Рынок труда: понятие, функции и механизм действия

Всегда выбирайте самый трудный путь — на нем вы не встретите конкурентов.

Шарль де Голль

В результате освоения материала данной главы студент должен:

знать

• • экономическую сущность и функции рынка труда;
• • механизмы действия рынка труда;
• • государственные и негосударственные институты, способствующие достижению баланса интересов участников рынка труда;

уметь

• • выявлять факторы, под влиянием которых формируется спрос и предложение на рынке труда;
• • определять особенности регулирования рынка труда государством и негосударственными институтами;

владеть

• • навыками оценки конъюнктуры рынка труда;
• • современным опытом регулирования национального и региональных рынков труда.

Спрос и предложение на рынке труда

В рыночной экономике рынок труда является тем механизмом, который обеспечивает согласование цены и условий труда между его участниками. Это одна из составляющих структуры рыночной экономики наряду с рынком товаров, работ и услуг, сырьевым рынком, финансовым рынком, рынком недвижимости и др. Па основе обеспечения доходов граждан, формирования их уровня жизни рынок труда создает основу функционирования национальной экономики.

Под рынком труда понимают систему общественных отношений, которые связаны с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей^[1].

В узком понимании рынок труда — система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования^[2]. Функции рынка труда представлены на рис. 5.1.

Рис. 5.1. Функции рынка труда В качестве субъектов отношений на рынке труда выступают:

• — работодатели, являющиеся собственниками средств производства (частные компании, государственные предприятия);
• — наемные работники (лица, которые обладают способностью к труду, предлагаемой в обмен на заработную плату).

Таким образом, на рынке груда согласуются интересы работодателей и трудоспособных граждан, которые нуждаются в работе и желают работать по найму.

Инфраструктуру рынка труда образуют организации, выполняющие посреднические функции:

• — государственные службы занятости;
• — биржи труда;
• — органы государственной власти.

На рынке труда рабочая сила получает стоимостную оценку, определяются условия найма и груда, возможности получения профессионального образования, карьерного роста. В отличие от других видов рынков при найме рабочей силы работник не лишается права собственности на нее. Следовательно, объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы.

Отличительным свойством рабочей силы является и то, что она не может быть преобразована в другие виды ресурсов.

В структуре рынка труда рассматривают:

• — открытый рынок труда;
• — скрытый рынок труда.

Основу открытого рынка труда составляет трудоспособное население, осуществляющее поиск работы, а также лица, нуждающееся в профессиональной переподготовке.

Скрытый рынок труда представлен занятыми работниками, которые в ближайшей перспективе с высокой долей вероятности могут потерять работу.

Национальный рынок труда в экономической литературе трактуется как совокупность региональных рынков труда, имеющих определенную самостоятельность и специфические особенности.

Степень локализации региональных рынков труда зависит от структуры и специализации экономики регионов. Рынок труда является одним из важнейших факторов, обеспечивающих социально-экономическую устойчивость региона^[3].

Региональные рынки труда тесно взаимодействуют с другими рынками регионов: кредитных ресурсов, образовательных услуг, недвижимости. Такое взаимодействие создает условия, способствующие обеспечению равновесия между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Высокий уровень социально-экономического развития региона позволяет снизить безработицу до естественного уровня.

Особенности региональных рынков труда обусловлены не только уровнем развития регионов, но и их географическим расположением, специализацией отраслей экономики, демографической ситуацией.

Факторы, под влиянием которых развиваются региональные рынки труда, именуются факторами рынка труда, т. е. это те социально-экономические явления и процессы, которые воздействуют на спрос, предложение рабочей силы, их соотношение (отклоняют от равновесия или приближают к равновесию).

Согласно законам спроса и предложения на рынок труда, как и на другие виды рынков, оказывают воздействие макроэкономические и микроэкономические факторы. Основные макроэкономические факторы: глобализация социально-экономических процессов, экономическая ситуация в стране, государственная политика в области занятости, законодательное регулирование рынка труда и др. К микроэкономическим факторам относят: наличие институтов рынка труда; уровень развития малого и среднего бизнеса; инвестиционная привлекательность регионов; уровень жизни населения в регионах и др.

Вместе с тем немаловажное значение имеют политические, демографические и психологические факторы.

Действие вышерассмотренных факторов может быть краткосрочным или долгосрочным, постоянным или циклическим.

Рынок труда может существовать и во внутренней среде организацииработодателя. Например, сотрудник, исходя из личных предпочтений, может заниматься поиском нового рабочего места в своей организации. Также и работодатель при проведении кадровой политики может подбирать персонал среди своих сотрудников.

Основу механизма действия рынка груда составляют стоимостные принципы увязки и согласования интересов работодателей и работников. Этот механизм включает элементы: спрос; предложение; цена; конкуренция (рис. 5.2).

Рис. 5.2. Механизм действия рынка труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями различных групп работодателей в найме работников с соответствующей квалификацией для производства товаров, выполнения работ, оказания услуг.

Предложение труда определяется численностью занятых работников, а также тех трудоспособных граждан, которые желают и могут приступить к работе на основе рыночных принципов.

Цена труда (заработная плата) — цена, которую выплачивают работодатели наемным работникам за выполнение трудовых обязанностей. Следует различать номинальную заработную плату и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимают сумму денег, получаемую работником за выполнение трудовых обязанностей. Реальная заработная плата определяется количеством благ (товаров, работ, услуг), приобретаемых работником за номинальную заработную плату.

Формирование спроса и предложения на рынке труда осуществляется под влиянием целого комплекса факторов. К основным факторам следует отнести:

• — социально-экономическую и политическую ситуацию в стране;
• — цену труда и ее изменение на рынке;
• — уровень реальной заработной платы.

На рис. 5.3 приведено влияние цены труда на состояние спроса и предложения.

Таким образом, спрос на рынке труда растет по мере снижения цены труда (в этой ситуации увеличивается занятость населения). Предложение труда растет по мере роста цены труда.

Если спрос и предложение на рынке труда совпадают (точка пересечения кривых спроса и предложения), возникает равновесие. В этом случае работодатели заполняют все имеющиеся рабочие места, а граждане, желающие получить работу, находят ее.

Совпадение спроса на груд и предложения труда называется равновесной рыночной ценой на рынке труда.

Безработица существует при цене труда, которая выше равновесной. Напротив, дефицит рабочей силы наблюдается при цене груда ниже равновесной.

Рис. 53. Влияние цены труда на состояние спроса и предложения

Состояние полной занятости населения не характерно для рынка труда. Совпадение спроса и предложения на рынке труда — достаточно редкое и непродолжительное состояние (поэтому нормой считается неравновесие). Незадействованные трудовые ресурсы рассматриваются как вид неосвоенных ресурсов, позволяющих национальной экономике развиваться.

Причины несбалансированности рынка труда, неизбежно влекущие за собой рост безработицы:

• — трансформационные преобразования экономики;
• — структурно-технологические сдвиги.

Конкуренция на рынке труда — соперничество между участниками рынка труда. Продавец рабочей силы (потенциальный наемный работник) заинтересован в соперничестве за лучшее рабочее место. В этом случае сопоставлению подлежат предельные выгоды в виде уровня заработной платы, условий труда и др. Покупатель (работодатель) заинтересован в найме на рынке труда лучших работников.

Подводя итоги, следует сказать о том, что рынок труда является сложной системой социально-экономических отношений, с помощью которых происходит согласование интересов работодателей и наемных работников. Такая динамическая система способствует координации решений в сфере занятости. Гибкий и цивилизованный рынок труда составляет основу рыночной экономики.

• [1] Дубровин И. А. Экономика труда. М.: Дашков и К°, 2012. С. 22.
• [2] Остапенко Ю. М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2015. С. 51.
• [3] См. подробнее: Рынки труда и образовательных услуг России: реалии и перспективы /под общ. ред. С. Д. Резника, Р. М. Нижегородцева, Г. А. Резника. М.: ИНФРА-М, 2016. С. 45.