без категории). | ; | ||||||
Всего: | |||||||
Раздел 2. Качественный состав по основным профессиям и должностям. | |||||||
основные рабочие, в том числе. | ; | ||||||
наладчики. | ; | ; | |||||
станочницы. | ; | ||||||
станочники. | ; | ; | |||||
Токари. | ; | ; | |||||
Фрезеровщики. | ; | ; |
Таблица 2.2.1.5 — Кадровый состав работников организации по категориям, основным профессиям (должностям) по полу на 01.01.2010 г.
Категория работников. | Пол. | |
Мужчины (чел). | Женщины (чел). | |
Основные рабочие. | ||
Вспомогательные рабочие. | ||
Специалисты. | ||
Служащие. | ; | |
Контролёры. | ||
Руководители. | ||
МОП. | ||
Ученики. | ||
Охрана. | ||
Прочие (без категории). | ||
Итого. | ||
В процентах. | 54.2%. | 45.8%. |
Таблица 2.2.1.6 — Кадровый состав работников организации по категориям, основным профессиям (должностям) по стажу работы на 01.01.2010 г.
Категории, профессии, должности. | Численность работников по стажу, человек. | ||||||
До 1 года. | До 2 лет. | До 3 лет. | До 5лет. | 6−10 лет. | До15 лет. | Свыше 15 лет. | |
Раздел 1. Возрастной состав по категориям работников. | |||||||
Рабочие. | |||||||
Специалисты. | |||||||
Контролёры. | |||||||
МОП. | |||||||
Служащие. | |||||||
Руководители. | |||||||
Ученики. | ; | ; | ; | ; | |||
Охрана. | |||||||
Без категории. | ; | ; | ; | ||||
Итого. | |||||||
Раздел 2. Возрастной состав по основным профессиям и должностям. | |||||||
Основные рабочие. | |||||||
Наладчики. | |||||||
Станочники. | ; | ||||||
Станочницы. | |||||||
Токарь. | |||||||
Фрезеровщик. |
Таблица 2.2.1.7 — Кадровый состав работников организации по категориям, основным профессиям (должностям) и квалификации.
Категории работников. | Кол-во человек. | % к общему кол-ву работников указанной категории. | ||||||||
разряд. | Разряд. | |||||||||
основные рабочие, в том числе. | 17.8. | 17.3. | 11.7. | 10.4. | ||||||
Наладчики. | ; | ; | 3.26. | 10.6. | 3.9. | 2.8. | ||||
Станочники. | ; | ; | ; | ; | 2.6. | ; | ; | ; | ; | |
Станочницы. | ; | ; | ; | 12.7. | 4.3. | ; | ; | ; | ||
Фрезеровщик. | 0.52. | 0.65. | 0.13. | 0.78. | 1.56. | |||||
Токарь. | 1.7. | 0.65. | 2.48. | 3.78. | 5.2. | |||||
вспомогательные рабочие, в том числе. | 13.7. | 8.2. | 15.1. | 23.9. | 14.23. | |||||
электромонтёр | 0.12. | 0.12. | 1.01. | 5.5. | 3.17. | |||||
Слесарь-ремонтник. | 0.12. | 0.5. | 1.7. | 5.08. | 3.9. | |||||
контролёр | 20.2. | 8.38. | 9.09. |
Из анализа приведенных данных, можно сделать следующие выводы:
- 1 численность персонала ежегодно увеличивается, причем негативным показателем является то, что число вспомогательных рабочих в 2009 году превышает число основных рабочих;
- 2 текучесть кадров очень высока и составляет около 40%;
- 3 средний возраст рабочих непосредственно задействованных в процессе производства выше 45 лет, что свидетельствует о «старении» персонала и нежелании молодых кадров работать на данном предприятии;
- 4 1683 работника не имеют никакого профессионального образования, что составляет 74% от общей численности предприятия;
- 5 45% работников организации — женщины, из которых около 30% основных рабочих;
- 6 40% основных рабочих имеют только 2 разряд, 6 разряд имеют только 10%, что говорит о низкой мотивации персонала, непосредственно занятого производством, к повышению уровня квалификации.