Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (имеется в виду рабочий, а не календарный год). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
• — работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
• — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев в порядке ст. 257 ТК РФ;
• — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

До истечения шести месяцев отпуск предоставляется:

• — гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, — Закон РФ от 15.05.1991 № 1244−1;
• — совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Согласно данной статье лицам, не отработавшим на работе по совместительству шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
• — по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Указание закона на то, что отпуск предоставляется ежегодно и в любое время рабочего года, означает, что отпуск не предоставляется до начала того рабочего года, за который он предоставляется. То, что отпуск предоставляется один раз в рабочем году (не путать с разделением отпуска на части), подтверждается и нормой п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ.