Выводы. 
Трудовое право россии

Под источниками трудового права, исходя из собственно юридического подхода к определению данного термина, следует понимать различные формы внешнего выражения его содержания.

В качестве основных источников современного российского трудового права выступают:

• 1) нормативные правовые акты;
• 2) договоры.

Система нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включает в себя:

• 1) Конституцию РФ;
• 2) трудовое законодательство (ТК, федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права);
• 3) иные нормативные правовые акты органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

ТК устанавливает определенную иерархию нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового нрава, а также закрепляет приоритетное действие собственных норм по сравнению с иными законами и подзаконными актами в системе источников трудового права.

Особым источником трудового права являются локальные нормативные акты — правовые акты внутрикорпоративного характера, издаваемые работодателями в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Специфическими актами корпоративного действия являются внутренние установления религиозных организаций, которые содержат нормы об условиях труда работников этих организаций.

выводы К источникам трудового права относятся и договоры с нормативным содержанием, а именно международные договоры и акты социального партнерства (коллективные договоры и соглашения). Международные договоры занимают особое место в системе источников трудового права. Они имеют приоритет перед национальным законодательством. Акты социального партнерства постепенно становятся одними из основных источников трудового права. Сказанное обусловлено ограничением сферы государственно-нормативного регулирования трудовых и связанных с ними отношений и предоставлением сторонам социального партнерства более широких возможностей в регламентации условий своего взаимодействия.

В условиях усиления договорных начал в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, а также признания наличия не только позитивного, но и субъективного трудового права следует относить к числу источников трудового права и трудовой договор. Моделируя поведение индивидуально определенных субъектов в рамках конкретного трудового правоотношения, трудовой договор одновременно является элементом системы договорно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений на локальном уровне.

Деловые обычаи, сформировавшиеся на сегодняшний день в области социально-трудовых отношений, не признаются государством и не санкционируются в качестве общеобязательных. По этой причине они не могут рассматриваться в качестве источника трудового права.

Судебная практика также официально не признается в качестве источника трудового права. Однако судебные акты общего значения (постановления Конституционного Суда РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ и решения Верховного Суда РФ), которые носят деперсонифицированный характер, де-факто содержат нормативные положения, что сближает их с нормативными источниками трудового права. Особую роль в регулировании трудовых и связанных с ними отношений играют обобщения судебной практики, подготовленные Верховным Судом РФ, а также официально опубликованные решения Верховного Суда РФ и нижестоящих судов по конкретным трудовым делам. Указанные акты и обобщения судебной практики способствуют достижению единообразия при рассмотрении аналогичных трудовых споров и тем самым оказывают косвенное влияние на поведение субъектов трудовых и связанных с ними отношений, права и обязанности этих субъектов.