Трудовая мотивация как социологический феномен и социальная проблема

Проблема трудовой мотивации является одной из значимых социальных проблем в рамках функционирования общества рыночной экономики. Благодаря мотивации труд перестает быть только источником дохода. У работников появляется осознание цели и значения выполняемой работы, ощущение причастности к организации, включенности в коллектив, желание трудиться и приносить пользу. Мотивация долгое время оставалась центральной проблемой социологии труда, и в настоящее время широкий спектр практических вопросов организации производства тесно связан с ней. Более того, новые направления исследований мотивации труда вышли за рамки производственных организаций, исследователи сконцентрировали свое внимание на проблеме мотивированности людей в отношении выполнения трудовых обязательств в современном обществе.

Подходы к определению понятия «мотивация»

Трудовая мотивация является синтетическим явлением, включающим множество аспектов, поэтому его исследование целесообразно с позиции междисциплинарного подхода, требующего координации научных изысканий в отношении данного феномена представителями экономической, юридической, психологической, социологической, управленческой и технических наук. Применение междисциплинарного подхода в изучении трудовой мотивации не только актуализирует исследование мотивации труда с точки зрения общественных паук, по и повышает его практическую ценность.

Взаимосвязь мотивации труда с техническими науками определяется тем, что рационализация трудовой деятельности непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для изучения мотивации труда очень важно понимать технологический аспект производства, влияющий на включенность работников в процесс и результат труда.

Феномен трудовой мотивации включен в предметное поле таких экономических наук, как макрои микроэкономика, экономика предприятия, организация производства, статистика и т. д. При формировании системы стимулов, воздействующих на трудовую активность работников, необходимо учитывать затраты энергии работающих, степень их утомления, интерес к труду, трудовые и жизненные ценности и другие психофизиологические и социальные факторы. Этим определяется взаимосвязь мотивации труда с эргономикой, физиологией, психологией труда, социологическими дисциплинами.

Правовые аспекты мотивации труда предполагают взаимосвязь с юридическими дисциплинами, прежде всего с трудовым правом, которое устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, контролирует создание благоприятных условий труда, обеспечивает защиту прав и интересов работников и работодателей. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Психологи исследуют мотивацию труда с позиции свойств личности и процессов, происходящих в сознании человека во время трудовой деятельности. Их интересует, какие чувства и эмоции сопровождают работника в процессе труда.

Вместе с тем наиболее актуальной является разработка данной темы в рамках предметного поля социологии труда, где внимание исследователей акцентируется на социальной среде, в которой развиваются производственно-трудовые отношения и формируется иерархия потребностей, ценностей и интересов взаимодействующих субъектов, а исследование характера управленческих взаимодействий и отношений позволяет выявить их влияние не только на трудовую мотивацию, но и качество принимаемых управленческих решений и их реализацию па практике.

Для того чтобы коренным образом разобраться в исследуемом феномене мотивации труда, необходимо рассмотреть детерминанты, лежащие в основе фундаментального определения мотивации.

Исходной точкой разбора мотивации служит категория потребностей. «Наличие у субъекта потребностей — такое же фундаментальное условие его существования, как и обмен веществ» .^[1].

Потребностей человека может быть бесконечное множество. Они находятся в динамическом развитии и имеют тенденцию к росту, как для отдельного человека, так и для общества в целом.

• [1] Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. М.: Изд-во Моек, ун-та, 1971. С. 89.