Основные виды мотивации безопасности личности в организации

Основными видами мотивации безопасности личности являются:

• функционально-практическая мотивация, которая раскрывается как стремление к профессиональной деятельности без угроз безопасности личности, ее эмоциональной, когнитивной^[1] и конативной^[2] сферам;

• • когнитивная мотивация, проявляющаяся в познании сотрудниками причин формирования условий и ситуаций небезопасного функционирования организации, путей предотвращения угроз безопасности;
• • перфекционистская мотивация, заключающаяся в стремлении к эталонному уровню безопасности, в планировании направлений и путей ее достижения;
• • мотивация избегания угроз и желание работать без рискогенных ситуаций, без межличностных и управленческих конфликтов.

Специалисты по безопасности атомных электростанций и других объектов повышенной рискогенности обосновывают важность мотивации безопасности как значимого компонента в процессе регуляции деятельности по обеспечению функционирования таких объектов в процессе профессиональной деятельности субъекта труда^[3].

Целью реализации мотивации безопасности служит психологическая безопасность личности, которая выражается в ее способности сохранять высокий уровень стрессоустойчивости при наличии психотравмирующих факторов и умении регулировать свою деятельность для снижения угроз и деструктивных влияний, развивать смысловую регуляцию жизнедеятельности и ценностное сознание личности. В предложенной Д. А. Леонтьевым трактовке личностных ценностей как ведущей структуры смысловой сферы личности, являющейся основным источником процессов смыслообразования^[4], в свернутом виде представлены идеи об опосредовании индивидуальных потребностей ценностями социума и их преобразовании в мотивационно-регуляционные механизмы.

Дополнительная информация

Опрошенные порталом Pressat 10 тыс. жителей Великобритании указали, что у 70% из них несколько чашек кофе в день способствуют повышению работоспособности и стрессоустойчивости. Больше всего кофе как антистрессовое средство используют сотрудники медиаиндустрии, полиции, медицинский учреждений и учителя (более четырех чашек в день). В этой же группе потребителей кофе оказались и британские водопроводчики. Замыкают первую десятку профессиональных групп по уровню потребления кофе менеджеры по продажам и водители автотранспорта^[5].

• [1] Когнитивная сфера — сфера психологии человека, связанная с его познавательнымипроцессами и сознанием, включающая в себя знания человека о мире и о самом себе.
• [2] Конативная сфера — сфера, относящаяся к интрапсихическим (мотивационными волевым) и интерпсихическим процессам регуляции поведения.
• [3] Гордиенко О. В. Формирование мотивации безопасности в профессиогенезе оперативного персонала атомной станции: дис… канд. психол. наук: 19.00.13. Обнинск, 2001.
• [4] Леонтьев Д. А. Психология смысла: природа, структура и динамика смысловойреальности. М.: Смысл, 1999. С. 144.
• [5] Pressat.co.uk // Коммерсант-деньги. 2014. № 38 (996). С. 51.