Прием на работу и увольнение

Прием на работу на предприятие осуществляется в соответствии с действующим законодательством через отдел кадров. При приеме на работу работника знакомят с текстами Коллективного договора и его должностными инструкциями. Факт ознакомления фиксируется личной подписью работника в трудовом договоре и в соответствующей должностной инструкции в отделе кадров. Предприятие заключает с работником трудовой договор, форма и содержание которого, а также порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ), другими законодательными и нормативными актами, Уставом предприятия и Коллективным договором.

Трудовой договор может быть заключен:

• — на неопределенный срок;
• — на определенный срок не более чем на пять лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Согласованный сторонами трудовой договор является основанием для издания приказа директора предприятия о приеме на работу.

Один экземпляр подписанного сторонами трудового договора выдается работнику на руки.

При необходимости, в целях проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок. Срок испытания не может превышать трех месяцев для работников, состоящих в штате предприятия, а для руководителя предприятия, заместителя директора и главного бухгалтера и его заместителя — шести месяцев.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При поступлении на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров предприятия:

• — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
• — трудовую книжку;
• — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• — документы воинского учета;
• — документы об образовании;
• — дополнительные документы по запросу отдела кадров предприятия.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• — соглашение сторон;
• — истечение срока трудового договора;
• — расторжение трудового договора по инициативе работника;
• — расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) предприятия либо его реорганизации;
• — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
• — отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
• — обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• — нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.