Отстранение от работы

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — это временное недопущение работодателем работника к выполнению работы в соответствии с его трудовой функцией, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы производится при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы имеет временный характер, поскольку осуществляется на период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы.

Отстранение возможно как по инициативе работодателя, гак и по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень обстоятельств, являющихся основанием для отстранения работника от работы, определяется ст. 76 ТК. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

S появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

^ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

^ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

^ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

^ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права ношения оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

^ но требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

^ в других случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отстранение от работы не прекращает трудового правоотношения, оно лишь приостанавливает выполнение работником своей трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка и т. п., а также приостанавливает реализацию ряда прав работника.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.