Система надбавок. 
Оплата труда в коммерческих организациях

В соответствии со ст. 135 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать стимулирующие надбавки, с помощью которых обеспечивается индивидуализация размеров оплаты труда работников.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Различают надбавки, выплачиваемые по инициативе работодателя, и установленные законодательно, которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке.

Наиболее часто устанавливают следующие надбавки:

• — за выслугу лет;
• — за подвижный характер работы;
• — за разъездной характер работы;
• — за работу вахтовым методом;
• — за работу в условиях Крайнего Севера;
• — за профессиональное мастерство;
• — за высокую квалификацию;
• — за высокие достижения в труде;
• — за сложность выполняемого задания;
• — за срочность выполнения работы;
• — за выполнение непривлекательной работы;
• — за классность;
• — за знание иностранного языка и использование его в своей служебной деятельности;
• — за ученую степень;
• — за звание по профессии;
• — за дипломатический ранг;
• — за особые условия государственной службы;
• — за допуск к государственной тайне.

Рассмотрим подробнее основные из них.

Надбавка за выслугу лет. Начисляется работникам, которые проработали в организации долгое время. Как правило, эта надбавка устанавливается в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника.

Порядок определения суммы надбавки устанавливается в трудовом или коллективном договоре либо в Положении об оплате труда.

Надбавка за выслугу лет (стаж работы) имеет ежемесячную или ежеквартальную периодичность, и ее следует отличать от годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы). Эти надбавки и порядок исчисления стажа для их назначения (для гражданских лиц) регламентируются нормативными актами.

Надбавка за подвижный характер работы. Если работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности), ему должна выплачиваться надбавка за подвижный характер работы. Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях.

Подвижный характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. Надбавка за подвижный харак тер работы нс выплачивается:

• — за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторнокурортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины;
• — работникам обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;
• — работникам, выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.

Выплата надбавки за подвижный характер работы сохраняется на период временной нетрудоспособности работника и нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.

Надбавка за подвижный характер работы начисляется в процентах от часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Надбавка начисляется за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения организации или сборного пункта до места, где будет выполняться работа.

Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Труд работников может оплачиваться исходя из часовых ставок; дневных ставок; месячного оклада.

Если работнику организации установлена часовая ставка, то сумма надбавки рассчитывается по формуле.

При повременной системе оплаты труда в том случае, если работнику организации установлена дневная ставка заработной платы, сумма надбавки рассчитывается по следующей формуле:

В том случае, если при повременной системе оплаты труда работнику организации установлен месячный оклад, сумма надбавки рассчитывается по формуле.

Надбавка за разъездной характер работы. Эта надбавка выплачивается, если работник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы).

Надбавка за разъездной характер работы устанавливается в процентах к часовой (дневной) ставке заработной платы или месячному окладу работника.

Размер надбавки работников, которые имеют возможность возвращаться каждый день к месту их постоянного проживания, составляет:

• 20%, если работник находится в разъездах 12 и более дней в месяце;
• — 15%, если работник находится в разъездах менее 12 дней в месяце.

Некоторые категории организаций могут выплачивать надбавку в повышенном размере, например, работникам железнодорожного транспорта, обслуживающим пассажирские поезда.

При повременной системе оплаты труда в том случае, если работнику организации установлена часовая ставка заработной платы, сумма надбавки рассчитывается по формуле.

При повременной системе оплаты труда в том случае, если работнику организации установлена дневная ставка заработной платы, сумма надбавки рассчитывается следующим образом:

Если при повременной системе оплаты труда работнику организации установлен месячный оклад, то сумма доплаты за разъездной характер работы рассчитывается по формуле.

Надбавка за работу вахтовым методом. В соответствии со ст. 297.

ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК РФ и иными правовыми актами РФ. Поскольку условия применения вахтового метода, указанные в ст. 297 ТК РФ, не являются исчерпывающими, то решение о его введении может приниматься в каждом случае исходя из оценки конкретной производственной ситуации, сложившейся в той или иной организации.

Существуют разновидности вахтового метода — внутрирегиональный, когда место постоянного жительства работников находится в одном регионе с местом производственной деятельности организации, и межрегиональный, при котором место их постоянного проживания и место выполнения работ находятся в равных регионах, разделенных зачастую тысячами километров, в связи с чем в регионах проживания и регионах приложения труда могут быть различия в регулировании трудовых отношений.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой, т. е. поездкой работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Различия между этими формами организации труда состоят в следующем: если при командировке работник выезжает с места постоянной работы для выполнения конкретного задания на необходимый для этого срок с сохранением среднего заработка и выплатой суточных, то вахтовый метод предполагает поездку работника на постоянную работу на заранее установленные графиком периоды для выполнения постоянной трудовой функции, соответствующую оплату выполненной работы и выплату надбавки взамен суточных за работу вахтовым методом.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения в месте выполнения работ проживают в специально создаваемых вахтовых поселках. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в период их работы и отдыха на вахте, а также для обслуживания техники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водои теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способов доставки персонала, смету затрат на строительство и содержание поселка. В проекте решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательное требование при выборе места дислокации вахтового поселка — всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в поселке до места работы и обратно. Проект согласовывается с представительным органом работников организации и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем организации.

Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, местной исполнительной власти, представительного органа работников, организаций торговли и общественного питания, санитарной и пожарной служб, органов здравоохранения. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем организации.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Проживание в поселках вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха запрещается.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до грех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Комплектование вахтового персонала обеспечивается организациями, осуществляющими работы вахтовым методом, за счет работников этих организаций, с их согласия, или путем приема новых работников. В трудовых книжках в графе «Сведения о работе» во всех случаях указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

В случаях неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, вправе привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Поскольку такая работа по своей юридической природе является сверхурочной, она может производиться лишь с соблюдением требований ст. 99 ТК РФ (с письменного согласия самих работников) и оплачиваться в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ. В этих случаях работодатель обязан также принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Время вахты, междувахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха. Режимы труда и отдыха в рамках учетного периода определяются графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения их в действие. Нарушение процедуры утверждения и сроков оповещения работников лишает график юридической силы.

Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) в 7 ч и продолжительности работы (смены) накануне нерабочих праздничных и выходных дней в 5 ч. При этом на работах с вредными и (или) опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени. Аналогичным образом определяется нормальная продолжительность рабочего времени на вахте. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т. п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена, но не должна превышать 12 ч.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 ч.

Продолжительность еженедельного отдыха, которая по общему правилу не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ), при вахтовом методе — в связи с использованием суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 ч длительности ежедневной работы — может уменьшаться до 24 ч. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется по графику работы и может приходиться на любые дни недели.

Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты. Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета один день отдыха за каждые 7 ч переработки. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной и может производиться лишь в исключительных случаях.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится следующим образом:

• • рабочих-сделыциков — за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;
• • рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
• • мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета месячных должностных окладов. Часовая ставка работников определяется в этих случаях путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
• • других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета месячных должностных окладов.

Трудовой кодекс предусматривает выплату работникам, выполняющим работы вахтовым методом, специальной надбавки в размерах, установленных в порядке, определяемом Правительством РФ. За каждый календарный день в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации (пункта сбора) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Для доставки работников может использоваться транспорт организации, применяющей вахтовый метод.

При повременной системе оплаты труда, когда работнику установлена часовая ставка заработной платы, месячная тарифная ставка, необходимая для определения суммы надбавки, рассчитывается по следующей формуле:

Сумма надбавки определяется по формуле.

При повременной системе оплаты труда в том случае, если работнику установлена дневная ставка заработной платы, месячная ставка, необходимая для определения суммы надбавки, рассчитывается по следующей формуле:

Сумма надбавки определяется по формуле.

Если работнику организации установлен месячный оклад (месячная тарифная ставка) при повременной системе оплаты труда, то сумма надбавки рассчитывается по формуле