Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом

ВАХТОВЫЙ МЕТОД— особая форма осушествления трудового проиесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к мест/ постоянного жительства (ст. 297 ТК).

Из легального определения вахтового метода вытекают две особенности, отличающие его от обычных способов организации работы: выполнение работы вне постоянного места жительства работников и невозможность их ежедневного возвращения к месту постоянного проживания или месту жительства.

В настоящее время вахтовый метод довольно широко распространен в газовой, нефтяной и лесной промышленности, в строительстве, на транспорте, в геологии, сельском и водном хозяйстве и в ряде других отраслей. По географическому признаку вахтовый метод чаще всего используется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.

ВАХТОЙ считается обший период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах она может быть увеличена до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК).

Запрещено привлекать к работе вахтовым методом работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющих противопоказания для выполнения работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами РФ (ст. 298 ТК).

При вахтовом методе устанавливается специфический режим труда и отдыха, допускающий значительные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период нахождения на вахте, которые компенсируются предоставлением длительного периода отдыха. При вахтовом методе всегда используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, полгода или год.

Режим тпруда и отдыха устанавливается графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, устанавливаемом ТК для принятия локальных нормативных актов. График работы доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Для работников, работающих вахтовым методом, законодатель предусмотрел ряд дополнительных гарантий и специальные компенсации (ст. 302 ТК).

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для работы вахтовым методом в местности, где установлены дополнительно к заработной плате районные коэффициенты или процентные надбавки, данные выплаты производятся в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в этих регионах. Предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод в федеральных государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работникам работодателей, нс относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лии Физические лица могут выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры для выполнения не запрещенной ТК и иными федеральными законами работы, определенной этим договором. Нанимать работников физические лица могут в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности и для работы в домашнем потребительском хозяйстве.

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей — физических лиц, обусловлены прежде всего особенностями внутренней организации таких работодателей. Обычно численность работников, работающих у них, невелика. Работодатель — физическое лицо в трудовых отношениях выступает непосредственно от своего имени.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией). Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Если органом местного самоуправления при регистрации будет установлено, что в представленный трудовой договор включены положения, нарушающие действующее законодательство о труде, то работодателю — физическому лицу может быть предложено устранить подобные нарушения.

Сторонами трудового договора самостоятельно выбирается и устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с учетом единственного правила: продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — меньше, чем это установлено действующим законодательством. Таким образом, лицам, работающим у работодателей — физических лиц, должен предоставляться отпуск не менее 28 календарных дней.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как па неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК).

Об изменении определенных сторонами условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК). При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК).

В трудовом договоре работник и работодатель — физическое лицо могут оговорить дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК). При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор тех или иных оснований его прекращения, следует исходить из принципа запрета дискриминации. Если основание увольнения основывается на дискриминационных причинах (вступление в брак, наступление беременности и т.н.), такое условие трудового договора должно признаваться недействительным и, соответственно, увольнение по данному основанию — незаконным.

Закон позволяет устанавливать в трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и другие компенсационные выплаты (ст. 307 ТК). Возможно расширение перечня оснований увольнений, при которых работнику выплачивается выходное пособие, а также установление иного по сравнению с законом размера пособия и других компенсационных выплат при увольнении. При этом в соответствии со ст. 9 ТК условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено в законодательстве.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 307 ТК, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого договора.

Статья 309 ТК устанавливает запрет на ведение трудовых книжек и оформление трудовых книжек работникам, принятым на работу впервые работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Основным документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор. Такая функция трудового договора делает более жесткими требования не только к его содержанию, но и к процедуре оформления, требуя его обязательной регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Порядок регистрации и полномочия регистрирующего органа определяются органами местного самоуправления самостоятельно. Обязанность предоставить трудовой договор на регистрацию возложена на работодателя — физическое лицо.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.

Правовой статус работников, привлекаемых для выполнения работ по трудовым договорам у работодателей — физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, значительно отличается от правового статуса лиц, работающих по трудовым договорам у граждан, не занимающихся предпринимательством. Предприниматель без образования юридического лица может принять на работу большое количество сотрудников, которые составляют производственный коллектив, каждый член которого осуществляет определенную трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Такие работники могут объединиться и создать профессиональный союз или иной представительный орган работников для представительства и защиты своих интересов.

К работодателям — физическим лицам можно отнести также глав крестьянских (фермерских) хозяйств. Фермерское хозяйство также осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Фермерское хозяйство может быть создано одним гражданином.