Правовые и этические нормы прогнозирования профессиональной пригодности

Проблема прогнозирования профессиональной пригодности касается использования персональных данных личности работника в интересах фирмы, так как проводится анализ соответствия качеств личности и требований конкретного трудового поста. Защита персональных данных регламентируется ст. 85—90 действующего Трудового кодекса РФ (принятого в 2001 г. с учетом последующих поправок) [6]. Кроме правовых основ, психологи, занятые вопросами профотбора персонала, руководствуются положениями Этического кодекса, принятого на V съезде Российского психологического общества [18].

Ключевые положения профессиональной этики психологов таковы:

• • психологическое тестирование могут проводить только дипломированные специалисты-психологи, этим обеспечивается принцип компетентности психодиагностики;
• • необходимо иметь доказательство содержательной связи тестовых заданий и профессиональной деятельности;
• • должен выдерживаться принцип объективности тестового обследования;
• • должна быть соблюдена конфиденциальность (в процессе проведения тестирования, в обработке данных, в хранении и использовании персональных сведений);
• • обследуемый должен иметь право посмотреть на результаты своего теста (в соотнесении с принятыми в организации нормами);
• • форма предоставления информации испытуемому должна содействовать помощи в решении его проблем;
• • тестирование не должно наносить ущерб личности, достоинству обследуемого человека (принцип суверенитета испытуемого).