Стрессоры этой группы связаны с неблагоприятными эмоциональными отношениями, которые складываются у человека с коллегами и руководителями. К этой группе факторов можно отнести следующие.
1. Негативные межличностные отношения и отсутствие социальной поддержки.
Доброжелательные межличностные отношения и социальная поддержка, которые проявляются в сплоченности, взаимной симпатии и доверии, приводят к снижению уровня переутомления и улучшению здоровья.
2. «Абразивные личности».
Этим термином обозначают категорию людей, которые игнорируют чувства и переживания других людей и могут стать причиной возникновения стресса других людей.
3. Стиль руководства.
Авторитарный стиль руководства является потенциальным источником переутомления подчиненных.
Работа и карьера
Эти стрессоры связаны с возможностью удовлетворения базовых потребностей человека в стабильности и развитии.
1. Неуверенность в работе.
Перспектива или угроза увольнения при сокращении штатов вызывает у человека страх и тревожность. Неопределенность на рынке груда является одной из главных причин того, что люди остаются на работе, которая им не нравится. Следует исходить из того, что занятость является важнейшим элементом, который конституирует жизнь человека.
2. Продвижение по службе и карьерный рост.
Причинами стресса могут быть как отсутствие перспектив карьерного роста (карьерное плато), так и незаслуженное повышение.
