Персонал-маркетинг — новый подход к управлению человеческими ресурсами на горных предприятиях

Аннотация. Рассмотрен персонал-маркетинг, как новый подход к управлению человеческими ресурсами на горных предприятиях, его функции и задачи.

Ключевые слова: маркетинг персонала, управление человеческими ресурсами, персонал-маркетинг, рынок труда.

Я считаю, что в настоящее время в нашей стране практически не осталось горных предприятий, не столкнувшихся с проблемами, связанными с финансовым кризисом. Именно сейчас наиболее актуален вопрос обеспечения горных предприятий квалифицированными специалистами, способными наиболее эффективно организовать деятельность предприятий, рационально используя финансовые, технические и сырьевые ресурсы. Новое научно-практическое направление «Персонал-маркетинг» обеспечит комплексный подход к формированию интеллектуального капитала предприятия. 3. c.10−11].

Персонал-маркетинг — вид управленческой деятельности, основанный на применении методологии маркетинга в системе управления человеческими ресурсами и направленный на создание и развитие интеллектуального капитала с максимальным учитыванием потребности предприятия в персонале и ситуации на рынке труда. 4. c.66].

Функции персонал-маркетинга на горных предприятиях.

• 1. Информационная функция персонал-маркетинга
• — исследование внешней и внутренней среды организации
• — изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам
• — сегментация рынка труда
• — мониторинг ринка труда
• — изучение имиджа предприятия — работодателя
• 2. Коммуникационная функция персонал-маркетинга
• — определение источников покрытия потребности в персонале
• — определение путей покрытия потребности в персонале
• 3. Интеллектуальная функция персонал-маркетинга

Основные задачи персонал маркетинга.

• 1. Комплексное исследование рынка труда
• 2. Покрытие потребности в персонале
• 3. Формирование интеллектуального капитала