Профессиональная деятельность по трудовому договору

Трудовые отношения

Трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются Трудовым кодексом РФ^[1] нормы которого распространяются на трудовые отношения во всех организациях (юридических лицах) независимо от организационно-правовой формы, а также у работодателей — физических лиц.

Нормы Трудового кодекса РФ не применяются к следующим лицам:

• — военнослужащим и приравненным к ним служащим МВД при исполнении ими обязанностей государственной службы;
• — членам советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• — гражданам, заключившим гражданско-правовой договор;
• — другим лицам, если это установлено федеральным законом (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Законодательное закрепление понятия «трудовые отношения» содержится в статье 15 Трудового кодекса РФ: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»^[2].

Трудовые отношения отличаются следующими признаками:

• — договорным характером отношений, где субъекты вправе выбирать вторую сторону этих отношений;
• — работник, находясь в трудовом коллективе организации (индивидуального предпринимателя), обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, под которыми понимается «локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя»^[3];
• — возмездным характером отношений, так как работники получают за свой труд заработную плату;
• — содержательным аспектом отношений, когда работники выполняют не любую работу, а определенную соглашением трудовую функцию («работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы»)^[2];
• — применением личного труда работника, что исключает использование представительства.

«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ»^[5].

• [1] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [2] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [3] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
• [4] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [5] Ст. 16 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.