Гуманистическая психология. 
Управление персоналом: исследование, оценка, обучение

В 1962 г. группа психологов организовала Ассоциацию гуманистической психологии. Ее возглавили Карл Роджерс (1902—1987) и Абрахам Маслоу (1908;1970).

Эти исследователи провозгласили четыре ведущих принципа своего подхода.

1. Основное внимание — личному опыту.

Люди не являются объектами исследований.

Они могут быть описаны, исходя из их собственного опыта, восприятия себя. Основной вопрос для каждого: «Кто Я?». По мере углубления ответов на этот вопрос психолог может стать партнером и помощником человека в сложных жизненных ситуациях.

2. Личностный выбор, творчество и самоактуализация являются основными темами исследования. Гуманистические психологи подвергли сомнению психоанализ, изучающий, по их мнению, исключительно низменные инстинкты. Карл Роджерс В качестве основы психологии не подходит и бихевиоризм, избегающий сознание, упрощающий человека и изучающий в основном животных. Люди более отличаются от животных, чем похожи на них. Основная особенность человека в потребности развития собственного потенциала. Личностный рост и самоактуализация, а не эго-контроль и приспособление к среде должны стать критериями психического развития.

• 3. Ценности должны занимать первое место при выборе объекта исследования. Слишком часто экспериментальная точность занимает первое место в ущерб важности проблемы, нуждающейся в разрешении. Исследование не должно быть свободным от ценностей.
• 4. Основная ценность — достоинство человека. В своей основе человек хорош. Цель психологии понять человека, а не контролировать его или предсказывать его поведение. Даже употребление понятия «субъект» с точки зрения гуманистических психологов умаляет достоинство человека. Основная мотивирующая сила принадлежит стремлению к самоактуализации. Растущий организм стремится реализовать свой потенциал в границах, определяемых задатками. Человек не всегда представляет себе, какие действия ведут к росту, но он всегда предпочитает прогресс, а не регресс. Как биологические, так и средовые факторы оказывают влияние на поведение, но намного важнее собственная роль и собственный выбор.

Влияние гуманистической психологии на менеджмент очевидно. Одновременно с ней возникла и развилась «концепция человеческих отношений» в менеджменте, так же апеллирующая к лучшим свойствам человека, к его стремлению стать лучше, проявить свои преимущества, найти место своим интересам в пространстве целей своей фирмы или завода.