Понятие и способы нормирования труда

Вступая в трудовое правоотношение, работник принимает на себя обязанность реализовать свою способность к труду в виде труда определенного вида, качества (квалифицированности) и количества, а работодатель вправе требовать предоставления этого труда. В рамках трудового правоотношения работник подчиняется правилам внутреннего распорядка и конкретным указаниям работодателя.

Для конкретизации количества труда работника, а соответственно, для защиты его прав и обеспечения права работодателя потребовать предоставления определенного труда, труд работника нуждается в нормировании.

Под НОРМИРОВАНИЕМ ТРУДА принято понимать определение меры труда (установление критериев измерения труда работника).

Любой труд направлен на достижение определенного результата и протекает во времени. Поэтому труд работника измеряется с помощью:

• 1) единиц времени;
• 2) натуральных единиц выполняемой работы.

Наиболее распространенный ввиду своей простоты и универсальности способ нормирования труда — продолжительность времени работы. Она выражается в таких единицах, как рабочие часы, и раскрывается через понятие «рабочее время». С помощью этого показателя осуществляется определение количества времени, которое работник должен отработать в интересах работодателя.

Однако нормирование труда с помощью данного показателя не учитывает качественные характеристики различного, но своей природе труда. Фактические затраты труда в единицу времени могут быть разными в зависимости от его интенсивности, сложности, социальной ответственности и т. д.

Конкретные особенности труда учитываются при помощи иных показателей, таких как объем произведенной продукции или количество трудовых операций, которые обязан произвести работник. Эти единицы измерения труда применимы лишь к определенным видам труда и являются дополнением к универсальному способу нормирования труда — определению продолжительности времени работы. Установление нормирования труда с помощью натуральных единиц выполняемой работы осуществляется в тех случаях, когда необходимо учитывать, например, объем произведенной продукции. Количество натуральных единиц выполняемой работы всегда соотносится с единицей рабочего времени и именуется нормой труда.

Так, груд рабочего, производящего детали для телефона, нормируется с помощью определения продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) и объема производимой продукции (например, две детали в час).

Труд юриста не поддается планированию с помощью объема выполняемой работы и нормируется посредством установления продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

Рабочее время — это мера экстенсивности труда, нормы труда — мера его интенсивности¹.