Время отдыха. 
Трудовое право России

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. В отношении работающих по трудовому договору ч. 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Право работников на отдых обеспечивается посредством установления трудовым законодательством: 1) предельной продолжительности рабочего времени; 2) видов времени отдыха, обязательных для предоставления работодателями независимо от характера их деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В зависимости от продолжительности различаются следующие виды времени отдыха: 1) кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня (смены)); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); 4) нерабочие праздничные дни; 5) длительный отдых — ежегодные отпуска.

Независимо от используемого вида времени отдыха работнику предоставляются следующие гарантии: а) освобождение от исполнения трудовых обязанностей; б) сохранение места работы и занимаемой должности. В период отпуска работник имеет дополнительную гарантию в виде сохранения среднего заработка.

Важнейшим перерывом, предоставляемым работнику в течение рабочего дня (смены), является перерыв для отдыха и питания. Продолжительность указанного перерыва, который не включается в рабочее время, не может составлять более двух часов и менее 30 минут. Отдельным категориям работников в силу особого характера и условий выполнения работы предоставляются также специальные перерывы (в частности, технологические перерывы, перерывы для обогревания и отдыха и др.).

Ежедневный (междусменный) отдых — это временной промежуток между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены). Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного отдыха. Вместе с тем по сложившейся практике у большинства работников ежедневный (междусменный) отдых вместе с временем перерыва для отдыха и питания составляет не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Еженедельный непрерывный отдых — это свободное от работы время с момента окончания работы в последний день рабочей недели (накануне выходного дня) до момента начата работы в первый после выходного рабочий день. Еженедельный непрерывный отдых должен быть предоставлен всем работникам независимо от режима работы, его минимальная продолжительность составляет 42 часа.

Гарантией реализации права работников на еженедельный непрерывный отдых является запрет на привлечение к работе в выходные дни. Допуская исключения из этого правила и ограничение права работников на еженедельный непрерывный отдых, ТК РФ: 1) определяет случаи, когда допускается привлечение к работе в выходные дни; 2) предусматривает порядок привлечения к работе в указанные дни; 3) устанавливает компенсации за работу в выходной день.

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен ст. 112 ТК РФ. Дополнительные нерабочие праздничные дни могут быть установлены законами субъектов РФ для работников, занятых на территории соответствующих субъектов РФ (в частности, в связи с религиозными праздниками).

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается. В порядке исключения допускается производство отдельных видов работ, невозможность приостановки которых обусловлена самим характером этих работ (в частности, работы, выполняемые в режиме непрерывного производственного цикла, работы по обслуживанию населения и др.). Кроме того, привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным для осуществления работ в выходные дни.

Отпуск — это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы (должности) для отдыха или иных целей. В зависимости от целей предоставления отпуска могут быть разделены на следующие виды: 1) ежегодные отпуска, предоставляемые для отдыха (основные (минимальной продолжительности и удлиненные) и дополнительные); 2) отпуска, имеющие иное целевое назначение, к которым относятся отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка (по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпуска при усыновлении ребенка); учебные отпуска; отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и др.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются все работники независимо от места работы, организационно-правовой формы и формы собственности работодателя, вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок), характера трудо-правовой связи с работодателем (основная работа или совместительство), вида рабочего времени (нормальное, сокращенное или неполное). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Удлиненные и дополнительные отпуска предоставляются отдельным категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Предоставление удлиненного оплачиваемого отпуска может быть обусловлено необходимостью особой защиты здоровья работника в силу его возраста, ограничения трудоспособности, специфического характера работы, сопряженной с повышенной сложностью и напряженностью, и т. п.

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут носить компенсационный либо стимулирующий характер: отпуска компенсационного характера предоставляются работникам в связи с особым характером и условиями их труда, а отпуска стимулирующего характера — за длительный стаж работы в одной организации или в определенных должностях.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется также работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, судьям, государственным гражданским и муниципальным служащим и др.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. за каждый рабочий год, в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Помимо времени отдыха законодательство предоставляет работникам в определенных случаях свободное от работы время, которое используется в иных целях, не связанных с отдыхом, в частности: перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы); дополнительные выходные дни; отпуска. Кроме того, законодательство предусматривает освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью и для выполнения государственных или общественных обязанностей. Порядок оплаты времени освобождения от работы может быть различным (с сохранением среднего заработка по месту работы; с выплатой пособия за счет средств государственного социального страхования; с оплатой за счет органа, в интересах которого работник освобождается от работы; без оплаты).